Дело №2-3544/2024

УИД:36RS0006-01-2024-005039-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

11 сентября 2024 г. Центральный районный суд города Воронежа, в составе

председательствующего судьи Багрянской В.Ю.,

при секретаре Плужник А.А.,

с участием прокурора Цисарь М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью,

у с та н о в и л :

Истец обратилась с настоящим иском к ответчику, указывая, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора от 04.03.2021 принята на должность почтальона в ОПС №. Перед трудоустройством истец проходила медосмотр и была абсолютно здорова. Работая в организации ответчика, истец «подорвала» свое здоровье, у истца 

<

данные изъяты>, в связи с чем, она полагает, что ответчиком ей должна быть выплачена компенсация.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 представила суду письменные возражения, доводы которых, поддержала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходимым в иске истцу отказать, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Из представленных суду документов и пояснений сторон следует, что истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/пр на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОПС Воронеж № Воронежского почтамта УФПС Воронежской области АО «Почта России» на должность почтальона 1 класса.

Согласно п. 4.2. Трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, рабочие и выходные дни устанавливаются графиком работы. 

В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Положениями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В силу ст. 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. 

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. 

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. 

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. 

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. 

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований. 

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", установлен порядок проведения обязательных предварительных и периодических осмотров. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», необходимость проведения медицинских осмотров указывается в строке 040 Карты специальной оценки условий труда, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда истца №303 от 28.04.2021, с которой истец ознакомлена под роспись, ей установлен 2 класс условий труда, при котором отсутствует необходимость в периодических и предварительных медицинских осмотрах.

Учитывая изложенное, при трудоустройстве у работодателя, истец предварительный медицинский осмотр не проходила, вопреки ее доводам.

Согласно представленных суду документов, в связи с тем, что в должностные обязанности истца входит реализация товаров народного потребления, истец проходила периодический медицинский осмотр 09.03.2022 в ООО «АМС-клиник» по направлению работодателя.

Из документов представленных указанным лечебным учреждением следует, что в рамках периодического медицинского осмотра, консультации врача-офтальмолога не проводились.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Обосновывая свои требования истец указывает, что ее 

<

данные изъяты> в период работы у ответчика, при этом допустимых доказательств в подтверждение своих доводов не представила.

Так, истцом представлен рецепт на очки, выданный в ООО «Точка зрения» 11.10.2023, из которого следует, что истцу рекомендовано ношение очков для близи 

<

данные изъяты>.

Суд не может принять данный документ в качестве доказательства в подтверждение требований истца. 

Из указанного документа не следует, что 

<

данные изъяты> у истца в период работы у ответчика, данных о том, каково было зрение истца до поступления на работу к ответчику, данный документ и представленные истцом документы также не содержат.

Из должностной инструкции истца и трудового договора заключенного между сторонами судом установлено, что в трудовые функции истца входит доставка почтовой корреспонденции, периодической печати, выплата пенсий на дому. Обязанностей, которые были бы связаны с избыточным напряжением органов зрения, указанные документы не содержат и в трудовую функцию истца не входят.

Доказательств того, что работодателем нарушались требования по охране труда, истцом суду также представлено не было.

При таких обстоятельствах, доводы истца о причинении ей нравственных и физических страданий ввиду ухудшения здоровья по вине ответчика, являются безосновательными.

Учитывая, что в данном случае, нарушений прав истца со стороны ответчика не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 152, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Почта России» о компенсации морального вреда, в связи с причинением вреда здоровью, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

Судья Багрянская В.Ю. 

Решение в окончательной форме принято 20.09.2024.