Дело № 2-5481/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 

23 июня 2017 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Борисовой К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Центргазсервис» о взыскании не начисленного районного коэффициента к заработной плате и денежной компенсации за просрочку его выплаты,

установил:

04.05.2017 ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Центргазсервис» (далее – АО «Центргазсервис») о взыскании денежных средств в виде не начисленного районного коэффициента к заработной плате и денежной компенсации за просрочку его выплаты. В обоснование указал, что с 01.03.2014 работал в АО «Центргазсервис» директором филиала, приказом от 06.03.2017 уволен по соглашению сторон 07.03.2017. Ссылаясь на то, что в период работы заработная плата выплачивались без учета районного коэффициента, который для Вологодской области установлен в размере 15%, изменив исковые требования, окончательно просил взыскать с АО «Центргазсервис» не начисленный районный коэффициент к заработной плате в размере 256 437,26 и проценты за задержку выплаты районного коэффициента в размере 177 921,96.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал. Дополнительно пояснил, что о нарушении его прав узнал после увольнения. Просил взыскать районный коэффициент за минусом налога на доход физических лиц (далее – НДФЛ).

Представитель ответчика АО «Центргазсервис» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил возражения. Указал на выплату работнику районного коэффициента в размере 12,5%. Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований. 

При этом суд учитывает, что в соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 – 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области», труд работающих в городе Вологда, относящемуся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подлежит оплате с применением районного коэффициента 1.15.

Вопреки приведенным нормам права трудовым договором № от 01.03.2014, заключенным между ФИО1 и закрытым акционерным обществом «Центргазсервис» с учетом дополнительного соглашения к нему № от 25.08.2014 заработная плата выплачивалась истцу без применения к ней районного коэффициента.

Указанное подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01.03.2014, расчетными листками, представленными работодателем.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает правильным взыскать с ответчика невыплаченный истцу районный коэффициент.

Определяя период, с которого следует взыскивать задолженность по спорной надбавке, суд принимает во внимание положения ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с 03.10.2016, предусматривающей, что за разрешением спора о размере заработка работник вправе обратиться в суд в течение 1 года и полагает, что данная норма в силу ст. 12 ТК РФ распространяется на заработную плату за сентябрь 2016 года, так как в соответствии с дополнением № в правила внутреннего трудового распорядке АО «Центргазсервис» заработная плата за сентябрь 2016 года должна быть выплачена 12.10.2016, то есть после внесения изменений в ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с работодателя надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента к заработной плате за сентябрь 2016 года по март 2017 года.

Оценивая расчет, представленный в обоснование иска и расчет, представленный работодателем, суд не может с ними согласиться, так как расчет истца, составлен исходя из общего размера заработной платы за год, без учета ежемесячной заработной платы и срока исковой давности о котором заявлено ответчиком, а расчет работодателя учитывает в качестве районного коэффициента произведенные доплаты в виде региональной надбавки, которая не может учитываться в качестве районного коэффициента, поскольку имеет иную правовую природу. 

По этой причине суд полагает возможным составить новый расчет, учитывающий размер ежемесячного заработка и срок исковой давности, положив в его основу сведения, отраженные в расчетных листках, представленных работодателем по запросу суда.

Из расчетного листка за сентябрь 2016 года следует, что заработная плата работника составляет 45 569,95 (25 000,00 (оклад)+3 125,00 (надбавка) + 17 444,95 (премия)).

Исходя из этих сумм, с учетом районного коэффициента и за минусом НДФЛ, заработная плата составляет 45 592,44 (45 569,95+15% (6 835,49) =52 405,44 – 13% (6 813)).

Таким образом, с учетом выплаченных 39 645,95 (25 000,00+3 125,00+17 444,95 -13% (5 924)), за сентябрь 2016 года в пользу истца подлежит взысканию 5 946,49 (45 592,44 – 39 645,95).

Аналогичным образом суд рассчитывает задолженность работодателя за последующие месяцы.

Октябрь 2016 года 51 483,94+15% (7 722,59) = 59 206,53 – 13% (7 697) = 51 509,53 – 44 790,94 = 6 718,59.

Ноябрь 2016 года 52 986,68+15% (7 948) = 60 934,68 – 13% (7 922)=53 012,68 –150,42(нед.) = 52 862,26 – 45 947,26 = 6 915,00.

Декабрь 2016 года 49 184,47+15% (7 377,67) = 56 562,14 – 13% (7 353) = 49 209,14 – 236,06 (недостача) = 48 973,08 – 42 554,41 = 6 418,67.

Январь 2017 года 41 188,06 (33 684,21+4 210,53+3 293,32) + 15% (6 178,21) = 47 366,27 – 13% (6 158) = 41 208,27 – 35 834,06 (33 684,21+4 210,53+3 293,32 - НДФЛ) = 5 374,21.

Февраль 2017 года 48 199,78+15% (7 229,97) = 55 429,75 – 13% (7 206) = 48 223,75 – 1 542,51 (недостача) = 46 681,24 – 40 574,27 = 6 107,97.

Март 2017 года 11 250,00 + 15% (1 687,5) = 12 937,50 – 13% (1 682)=11 255,5 –9 787 (11250-НДФЛ) = 1 468,5.

Суд не включает в расчет оплату больничных листов, командировок, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, так как не находит оснований для выхода за пределы исковых требований из которых следует, что истец просит взыскать с ответчика недоначисленный и невыплаченный районный коэффициент к заработной плате и предоставляет расчет этой суммы. При этом суд учитывает, что оплата больничного листа, командировок, выходных пособий, компенсации за неиспользованный отпуск в по смыслу ст. 139, 167, 183 ТК РФ производится работодателем исходя из среднего заработка за период, предшествующий этим периодам и не может быть рассчитана в рамках спора о взыскании районного коэффициента, недоначисленного к заработной плате, а может рассматриваться в качестве самостоятельных требований.

Так же суд не удерживает из заработной платы за сентябрь 2016 года, январь 2017 года, марта 2017 года произведенные работодателем удержания за недостачу, личные телефонные разговоры, подотчетных сумм, поскольку эти суммы на размер заработной платы не влияют, так как удержаны работодателем из общей суммы выплат за сентябрь 2016 года, январь 2017 года, март 2017 года. 

Исходя из приведенного расчета в пользу истца следует взыскать районный коэффициент, не начисленный к заработной плате за период с 01.09.2016 по 07.03.2017 в размер 38 949,43 (5 946,49+6 718,59+6 915,00+6 418,67+5 374,21+6 107,97+1 468,5).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ суд учитывает, что согласно дополнению № в правила внутреннего трудового распорядке АО «Центргазсервис» заработная плата выплачивается 12 числа каждого месяца, а заработная плата за декабрь – 15 января.

Учитывая изложенное период, за который следует взыскивать компенсацию за сентябрь 2016 года, следует исчислять с 13.10.2016 по 07.03.2017, что составляет 578,79 (5 946,49 (задолженность)*146 (дни)*1/150 (доля ставки)*10% (ставка)).

За октябрь 2016 года с 13.11.2016 по 07.03.2017 – 515,09 (6 718*115*1/150*10%).

За ноябрь 2016 года с 13.12.2016 по 07.03.2017 – 391,85 (6 915*85*1/150*10%).

За декабрь 2016 года с 16.01.2017 по 07.03.2017 – 218,23 (6 418,67*51*1/150*10%).

За январь 2017 года с 13.02.2017 по 07.03.2017 – 82,40 (5 374,21*23*1/150*10%).

Компенсация за февраль, март 2017 года расчету не подлежит, поскольку истец ограничил период 07.03.2017, то есть датой, на которую срок выплаты заработной платы не настал. 

Данные обстоятельства не лишают истца права после выплаты суммы неоплаченного коэффициента обратиться в суд с требование о взыскании компенсации за весь срок задержки выплаты районного коэффициента.

Итого в пользу истца следует взыскать компенсацию 1 207,57 (515,09+391,85+218,23+82,40).

Суд не может согласиться с мнением истца, полагавшего, что срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ им не пропущен, поскольку о нарушении прав ему стало известно в марте 2017 года, после увольнения, так как из представленного в материалы дела трудового договора и приказа о приеме на работу усматривается, что в данных документах оговорены составляющие заработной платы, условия и порядок ее начисления.

Из объяснений истца следует, что за весь период трудовых отношений он ежемесячно получал заработную плату, знал о её размере.

С учетом изложенного, суд считает, что трехмесячный срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленных районного коэффициента за период, имевший место до сентября 2017 года истцом пропущен.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска процессуального срока, стороной истца суду не представлено.

По смыслу ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда не только он узнал, но должен был узнать о нарушении своего права.

Расчетный листок не является единственным источником информации о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. В данной правовой ситуации, истец, имея на руках копию трудового договора и ознакомившись с приказом о приеме на работу, содержащих сведения о составных частях его заработной платы, обладал данными сведениями, и, соответственно, при желании не был лишен возможности обратиться к работодателю либо в суд. Доказательств, свидетельствующих о непреодолимых препятствиях обращению за защитой своих прав, не представлено.

Удовлетворяя исковые требования на основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд взыскивает с АО «Центргазсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, то есть в размере 678,9 за требование имущественного характера.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Центргазсервис» удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Центргазсервис» в пользу ФИО1 районный коэффициент не начисленный и не выплаченный за период с 01.09.2016 по 07.03.2017 в размере 38 949 руб. 43 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты районного коэффициента в размере 1 207 руб. 57 коп., в общей сумме 40 157 (сорок тысяч сто пятьдесят семь) руб. 00 коп.. 

Взыскать с акционерного общества «Центргазсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 678 (шестьсот семьдесят восемь) руб. 92 коп.. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28.06.2017.

Судья 

подпись 

Е.Н. Думова