Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

при секретаре Гончаренко А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САГАС» о взыскании материальной помощи и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «САГАС» о взыскании материальной помощи и морального вреда.

Просит взыскать с ответчика материальную помощь, которая была не выплачена при выходе на пенсию в размере 50 000руб., согласно коллективного договора п.8.4 и компенсацию морального вреда в размере 20 000руб.

Свои требования мотивировал тем, что на основании приказа № от дата. ФИО1 был принят в ООО «САГАС» с дата

На основании приказа № от дата. ФИО1 был уволен с дата. по п.3 ст.77 ТК РФ

дата он обратился в ООО «САГАС» с заявлением об увольнении и выплате материальной помощи в размере 50 000руб.

При увольнении ему не была выплачена материальная помощь в размере 50 000руб. согласного коллективному договору п.8.4.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца, пояснил, что истцу отказали в выплате материальной помощи в связи с тем, что данная выплата не является обязательной для работодателя, так как Общество не имело прибыли на тот момент.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

На основании приказа № от дата. ФИО1 был принят в ООО «САГАС» с дата

На основании приказа № от дата. ФИО1 был уволен с дата по п.3 ст.77 ТК РФ

дата ФИО1 обратился в ООО «САГАС» с заявлением об увольнении и выплате материальной помощи в размере 50 000руб.

При увольнении ему не была выплачена материальная помощь в размере 50 000руб. согласного коллективному договору п.8.4.

дата. он обратился в ООО «САГАС» с заявлением, просил дать письменное обоснование отказа в выплате ему материальной помощи в размере 50 000руб.

дата. ФИО1 был предоставлен ответ, что согласно п.8.4 Коллективного договора, работникам может быть выплачена единовременная выплата в размере 50 000руб. при условии увольнения в связи с выходом на пенсию в течение месяца при наступлении пенсионного возраста. Просят его предоставить подтверждающие документы выхода на пенсию и дату наступления пенсионного возраста.дата. истец предоставил ответчику пенсионное удостоверение.

Согласно п.8.4 Коллективного договора работникам может быть выплачена единовременная выплата (материальная помощь) в следующих случаях: работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по возрасту выплачивается материальная помощь в размере 50 000руб. при условии увольнения в связи с выходом на пенсию в течение месяца при наступлении пенсионного возраста.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) под локальным нормативным актом понимаются документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 42, 44 ТК Российской Федерации).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

При этом в действующих у ответчика локальных нормативных актах, предусматривающих выплату материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, не установлено запрета на выплату материальной помощи после расторжения трудового договора, также не установлено и пресекательных сроков для обращения с ходатайством о выплате материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Согласно ст. 22, 40, 43, 191 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В судебном заседании установлено, что ООО «САГАС» предоставил ФИО1 ответ, в котором указывает, что предлагают истцу предоставить документы, подтверждающие выход на пенсию. После чего будет принято решение в соответствии с Коллективным договором.

Истец дата предоставил пенсионное удостоверение.

Однако ответчиком материальная помощь истцу не была выплачена.

Доводы представителя ответчика о том, что выплата материальной помощи это право ответчика не обоснованные. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты.

Доводы представителя ответчика о том, что у предприятия тяжелое материальное положения и материальная помощь никому не выплачивается не обоснованные, т.к. истцу в ответе данные доводы указаны не были, истцу было оказано в выплате материальной помощи в связи с тем, что не представлены доказательства выхода на пенсию, истцом данные требования исполнены и выплата должна быть произведена.

Представителем ответчика не представлено доказательств, что в ООО «САГАС» тяжелое материальное положение и всем работникам материальная помощь не выплачивается.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что имеются нарушения прав истца, суд считает возможным удовлетворить требования по компенсации морального вреда в размере 5 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец при подаче иска в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1700руб. 00коп. по требованиям имущественного характера и 300руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САГАС» в пользу ФИО1 материальную помощь в размере 50 000руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САГАС» в доход бюджета города Нягани государственную пошлину в размере 2000руб.00коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента его окончательного изготовления.

В окончательной форме решение изготовлено 15.07.2020 г. 

Судья Л.В. Баскова