По делу № 2-444/2020 ... 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 мая 2020 г. г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе 

председательствующего судьи Соколова Д.В.,

при секретаре Ромаеввой А.С. 

с участием истицы ФИО1, ее представителя ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Везет Всем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Везет Всем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда указав, что **** между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которого истица была принята в ООО «Везет Всем» на должность менеджера колл-центра, на неопределенный срок, местом работы истицы являлся .... Заработная плата истицы состояла из должностного оклада в размере 20 030 руб. и надбавки, при этом дополнительным соглашением от **** размер оклада истицы увеличился до 21 030 руб. Соглашением о расторжении трудового договора от **** трудовой договор между сторонами был расторгнут. Согласно п.4.2 соглашения стороны договорились, что истице в срок до **** выплачивается сумма в размере 58 525 руб. в качестве компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Также истица указывает, что в процессе работы ответчиком до декабря 2018 года заработная плата выплачивалась в полном объеме и своевременно. Задержка заработной платы по вине ответчика началась после декабря 2018 года по день увольнения. За период с декабря 2018 года по август 2019 года задолженность ответчика перед истицей составила 79 582 руб. 13 коп., ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере 66 000 руб., соответственно на день составления искового заявления задолженность составила 13 582 руб. 13 коп. Кроме этого ответчик не исполнил обязательства и по соглашению, в срок до **** 58 525 руб. в качестве компенсации за досрочное расторжение трудового договора истице не выплатил.

Истица ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Везет Всем» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за период предшествующий увольнению в размере 13 582 руб. 13 коп.; проценты за задержку выплат при увольнении за период с **** по **** в размере 5 000 руб.; задолженность, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора в размере 58 525 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации с **** в размере 10 000 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации по день фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав ответчиком в размере 25 000 руб.; в счёт возмещения расходов по оплате юридических услуг 20 000 руб. Также истицей заявлено ходатайство об обращении судебного решения к немедленному исполнению.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив суду, что денежную компенсацию по день фактического исполнения просят взыскать только за задержку выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора от невыплаченной суммы в размере 58 525 руб. Представили суду расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с **** по **** в размере 4 027 руб. 15 коп., расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора с **** по **** в размере 5 684 руб. 73 коп. Соглашение о расторжении трудового договора было подписано и заключено ****, также **** истица была фактически уволена из ООО «Везет Всем». По состоянию на **** задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляла 79 582 руб. 13 коп. После **** ответчик погашал задолженность по заработной плате несколькими платежами, всего было перечислено 66 000 руб., что подтверждается представленной выпиской по счету, с назначением платежа «заработная плата», иных выплат истице не производилось. Просят исковые требования удовлетворить и обратить решение суда к немедленному исполнению. 

Представитель ответчика ООО «Везет Всем» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Отзыва на иск от ответчика не поступило, ходатайств не заявлено. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истицу ФИО1 и ее представителя ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истица ФИО1 на основании трудового договора № от 03.09.20148 была принята на работу в ООО «Везет Всем» на должность менеджера колл-центра, на неопределенный срок, работа по трудовому договору являлась работой по совместительству (л.д.5-10). 

Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 030 руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществляется работодателем два раза в месяц (не позднее 5 и 20 числа). 

**** между ФИО1 и ООО «Везет Всем» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ****, согласно которого работа по совместительству прекращена, ФИО1 переведена на основное место работы, должностной оклад истицы увеличился до 21 030 руб. Дополнительное соглашение вступило в силу с **** (л.д.11).

**** между ФИО1 и ООО «Везет Всем» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ****, согласно которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора **** в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п. 4.3. дополнительного соглашения к трудовому договору, в срок до **** работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 58 525 руб. (л.д.12). 

ФИО1 фактически уволена ****, что подтверждается приказом об увольнении от **** №.

В связи с невыплатой заработной платы при увольнении, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных суду расчетных листов, истице фактически выплачена заработная плата: 

- за январь 2019 года в размере 10 000 руб. (начислено 24 910 руб. 41 коп., удержано НДФЛ 3 238 руб., долг предприятия на начало месяца 5 955 руб. 31 коп., долг предприятия на конец месяца 17 627 руб. 72 коп.); 

- за февраль 2019 года в размере 5 000 руб. (начислено 27 838 руб. 64 коп., удержано НДФЛ 3 619 руб., долг предприятия на начало месяца 17 627 руб. 72 коп., долг предприятия на конец месяца 36 847 руб. 36 коп.); 

- за март 2019 года в размере 24 000 руб. (начислено 23 922 руб. 47 коп., удержано НДФЛ 2 928 руб., долг предприятия на начало месяца 36 847 руб. 36 коп., долг предприятия на конец месяца 33 841 руб. 83 коп.); 

- за апрель 2019 года в размере 13 000 руб. (начислено 26 262 руб. 98 коп., удержано НДФЛ 3 232 руб., долг предприятия на начало месяца 33 841 руб. 83 коп., долг предприятия на конец месяца 43 872 руб. 81 коп.); 

- за май 2019 года в размере 15 000 руб. (начислено 35 601 руб. 95 коп., удержано НДФЛ 4 447 руб., долг предприятия на начало месяца 43 872 руб. 81 коп., долг предприятия на конец месяца 60 027 руб. 76 коп.); 

- за июнь 2019 года в размере 29 000 руб. (начислено 24 305 руб. 00 коп., удержано НДФЛ 2 977 руб., долг предприятия на начало месяца 60 027 руб. 76 коп., долг предприятия на конец месяца 45 355 руб. 76 коп.); 

- за июль 2019 года заработная плата не выплачивалась (начислено 32 208 руб. 28 коп., удержано НДФЛ 3 823 руб., долг предприятия на начало месяца 45 355 руб. 76 коп., долг предприятия на конец месяца 63 741 руб. 04 коп.); 

- за август 2019 года заработная плата не выплачивалась (начислено 18 209 руб. 09 коп., удержано НДФЛ 2 368 руб., долг предприятия на начало месяца 63 741 руб. 04 коп., долг предприятия на конец месяца 79 582 руб. 13 коп.). 

Таким образом, на день увольнения (****) ответчик имел перед истицей задолженность по заработной плате в размере 79 582 руб. 13 коп.

Доказательств обратного, суду ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Как следует из представленной суду выписки по счету истицы в АО «Альфа-Банк» (л.д.18-27) в период времени с сентября 2019 года по дату обращения в суд ответчик частично погасил задолженность по заработной плате на общую сумму 66 000 руб., а именно **** - 13 000 руб.; **** - 10 000 руб.; **** - 8 000 руб.; **** - 10 000 руб.; **** - 10 000 руб.; **** - 7 000 руб.; **** - 8 000 руб.Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истицей составляет 13 582 руб. 13 коп. (79 582,13 – 66 000).

Принимая во внимание заявленные истицей доводы, представленные ей доказательства, которые не было опровергнуты ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере 13 582 руб. 13 коп.

Ответчик ООО «Везет Всем» в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду никаких доказательств опровергающих представленные истицей расчеты задолженности по заработной плате, при этом судом в порядке ст. 56-57 ГПК РФ предлагалось ответчику представить соответствующие доказательства, ответчик извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по адресу указанному ЕГРЮЛ, сведения о движении дела также размещены на сайте суда в сети Интернет, отзыва на иск ответчик суду не представил, ходатайств от ответчика не поступило. 

Суд учитывает, что истица (работники) является во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, бремя представления доказательств по иску о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, и опровергнуть суждения истицы. Поскольку стороной ответчика данные доказательства в суд представлены не были, суд руководствуется представленными доказательствами и объяснениями истицы, которые в силу статьи 68 ГПК РФ также являются доказательствами по делу.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Соглашением о расторжении трудового договора стороны предусмотрели выплату работнику компенсации в размере 58 525 руб., которая должна была быть выплачена истице в срок до ****.

Поскольку указанная компенсация в размере 58 525 руб. истице в установленный соглашением срок не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 58 525 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, вступившей в силу с ****) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истицей расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание, что заработная плата подлежит выплате 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа месяца следующего за расчетным (расчет), с **** (первый рабочий день 2019 года) по **** (день увольнения), как просит истица, денежная компенсация составит 4 027 руб. 15 коп., а денежная компенсация за задержку выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора с **** по **** (день принятия решения по делу) составит 5 684 руб. 73 коп.

Представленные истицей расчеты, проверены судом, являются верными, вследствие чего с ответчика в пользу истицы суд взыскивает денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с **** по **** в размере 4 027 руб. 15 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора с **** по **** в размере 5 684 руб. 73 коп.

Также суд, с учетом заявленных требований, взыскивает с ответчика ООО «Везет Всем» в пользу истицы ФИО1 денежную компенсацию за время задержки причитающейся работнику выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора за каждый день задержки за период с **** по день фактического расчета в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ исходя из суммы задолженности, которая на дату принятия решения суда составляет 58 525 руб. 

Рассматривая исковые требования истицы о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению частично исходя из следующего.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно то, что на протяжении длительного времени истице не выплачивалась заработная плата в полном объеме в добровольном порядке, также ответчик ООО «Везет Всем» не выплатил истице компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, что является прямым нарушением прав работника на своевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств. 

С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Общая сумма расходов на оплату юридических услуг понесенных истицей ФИО1 составляет 20 000 руб. (л.д.28). 

Исходя из требований разумности и справедливости, сложности дела, объема выполненной работы представителем, связанной с составлением искового заявления и производства расчетов взыскиваемых денежных сумм, участия представителя в одном судебном заседании, с учетом продолжительности судебного заседания, суд считает возможным снизить размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату юридических услуг до 7 000 руб. и взыскивает с ответчика ООО «Везет Всем» в пользу истицы ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб.

Истицей заявлено ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению в полном объеме в порядке предусмотренном ч.1 ст. 212 ГПК РФ истцом не приведено и судом не установлено каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о том, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение решения суда может оказаться невозможным. Вместе с тем, учитывая, что судом в соответствии с настоящим решением взыскивается задолженность по заработной плате в размере 13 582 руб. 13 коп., принимая во внимание положение ст. 211 ТК РФ, с учетом того, что задолженность по заработной плате не выплачена ответчиком в полном объеме на протяжении длительного времени, суд считает возможным решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 13 582 руб. 13 коп. обратить к немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Везет Всем» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 954 руб. 57 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Везет Всем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 582 руб. 13 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с **** по **** в размере 4 027 руб. 15 коп., компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 58 525 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора в размере 5 684 руб. 73 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Везет Всем» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за время задержки причитающейся работнику выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора за каждый день задержки за период с **** по день фактического расчета в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ исходя из суммы задолженности (на дату принятия решения сумма задолженности составляет 58 525 рублей). 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 13 582 руб. 13 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Везет Всем» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 954 руб. 57 коп. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 мая 2020 года.

...

...

Судья Саровского городского суда Д.В. Соколов