гражданское дело № 2-368/2024 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза 12 ноября 2024 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Казаклиу О.А.,

при секретаре судебного заседания Силиной М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец указал, что 01.05.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят ответчиком на должность «юрист» с окладом 20 000 рублей, общий размер заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях составляет 32 000 рублей в месяц. Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем один раз в полмесяца (аванс до 31 числа текущего месяца, оставшаяся сумма до 15 числа следующего месяца) путем перечисления на банковский счет, указанный в заявлении работника или наличными через кассу предприятия. 15.08.2024 истец уволен по собственному желанию. В период с 01.05.2022 по 31.03.2024 заработная плата истцу выплачивалась не своевременно, взыскивалась в принудительном порядке через службу судебных приставов на основании удостоверений комиссии по трудовым спорам. За период с 01.04.2024 по 15.08.2024 заработная плата истцу не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 128 662 рубля 19 копеек, что подтверждается расчетным листком за август 2024 года. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 241 739 рублей 51 копейку. Претензию истца от 30.08.2024 о выплате заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств и арест имущества предприятия.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2024 по 15.08.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 662 рубля 19 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 241 739 рублей 51 копейку.

21.10.2024 истец уточнил исковые требования, указав, что представленный с исковым заявлением расчет задолженности произведен по состоянию на 20.09.2024, до настоящего времени ответчик не выполнил своих обязательств перед истцом. По состоянию на 21.10.2024 размер процентов за задержку заработной платы составляет 246 791 рубль 64 копейки. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2024 по 15.08.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 662 рубля 19 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 246 791 рубль 64 копейки.

12.11.2024 истец уточнил исковые требования, указав, что в ранее представленном суду расчете допущена ошибка, поскольку задолженность по заработной плате составляет 60 130 рублей 79 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 68 531 рубль 40 рублей, что подтверждается расчетным листком за август 2024 года. Задолженность по заработной плате за июль составила 32 000 рублей, за август 2024 года — 16 000 рублей. После увольнения истца ответчик не может удержать с истца подоходный налог, в связи с этим подоходный налог истец уплатит самостоятельно. Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 250 533 рубля 62 копейки. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 130 рублей 79 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 531 рубль 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 250 533 рубля 62 копейки.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, направил в суд заявление о признании исковых требований, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Как следует из положений ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» зарегистрировано в качестве юридического лица. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор ФИО2 (выписка из ЕГРЮЛ от 18.10.2024).

01.05.2022 между ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» (далее – работодатель) и ФИО1 (далее – работник) заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность «юрист». Договор является бессрочным (п. 1.4.).

Из раздела 3 данного договора следует, что оклад работника при условии продолжительности рабочего времени 20 часов в рабочую неделю составляет 20 000 рублей. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается:

- оплата по должности 20 000 рублей,

- оплата труда с учетом районного коэффициента 1,3 – 26 000 рублей,

- за стаж работы в особых климатических условиях дополнительно начисляется надбавка в соответствии с нормативными актами Республики Хакасия, которая на дату подписания соглашения составляет 30 % – 6 000 рублей. Общий размер оплаты труда работника составляет 32 000 рублей.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем один раз в полмесяца (аванс до 31 числа текущего месяца, оставшаяся сумма до 15 числа следующего месяца) путем перечисления на банковский счет, указанный в заявлении работника или наличными через кассу предприятия. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях работнику устанавливается продолжительностью 8 календарных дней.

ФИО1 принят на должность юриста с 01.05.2022 с окладом 20 000 рублей, северная надбавка 30%. Районный коэффициент 1,3 (приказ о приеме работника на работу от 01.05.2022).

Действие трудового договора от 01.05.2022 прекращено, ФИО1 уволен с 15.08.2024 по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора с работником № 3 от 15.08.2024).

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с мая 2022 года по декабрь 2022 года, с января 2023 года по март 2023 года, с апреля 2023 года по декабрь 2023 года, с января 2024 года по март 2024 года взыскана (расчетные листки май 2022 года-март 2024 года, удостоверение № 4 от 12.01.2023, удостоверение № 8 от 14.04.2023, удостоверение № 12 от 15.01.2024, удостоверение № 16 от 12.04.2024, постановления об окончании исполнительного производства № 3658/2419027-ИП от 25.06.2024, постановление об окончании исполнительного производства № 3685/2419027-ИП от 25.06.2024, постановление об окончании исполнительного производства № 112040/24/19027-ИП от 09.09.2024).

На начало апреля 2024 года долг истца по заработной плате перед ответчиком составлял 608 759 рублей 73 копейки.

За апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 32 000 рублей, за май 2024 года начислено 25518 рублей 99 копеек, за июнь 2024 года начислено 31 216 рублей 80 копеек, за июль 2024 года начислено 32 000 рублей, за август 2024 года начислено 16 000 рублей заработной платы и 68 531 рубль 40 копеек компенсации за неиспользованный отпуск.

В период с июня по август 2024 года ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере 562 679 рублей 73 копейки (июнь), 80 819 рублей 83 копейки (июль), 15 180 рублей 17 копеек (август).

Таким образом, на дату увольнения заложенность по заработной плате ответчика перед истцом составила 86815 рублей 79 копеек (608759,73+32000+25518,99+31216,80+32000+16000-(562679,73+80819,83+15180,17), задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 68 531 рубль 40 копеек.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, судом расчет проверен. В части расчета процентов за задержку выплаты заработной платы суд признает расчет арифметически верным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

В части задолженности по заработной платы из вышеприведенного судом расчета следует, что указанная задолженность на дату увольнения истца составила 86 815 рублей 79 копеек, при этом истцом в данной части заявлены требования в размере 60 130 рублей 79 копеек.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч. 3 ст. 196 ГК РФ).

Представителем ответчика ФИО2 заявлено о признании исковых требований в полном объеме. 

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание иска в данном случае не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания ответчику понятны, у суда имеются основания для принятия признания иска ответчиком и, с учетом ч. 3 ст. 196 ГК РФ, вынесения решения об удовлетворении требований истца в заявленном им размере.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст. 217 НК РФ.

Оснований для освобождения от налогообложения налогом на доходы физических лиц суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, ст. 217 НК РФ не содержит.

Доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска не подлежат освобождению от налогообложения (абз. 14 п. 1 ст. 217 НК РФ).

Таким образом, суммы задолженности по заработной плате и компенсаций за неиспользованный отпуск, взысканные по решению суда с организации - работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Пунктом 1 ст. 226 НК РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, ст. 226 НК РФ.

Судом в резолютивной части решения указывается сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации.

В этом случае в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При таком положении, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию будет составлять 52313 рублей 78 копеек (60130,79-13%), с учетом подоходного налога, который составляет 7 817 рублей 01 копейку (13%). Сумма компенсаций за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию будет составлять 59 622 рубля 32 копейки (68531,40-13%), с учетом подоходного налога, который составляет 8 909 рублей 08 копеек (13%). При этом суд считает возможным возложить на истца возврат подоходного налога в бюджет г. Абазы. 

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГК РФ). 

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 11 979 рублей 89 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2024 года по 15 августа 2024 года в размере 60 130 рублей 79 копеек (с учетом 13 % НДФЛ — 7 817 рублей 01 копейка), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 531 рубль 40 копеек (с учетом 13% НДФЛ — 8 909 рублей 08 копеек).

Взыскать с ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 июня 2022 года по 21 октября 2024 года в размере 250 533 рубля 62 копейки.

Взыскать с ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 979 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд.

Председательствующий О.А. Казаклиу 

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2024 года