ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2021 года город Киреевск 

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Коноваловой Е.В.,

при секретаре Павловой М.Т.,

представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-762/2021 по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в сумме 90984,98 руб., расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в размере 3071,00 руб.

В обоснование заявленного требования истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в эксплуатационное вагонное депо Тула в должности осмотрщика-ремонтника вагонов 6-го разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказ № от ДД.ММ.ГГГГ он направлен на профессиональную подготовку в Московский колледж железнодорожного транспорта. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ, между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 заключен Ученический договор №, в соответствии с которым со стороны Работодателя, были предоставлены образовательные услуги по специальности - «осмотрщик-ремонтник вагонов». Истцом во исполнение обязательств по договору, указанные образовательные услуги оплачивались добросовестно и в полном объеме. Затраты истца за обучения ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 95704,66 руб. Согласно условиям договора (п.3.1.6) Работник обязан прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в эксплуатационное вагонное депо Тула – структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и (п. 3.1.7) проработать после обучения по трудовому договору на должности, предоставленной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. Обязанность работника возмещать работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора, предусмотрена п.3.1.9 договора. В нарушение п. 3.1.7 договора, ФИО2 подал заявление на увольнение по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, не отработав при этом установленный договором срок (1 год). Таким образом, ответчик не отработал 347 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило письменное заявление о добровольном возмещении задолженности в сумме 95704,66 руб. Однако, до настоящего времени задолженность не погашена. 

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещен в установленном порядке, причину неявки суду не сообщил. 

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в эксплуатационное вагонное депо Тула в должности осмотрщика-ремонтника вагонов 6-го разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 направлен на профессиональную подготовку в Московский колледж железнодорожного транспорта.

ДД.ММ.ГГГГ между «Работодателем» ОАО «Российские железные дороги» и «Работником» ФИО2 заключен Ученический договор №, в соответствии с которым со стороны Работодателя, предоставлены образовательные услуги по специальности - «осмотрщик-ремонтник вагонов».

Согласно условиям договора (п.3.1.6) Работник обязан прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГг. в эксплуатационное вагонное депо Тула – структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и (п. 3.1.7) проработать после обучения по трудовому договору на должности, предоставленной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. 

Истцом во исполнение обязательств по договору, указанные образовательные услуги оплачивались добросовестно и в полном объеме.

Затраты истца за период обучения ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составили 95704,66 руб., что подтверждается справкой, выданной Тульским территориальным общим центром обслуживания.

В соответствии с п.3.1.9 Работник обязан возместить Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. 

В нарушение п. 3.1.7 договора, ФИО2 подал заявление на увольнение по соглашению сторон 01.01.2021г., не отработав при этом установленный договором срок (1 год). 

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ «Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Период отработки ФИО2 после окончания обучения составил 18 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Недоработка составила 347 календарных дня (365-18=347). 

Установленные обстоятельства с учетом приведенных правовых норм дают суду основания утверждать, что работодатель (истец по делу) организовал обучение ответчика в качестве ученика, свои обязанности по ученическому договору выполнил. 

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 г. № 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин

В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

О необходимости возмещения расходов, понесённых работодателем, в случае расторжения ученического договора, а именно полученной за время ученичества стипендии, ФИО2 был предупрежден, подписав вышеназванный ученический договор.

25.12.2020г. от ответчика поступило письменное заявление о добровольном возмещении задолженности в сумме 95 704,66 руб. Однако, до настоящего времени задолженность не погашена. 

Таким образом, до настоящего времени за ФИО2 числится задолженность в размере 90984 рублей 98 копеек с учетом фактически отработанного времени. (95 704,66х365/347=90 984,98). 

Эти обстоятельства дают суду основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

По общему правилу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, на работника возлагается обязанность по возмещению расходов работодателю пропорционально не отработанному по окончании обучения времени. 

Поскольку ответчик в рассматриваемом случае не отработал установленный договором срок по полученной специальности, суд полагает, что расходы, понесенные на его обучение, подлежат взысканию с истца в полном объеме.

По таким основаниям, разрешая заявленные требования в пределах, установленных ч.6 ст. 53 ГПК РФ, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению. 

Заявленная ко взысканию сумма истцом обоснована, документально подтверждена, их размер и факт несения ответчиком не оспорены.

При подаче иска в суд истцом была уплачена госпошлина в размере 3071руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Данные расходы, в силу требований ч.1 ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с ФИО2 затраты на обучение в размере 90984 (Девяносто тысяч девятьсот восемьдесят четыре) руб. 98 коп., компенсацию расходов по оплате государственной пошлины в размере 3071 (Три тысячи семьдесят один) руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий