Дело № 2-316/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2018 года пгт. Раздольное

Раздольненский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Абеляшева А.В.,

секретарь судебного заседания Чеботарева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Садоводческому товариществу собственников недвижимости «Чайка» о взыскании денежной компенсации за все время неиспользованного отпуска, взыскание процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, взыскание компенсации морального вреда, понуждение ответчика внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Раздольненский районный суд Республики Крым с иском к Садоводческому товариществу собственников недвижимости «Чайка» о взыскании денежной компенсации за все время неиспользованного отпуска, взыскание процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, взыскание компенсации морального вреда, понуждение ответчика внести изменения в трудовую книжку. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год он состоял в трудовых отношениях с Садоводческим товариществом «Чайка», которое ДД.ММ.ГГГГ было переименовано в Садоводческое товарищество собственников недвижимости «Чайка». Из расчетного листа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при увольнении истцу была начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 5 217,22 рублей и расчетные выплаты за 59 календарных дней в сумме 40 714,56 рублей. За весь период работы в СТСН «Чайка» истец имеет неиспользованные отпуска. За отработанные 18 лет ему положено выплата компенсации при увольнении за 164 календарных дней, которая ему выплачена не была в полном объеме. При увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2016 года по 2018 год. По мнению истца, за отработанные 18 лет ему положена компенсация при увольнении за 164 дня. В связи с чем, просит взыскать в свою пользу сумму задолженности по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 113 173,00 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 431,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Также просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении истца согласно приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебное заседание истец не явился. О рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке. В суд предоставил письменное заявление, согласно которого присутствовать в судебном заседании по состоянию здоровья не имеет возможности. Просит рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель истца – ФИО6 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме. Просили иск удовлетворить, предоставив расчеты заявленных к взысканию сумм. 

Представитель ответчика – председатель СТСН «Чайка» ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца не признал. Предоставил письменное возражение относительно заявленных требований. Кроме того, заявил, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с указанными требованиями. В связи с чем, просил в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к нижеследующему. 

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, под № имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: «Принят сторожем в садоводческое тов-во «Чайка». 

Запись под № от ДД.ММ.ГГГГ имеет следующее содержание: «Согласно решения общего собрания (прот. № от ДД.ММ.ГГГГ) переведен председателем СТ «Чайка сроком на 5 лет.

Запись под № от ДД.ММ.ГГГГ имеет следующее содержание: «Согласно решения общего собрания (прот. № от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден председателем СТ «Чайка» сроком на 2 года.

Запись под № от ДД.ММ.ГГГГ имеет следующее содержание: «Согласно решения общего собрания утвержден председателем СТ «Чайка» сроком на 5 лет».

Запись под № от ДД.ММ.ГГГГ имеет следующее содержание: «Садоводческое товарищества «Чайка» с ДД.ММ.ГГГГ переименовать в Садоводческое товарищество собственников недвижимости «Чайка».

Запись под № от ДД.ММ.ГГГГ имеет следующее содержание: «Согласно решения общего собрания (прот. № от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден председателем СТСН «Чайка» сроком на 2 года. 

Запись под № от ДД.ММ.ГГГГ имеет следующее содержание: «Согласно решения общего собрания (прот. № от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден председателем СТСН «Чайка» сроком на 2 года». 

Запись № от ДД.ММ.ГГГГ имеет следующее содержание: «Согласно решения общего собрания (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) расторгнут трудовой договор. Основаниями указан пр. № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно копии протокола № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания уполномоченных СТСН «Чайка» четвертым вопросом было рассмотрено заявление ФИО1, который на собрании уполномоченных заявил: «Прошу освободить меня от должности председателя СТСН «Чайка» в связи с болезнью». По данному вопросу состоялось голосование, единогласно было принято решение об освобождении ФИО1 от должности председателя правления и вывода из состава членов правления СТСН «Чайка» согласно поданного заявления.

Согласно копии расчетного листка № от ДД.ММ.ГГГГ СТСН «Чайка» начислило председателю ФИО1 45 931,78 рублей, их них, зарплата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год 5 217,22 рублей, расчетные за 59 дней – 40 714,56 рублей. 

Согласно копии справки о доходах за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ год (Форма 2-НДФЛ) физического лица ФИО1, налоговый агент – СТСН «Чайка», указаны виды доходов: 2 140,40 рублей (код дохода 2000); 5 217,22 рублей (код дохода 2000); 40 714,56 рублей (код дохода 2013).

Действующие коды доходов, проставляемые в справке 2-НДФЛ, были утверждены Приказом ФНС в конце 2015 года (Приказ ФНС от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/387) и обновлены в конце 2017 года (Приказ ФНС от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/820).

Код дохода 2000 в справке 2-НДФЛ обозначает вознаграждения, выплачиваемые работнику в качестве оплаты труда. 

Код дохода 2013 в справке 2-НДФЛ обозначает компенсации за неиспользованный отпуск.

В Книге Приказов по СТ «Чайка» за период с января 2003 года по 2010 год, имеется Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому предоставлен очередной отпуск председателю СТ «Чайка» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на 24 календарных дня, за 2003 год.

В подшивке Приказов за 2014, 2015, 2016, 2017 годы имеются следующие документы:

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

- заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он просит предоставить ему очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 24 календарных дня.

- заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 24 календарных дня.

- заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 24 календарных дня.

- заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на 28 календарных дня.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно требованиям ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Согласно ч. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно статье 11 Конвенции № Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ, которая Федеральным законом №-Ф3 от ДД.ММ.ГГГГ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу пункта 1 статьи 9 Конвенции № непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Исходя из указанных выше требований закона, срок на обращение в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет соответственно:

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – срок на обращение до ДД.ММ.ГГГГ;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – отпуск предоставлен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – отпуск предоставлен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – отпуск предоставлен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – отпуск предоставлен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – срок на обращение до ДД.ММ.ГГГГ;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – срок на обращение до ДД.ММ.ГГГГ года

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – срок на обращение до ДД.ММ.ГГГГ года

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – отпуск предоставлен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – срок на обращение до ДД.ММ.ГГГГ; 

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – срок на обращение до ДД.ММ.ГГГГ;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – срок на обращение до ДД.ММ.ГГГГ; 

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – срок на обращение до ДД.ММ.ГГГГ;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – срок на обращение до ДД.ММ.ГГГГ;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – срок на обращение до ДД.ММ.ГГГГ;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – отпуск предоставлен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – выплачена компенсация при увольнении;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год – выплачена компенсация при увольнении.

Истец ФИО1 обратился в суд с иском только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в пункте 5 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако, данных обстоятельств истцом представлено не было, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не заявлялось.

Таким образом, учитывая, что истец ФИО1 с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год; с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год; с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год; с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год; с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год; с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год; с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год; с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год; с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год; с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в суд обратился лишь в ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного срока, о чем было заявлено ответчиком, а уважительных причин пропуска срока судом не установлено, оснований для удовлетворении исковых требований в данной части не имеется.

Требования ФИО1 о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что эти требования являются производными от требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении которого суд отказал.

Относительно требований истца об изменении записи об увольнении в трудовой книжке истца, суд приходит к нижеследующему.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п. 10 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствие с п. 14 указанных Правил Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Статьей 77 ТК РФ установлены основаниями прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 29 указанных Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. 

В соответствие с п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. 

Согласно п. 1.2 Инструкции в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись. 

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

Как установлено судом при рассмотрении дела, в трудовой книжке истца под № в графе 3 имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: «Согласно решения общего собрания (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть трудовой договор»). Основанием внесения данной записи в графе 4 указано «пр. № от ДД.ММ.ГГГГ года».

Согласно копии приказа №-Л следует, что данный приказ датирован ДД.ММ.ГГГГ, основанием указано: «Протокол общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ года», что не согласуется с датой вынесения указанного приказа. 

Как установлено в судебном заседании, что не отрицалось и представителем ответчика, решение об увольнении истца было принято на общем собрании уполномоченных СТСН «Чайка», о чем свидетельствует протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно Формы СЗВ-СТАЖ, содержащей сведения о страховом стаже застрахованных лиц, в графе 3 «Сведения о периоде работы застрахованных лиц» указано, период работы ФИО1 в 2018 году – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. 

Из чего суд приходит к выводу, что истец ФИО1 уволен на основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано основанием вынесения – Протокол общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, запись в трудовой книжке истца ФИО1 под № не соответствует основаниям и формулировке, изложенной в приказе №-Л от ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с чем, требования истца о понуждении ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении согласно приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ с указанием оснований увольнения, подлежит удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, удовлетворить частично.

Считать запись № в трудовой книжке истца ФИО1 недействительной.

Обязать ответчика Садоводческое товарищество собственников недвижимости «Чайка» внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись об увольнении истца согласно приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ с указанием оснований увольнения. 

В остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Взыскать с Садоводческого товарищества собственников недвижимости «Чайка» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Раздольненский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья –