<

данные изъяты>

дело №

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Богородск ДД.ММ.ГГГГ

Богородский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Луниной Т.С.,

при секретаре судебного заседания Беловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кастройинвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в Богородский городской суд Нижегородской области с иском к ООО «Капстройинвест», в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Истец была принята на должность начальника производственно-технического отдела с окладом Х руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором. При увольнении ответчик не выплатил причитающуюся ей заработную плату. Ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере Х руб.. Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы, подлежащий уплате ответчиком по состоянию на дату подачи иска в суд с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет Х руб.. Незаконными действиями ответчика, истцу также причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере Х руб. проценты за задержку выплаты причитающихся истцу сумм в размере Х руб.., компенсацию морального вреда в размере Х руб. 

После увеличения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 37 193 руб. 53 коп.; проценты за задержку выплаты причитающихся истцу сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2250 руб. 48 коп.; проценты за задержку выплаты причитающейся истцу заработной платы, рассчитанную с суммы 37 193 руб. 53 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической уплаты задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом СМС-сообщением (л.д. №), в заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. №)

Представитель конкурсного управляющего ООО «Капстройинвест» ФИО2, действующая на основании доверенности, факт наличия задолженности перед истцом не оспаривает, в отношении расчета неустойки, возражений не имеет. В удовлетворении взыскания компенсации морального вреда просит отказать, поскольку не представлено доказательств, которые подтверждали бы факт наличия депрессии, стресса у истца. Просит отказать в удовлетворении требований по взысканию компенсации морального вреда (л.д. №). 

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В статье 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В силу положений ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов гражданского дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Капстройинвест» на должность начальника производственно-технического отдела с окладом в Х руб., что подтверждается приказом о приеме на работу 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки. (л.д. №)

Как следует из искового заявления, копии трудовой книжки и не оспаривается ответчиком ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №)

На момент предъявления истцом настоящего иска размер задолженности составлял Х руб.., из которых невыплаченная заработная плата за май и по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск. (л.д. №)

Полный расчет при увольнении ответчиком произведен не был, что следует из расчетного листа, согласно которому долг ответчика перед работником составил Х руб. выпиской по счету об отсутствии сведений о перечислении денежных средств, и не оспаривается представителем ответчика.

Оснований не доверять либо ставить под сомнение представленные доказательства у суда не имеется.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Капстройинвет», по доверенности, в письменном отзыве пояснил, что согласно бухгалтерии ООО «Капстройинвест» задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет Х руб... 

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере Х руб. подлежат удовлетворению. 

Истец просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 250 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ. по день исполнения решения суда.

Данные требований основаны на положениях ст. 236 Трудового кодекса РФ и подлежат удовлетворению. 

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда составит:

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. =

<

данные изъяты> = 743 руб. 87 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. =

<

данные изъяты> = 755 руб. 02 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. =

<

данные изъяты> = 850 руб. 49 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. =

<

данные изъяты> = 273 руб. 99 коп.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составит 2 623 руб. 37 коп. 

Поскольку заработная плата истцу не выплачена ответчиком, то истец вправе требовать и взыскания процентов за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. 

Оснований для снижения размера процентов по делу не установлено, уважительных причин невыплаты заработной платы истцу при его увольнении также по делу не установлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принципами разумности и справедливости, и находит обоснованным денежную компенсацию морального вреда определить в сумме 4 000 руб. путем взыскания с ответчика, в остальной сумме следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет Богородского муниципального района государственная пошлина в размере 1 694 руб. 51 коп. 

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кастройинвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кастройинвест» ИНН № в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за май по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 37 193 руб. 53 коп.;

- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 623 руб. 37 коп.;

- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанные с суммы 37 193 руб. 53 коп. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. 

В остальной части требований (компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.) отказать.

Взыскать с ООО «Кастройинвест» ИНН № в бюджет Богородского муниципального района гос.пошлину в сумме 1 694 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Богородский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Т.С. Лунина 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>