№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

24 июля 2017 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: 

председательствующего судьи - Медведской Г.А.

при секретаре - Колмаковой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Красноярская объединенная техническая школа» Общероссийского общественно- государственной организации «Добровольное общество содействия армии. Авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании недействительным пункта5.2 трудового договора, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском кПрофессиональному образовательному учреждению «Красноярская объединенная техническая школа» Общероссийского общественно- государственной организации «Добровольное общество содействия армии. Авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании недействительным пункта 5.2 трудового договора.Требования мотивированы тем, что решением Свердловского районного суда г. от 16.07.2014г. вступившим в законную силу 29.09.2014г. на ответчика возложена обязанность заключить с истицей трудовой договор. Фактически решение суда было исполнено только 22.12.2015г., приказ о приеме на работу был издан в апреле 2016г. 

Вместе с тем, в трудовой договор включено условие об оплате труда в размере 2700 рублей, что противоречит действующему законодательству.

Также истица просит взыскать с ответчика начисленную,но невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2016г. в размере54962 руб. 06 коп. Указанная сумма задолженности подтверждается справкой ответчика, на момент рассмотрения истцу задолженность не выплачена.В соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7147 руб. 67 коп. В связи с нарушением трудовых прав истица просит взыскать компенсацию морального вреда 250000 рублей.

Истица, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

Представитель истца ФИО2 по доверенности исковые требования с учетом заявленных уточнений поддержал в полном объеме, дал пояснения по обстоятельствам, изложенным в иске. Просил иск удовлетворить. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 1 ФЗ от 03.12.2012г. № 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013г. составлял 5205 руб. Согласно ст. 1 ФЗ от 0.12.2013г. № 236-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014г. составлял 5554 руб. Согласно ст. 1 ФЗ от 01.12.2014г. № 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015г. составлял 5965 руб. Согласно ст. 1 ФЗ от 14.12.2015г. № 376-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016г. составлял 6204 руб.Согласно ст. 1 ФЗ от 02.06.2016г. № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016г. составлял 7500 руб.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено в судебном заседании решением Свердловского районного суда г. от 16.07.2014г. вступившим в законную силу 29.09.2014г. исковые требования ФИО1 к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования» Красноярская объединенная техническая школа ДОСААФ об обязанности заключить трудовой договор удовлетворены. Постановлением судебного пристава –исполнителя от 24.06.2015г. в связи с неисполнением ответчиком решения суда, возбуждено исполнительное производство. Указанные обстоятельства подтверждают доводы истца о том, что трудовой договор с ней заключен по истечении длительного времени.

Как следует из представленного в материалы дела трудового договора, размер оплаты труда истцу установлен в размере 2700 руб. согласно штатному расписанию. Что противоречит действующему трудовому законодательству, нарушает права истца как работника. В связи с чем, требования истца о признания недействительным п. 5.2 трудового договора от 31.10.2014г. в части указания размера заработной платы в размере 2700 рублей подлежат удовлетворению.

Также в судебном заседании установлено, что по состоянию на 30.11.2016г. за работодателем числится задолженность по заработной плате передистцов в размере 54962 руб. 02 коп., которая подтверждается справкой работодателя, ответчиком не оспаривается. Доказательств выплаты истцу задолженности частично либо в полном размере ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает требования истица в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2016г. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, заключения дополнительного соглашения об изменении размера оплаты труда с истицей, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования ФИО1 к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, суд исходит из расчета, представленного истцом, который ответчиком не оспорен, судом проверен и признан верным. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016г. по ноябрь 2016г. в размере 7147 руб. 67 коп.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2363 рубля 29 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требованияФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Красноярская объединенная техническая школа» Общероссийского общественно- государственной организации «Добровольное общество содействия армии,авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании недействительным пункта 5.2 трудового договора- удовлетворить. 

Признать недействительным пункт 5.2 трудового договора заключенного между ФИО1 и негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Красноярская объединенная техническая школа ДОСААФ» в части установления оклада в размере 5200 рублей.

Взыскать сПрофессионального образовательного учреждения «Красноярская объединенная техническая школа» Общероссийского общественно- государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с января по ноябрь 2016г. в размере54962 руб. 02 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7147 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Красноярская объединенная техническая школа» Общероссийского общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2363 рубля 29 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<

данные изъяты>

Председательствующий Г.А.Медваедская