№ 2-428/2021

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09.06.2021 г. Дальнереченск

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Чупровой Е.О., при секретаре Подсвировой Е.Н., помощнике ФИО1, с участием помощника Дальнереченского межрайонного прокурора Попковой Е.В., истца ГН, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дальнереченского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов ГН к индивидуальному предпринимателю ГС о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Дальнереченский межрайонный прокурор, действуя в защиту прав и законных интересов ГН, обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнения исковых требований, просит признать отношения, возникших между индивидуальным предпринимателем ГС и ГН в период ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и взыскать с ответчика в пользу ГН сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. В обоснование иска указал, что Дальнереченской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ГН о нарушении индивидуальным предпринимателем ГС её трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ГН работала у ИП ГС 

<

адрес>, трудовой договор с ГН не заключался, однако она фактически приступила к работе. ГН подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшим в кафе «Сапсан», что подтверждается как объяснениями ГН, так и объяснениями ИП ГС. Отношения, возникшие между ИП ГС и ГН отвечают признакам трудовых правоотношений. ГН работала в 

<

данные изъяты>, оклад которого согласно устной договоренности составлял 

<

данные изъяты> ГН отработала 

<

данные изъяты>. Оклад 

<

данные изъяты> составлял 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ГН отработала в 

<

данные изъяты> последнюю смену и более на работу не выходила, ГН не выплачена заработная плата за 

<

данные изъяты> Со слов ГН задолженность по заработной плате перед ней за указанные смены составляет 

<

данные изъяты>

В судебном заседании помощник Дальнереченского межрайонного прокурора Попкова Е.В. на уточненных требованиях иска настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что ответчик в своем объяснении не отрицала факт работы истца, указывала, что выплатила заработную плату ГН, но факт выплаты не зафиксировала. В настоящее время соответствующие доказательства ответчиком также не представлены. По факту не оформления трудовых отношений ответчик привлечена к административной ответственности.

Истец ГН в судебном заседании поддержала уточненные требования иска, пояснила, что работала у ИП ГС 

<

данные изъяты> без оформления трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К работе её допустила непосредственно ГС, которая обещала оформить трудовой договор через три месяца. Работала посменно, 

<

данные изъяты> По устной договоренности заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> Последний день работы был ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик ИП ГС в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причине неявки не сообщила, возражения на иск не представила. В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд находит возможным, рассмотреть дело в заочном производстве.

При этом, из объяснений ГС, данных Дальнереченскому межрайонному прокурору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ открыла кафе 

<

адрес> В настоящее время в 

<

данные изъяты> осуществляют работу 

<

данные изъяты>. Трудовые договоры с ними не заключены. Ей известны требования закона о необходимости заключать трудовые договоры с работниками даже на период испытательного срока. Ранее в её кафе работала ГН, с которой также трудовой договор не заключался. ГН работала в её кафе 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата последнего дня выхода на работу). ГН, как и остальные работники кафе, работала не каждый день, а согласно установленному графику. При трудоустройстве ГН второго 

<

данные изъяты> не было, и она работала 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной. С учетом отсутствия трудовых договоров порядок и размер выплаты заработной платы оговаривается с работниками устно. Так, согласно устной договоренности заработная плата выплачивается 10 и 25 числа. Денежные средства могут выдаваться наличными непосредственно в кафе, так и перечисляться на банковские карточки работников (по желанию работников). Платежные ведомости не ведет, в случае выдачи денежных средств работникам наличными, эти данные записываются ею в соответствующую тетрадь, где указывается дата выдачи заработной платы, ФИО работника, сумма, подлежащая выдаче. При получении денежных средств, работник расписывается в данной тетради. Четкий график работы в кафе не установлен, так как работники довольно часто подменяются друг с другом. ГН работала в кафе 

<

данные изъяты>, оклад которого согласно устной договоренности составлял 

<

данные изъяты> При этом, ГН отработала несколько ночных смен в качестве подмены, вместо ночного повара. При этом, оклад ночного повара согласно устной договоренности составлял 

<

данные изъяты> В связи с тем, что после ДД.ММ.ГГГГ ГН не вышла на работу 

<

данные изъяты> приняла решение о том, что та больше не будет работать у неё, 

<

данные изъяты> Полностью произвела расчет с ГН за отработанное время. Согласно записям в её тетради, с подтверждающими подписями ГН ДД.ММ.ГГГГ выдала ГН - 

<

данные изъяты> Иных документов, подтверждающих даты рабочих смен ГН у неё нет.

Заслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями – физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ГН в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работала 

<

данные изъяты> расположенном по адресу: 

<

адрес>, принадлежащем ИП ГС При этом трудовой договор с ней заключен не был. Также установлено, что ГН была допущена к работе поваром в кафе 

<

данные изъяты>: 

<

адрес> непосредственно индивидуальным предпринимателем ГС Факт допуска ГН к работе поваром в кафе 

<

данные изъяты> принадлежащем ГС подтвердила и ответчик в своих объяснения адресованных Дальнереченскому межрайонному прокурору ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11). 

Указанные обстоятельства были подтверждены также в ходе проведенной Дальнереченской межрайонной прокуратурой проверке по обращению ГН

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между ИП ГС и ГН фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей - выполнению работы по должности повара, что является основанием для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выполнением обязанностей повара. Доказательств обратного, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно тетради термометрии в отношении работников кафе 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ГН отработала 

<

данные изъяты> Доказательств, подтверждающих, что ГН работала и в иные заявленные ею дни, суду не представлено.

Доказательств оплаты работы истца за 

<

данные изъяты> суду не представлено. В связи с чем, требование о взыскании денежных средств за указанные отработанные смены ДД.ММ.ГГГГ года подлежит удовлетворению. 

Оснований для удовлетворения требований об оплате дневных смен в указанные истцом дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не имеется, так как не представлено доказательств, подтверждающих работу в данные дни.

При определении размера взыскиваемой суммы за отработанные двойные смены: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что размер суммы за фактически отработанное время показаниями свидетелей и пояснениями сторон подтверждаться не может, однако учитывая, что согласно информации с сайта trud.com/primorskij-kraj средняя заработная плата повара по 

<

адрес> составила 

<

данные изъяты>, а истцом заявлена сумма за дневную смену 

<

данные изъяты> и за ночную смену 

<

данные изъяты>., в связи с этим суд соглашается с заявленной суммой за смену, поскольку она не превышает среднюю заработную плату за смену повара по Приморскому краю. Исходя из этого подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 

<

данные изъяты>

Сведений о выплате задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела ответчик не представил.

На основании изложенного заявленные исковые требования о признании отношений трудовыми, взыскании денежной суммы подлежат удовлетворению частично. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Дальнереченского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов ГН к индивидуальному предпринимателю ГС удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем ГС и ГН, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ГС в пользу ГН невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ГС в доход муниципального образования Дальнереченского городского округа государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Дальнереченский районный суд 

<

адрес> ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.О. Чупрова