Дело № 2-853/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

27 сентября 2017 года с.Тоцкое 

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Ерш Е.Н., 

при секретаре Евдокимовой Н.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьих лиц ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Зареченская классическая гимназия о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудового законодательства, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ Зареченская классическая гимназия, указав, что она является педагогическим работником Зареченской классической гимназии. В (дата обезличена) директором Зареченской классической гимназии неоднократно нарушались её трудовые права, предусмотренные ч.9 ст.136 ТК РФ, ст.236 ТК РФ, что подтверждается сообщением Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в (адрес обезличен). Также неоднократно нарушалось её право, предусмотренное ст.62 ТК РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В связи с нарушением её трудовых прав директор МБОУ «Зареченская классическая гимназия» была привлечена к административной ответственности. 

Истец ФИО1 просит взыскать с МБОУ «Зареченская классическая гимназия» (адрес обезличен) в её пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Определением Тоцкого районного суда от (дата обезличена) в качестве третьих лиц по делу привлечены районный отдел образования администрации (адрес обезличен), администрация (адрес обезличен). 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, указанным в иске. 

Представитель ответчика МБОУ «Зареченская классическая гимназия» ФИО2, действующая на основании ордера, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Полагала, что моральный вред истцом не доказан, вред здоровью истцу не причинён. 

Представитель третьих лиц отдела образования администрации Тоцкого района Оренбургской области, администрации Тоцкого района Оренбургской области, ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против заявленных истцом требований, просила в удовлетворении иска отказать. 

Заслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьих лиц ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, из правового смысла данной нормы закона следует, что основанием для взыскания компенсации морального вреда является установленный факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав работника. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 работает учителем русского языка и литературы в МБОУ Зареченская классическая гимназия, с ней заключен трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена). 

Согласно постановлению (номер обезличен) главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в (адрес обезличен) от (дата обезличена), директор МБОУ «Зареченская классическая гимназия» (данные обезличены), являясь должностным лицом, в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) совершила административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено чч.3,4 и 6 ст. 5.27, ст. 5.27.1 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты>. В нарушение ст.12 ТК РФ, Положение об оплате труда работников МБОУ «Зареченская классическая гимназия», утвержденное приказом директора (дата обезличена) применено к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие, а именно с (дата обезличена). В нарушение ст.22 ТК РФ, педагогические работники своевременно не ознакомлены с локальными правовыми актами, которыми существенно изменен порядок начисления стимулирующих выплат, применяемый с (дата обезличена). 

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Постановлением (номер обезличен) главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в (адрес обезличен) от (дата обезличена), директор МБОУ «Зареченская классическая гимназия» (данные обезличены) привлечена к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ей назначено наказание в виде административного штрафа размере 

<

данные изъяты> Установлено, что (дата обезличена) ФИО1 обратилась к директору МБОУ «Зареченская классическая гимназия» (данные обезличены) с письменным заявлением о предоставлении документов и информации, связанных с работой, а именно: информации о стоимости 1 балла стимулирующей части зарплаты за период с мая по (дата обезличена), а также за период с сентября по (дата обезличена); 

<

данные изъяты> для заполнения информации, необходимой для исчисления выплаты стимулирующей части заработной платы; копий приказов об установлении стимулирующих надбавок с мая по (дата обезличена). (дата обезличена) ФИО1 почтовым отправлением направлена лишь часть запрашиваемых документов, а именно копии приказов об установлении стимулирующих надбавок с мая по (дата обезличена). Иные запрашиваемые документы представлены ФИО1 лишь (дата обезличена) в ходе судебного заседания по иску ФИО1 к МБОУ «Зареченская классическая гимназия» о взыскании стимулирующей части заработной платы. В нарушение ч.1 ст.62 ТК РФ, по запросу учителя русского языка и литературы ФИО1, директор МБОУ «Зареченская классическая гимназия» представила сведения и документы не в полном объеме, то есть нарушила трудовое законодательство и совершила административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению (номер обезличен) главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в (адрес обезличен) от (дата обезличена), директор МБОУ «Зареченская классическая гимназия» (данные обезличены) совершила административное правонарушение, предусмотренное ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты>. Установлено, что по приказу от (дата обезличена) (номер обезличен) «О назначении компенсации за задержку выплаты отпускных», директором гимназии (данные обезличены) принято решение о начислении учителю ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату отпускных за 2 дня просрочки с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. С указанным приказом учитель ФИО1 ознакомлена под роспись. При этом, в нарушение ст.236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска произведена за два дня, вместо трех; кроме того, остальным 

<

данные изъяты> работникам денежная компенсация не выплачена. ФИО1 денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска в размере 

<

данные изъяты> рублей выплачена (дата обезличена), в расчетном листке указанная сумма обозначена как «дополнительные». 

Вышеуказанные постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в (адрес обезличен) директором МБОУ «Зареченская классическая гимназия» не обжаловались. 

Из Приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) МБОУ «Зареченская классическая гимназия» «О предоставлении отпуска» следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной отпуск за (дата обезличена) учебный год согласно графику с (дата обезличена). 

Приказом (номер обезличен) МБОУ «Зареченская классическая гимназия» от (дата обезличена) «О назначении компенсации за задержку выплаты отпускных» подтверждается факт начисления учителю русского языка и литературы ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату отпускных. 

Поскольку указанные в постановлениях Государственной инспекции труда в (адрес обезличен) обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, и судом было установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ. 

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что трудовые права истца нарушались неоднократно, что подтверждается постановлениями Государственной инспекции труда, директор МБОУ «Зареченская классическая гимназия» (данные обезличены) неоднократно привлекалась к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, суд, с учетом характера нарушений, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Зареченская классическая гимназия в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Зареченская классическая гимназия - удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Зареченская классическая гимназия в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Зареченская классическая гимназия в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.Н. Ерш 

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2017 года.