Дело № 2-3569/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Андреевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СТРОЙПЛЮС» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит признать трудовой договор от 

<

 Дата > расторгнутым с 

<

 Дата >, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении с должности 

<

 ИЗЪЯТО > с 

<

 Дата >. В обоснование иска ссылается на то, что является 

<

 ИЗЪЯТО > ООО «СТРОЙПЛЮС». 

<

 Дата > принял решение о снятии с себя обязанностей 

<

 ИЗЪЯТО > общества. В этот же день на должность 

<

 ИЗЪЯТО > был назначен ФИО3 

<

 Дата > истец написал заявление о расторжении трудового договора с 

<

 Дата >. Данное заявление было принято новым генеральным директором, дата увольнения им согласована. В этот же день истец передал ФИО3 всю документацию общества. Таким образом, 

<

 Дата > был последним рабочим днем истца в ООО «СТРОЙПЛЮС», однако в нарушение действующего законодательства трудовая книжка в день увольнения истцу не выдана.

ФИО2 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. 

Представитель ФИО2 по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным выше.

ООО «СТРОЙПЛЮС» своего представителя в суд не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежаще.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО2 является единственным учредителем ООО «СТРОЙПЛЮС».

<

 Дата > с ним заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 назначен на должность 

<

 ИЗЪЯТО > ООО «СТРОЙПЛЮС». Работа по данной должности является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен сроком на 

<

 ИЗЪЯТО > лет, т.е. по 

<

 Дата >.

Согласно п. 8.3. трудового договора работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Решением единственного учредителя ООО «СТРОЙПЛЮС» от 

<

 Дата > прекращены полномочия 

<

 ИЗЪЯТО > ФИО2, на должность генерального директора назначен ФИО3 В этот же день между ФИО2 и ФИО3 подписан акт приема-передачи документов, согласно которому ФИО3 принял документы бухгалтерской и налоговой отчетности, договоры с контрагентами, документы кадрового отдела (трудовые договоры, трудовые книжки, приказы по кадрам), корреспонденцию общества, учредительные документы, печати. 

<

 Дата > ФИО2 написал заявление об увольнении с должности 

<

 ИЗЪЯТО > ООО «СТРОЙМАТ» с 

<

 Дата >. Данное заявление принято ФИО3

При изложенных обстояте6дьствах, с учетом приведенных норм права, учитывая, что ООО «СТРОЙПЛЮС» не представило возражений относительно даты увольнения истца, суд приходит к выводу об обоснованности требования ФИО1 о признании трудового договора от 

<

 Дата > расторгнутым с 

<

 Дата >.

В силу положений ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку истицу при увольнении не выдана трудовая книжка, доказательств обратного ответчиком не представлено, на ООО «СТРОЙПЛЮС» подлежит возложению обязанность выдать истцу трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный 

<

 Дата > между ООО «СТРОЙПЛЮС» и ФИО2, прекращенным с 

<

 Дата >.

Обязать ООО «СТРОЙПЛЮС» в течение 05 дней со дня вступления решения суда в законную силу, выдать ФИО2 трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора. 

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 12.09.2018.

Судья Т.В. Мишина