Дело №2-1356/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 19 февраля 2018 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Керимовой Р.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ямалнефтегазсервис» о взыскании задолженности по оплате труда, иных причитающихся к выплате сумм,

установил:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда за период октябрь, ноябрь 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> 50коп., неосновательного обогащения за период с 16.09.2017 г. по 30.09.2017 г. в размере 

<

данные изъяты>, неустойки за задержку причитающихся к выплате сумм в размере 

<

данные изъяты>, возмещении расходов за услуги адвоката в размере 

<

данные изъяты>. 

В обоснование указывая, что на основании трудового договора №228 от 01.10.2017 г. был принят на работу на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда строительно-монтажного участка №1. Срок действия договора был определен с 01.10.2017 г. по 30.11.2017 г. При этом к исполнению трудовых обязанностей истец приступил с ведома ответчика с 16.09.2017 г. и по 30.09.2017 г. ответчиком не оплачена, что и составляет требуемую сумму неосновательного обогащения. По условиям трудового договора за каждый отработанный рабочий день работодатель оплачивает 

<

данные изъяты>. В дату расторжения договора по инициативе работника ответчиком задолженность не погашена. Поскольку имеет место уклонение от оплаты труда в полном объеме, то подлежит начислению неустойка. Из-за обращения с настоящими требованиями истцом понесены расходы за услуги адвоката.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Поддержал доводы, изложенные в иске. Настаивал разрешении спора по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в отсутствие явки представителя ответчика. Не возражал против разрешения спора в порядке заочного производства.

Явка представителя ответчиком – ООО «Ямалнефтегазсервис», в судебное заседание не обеспечена, о причине невозможности обеспечить явку представителя не сообщено. Осведомленность о предмете спора подтверждается участием представителя при рассмотрении заявления о восстановлении процессуального срока на подачу частной жалобы на определение суда о наложении обеспечительных мер. Ходатайство об отложении слушания либо мотивированный отзыв на иск не поступали.

Учитывая направление в адрес ответчика извещений, отсутствие сведений о причине невозможности явиться в судебное заседание, как и отсутствие возражений на иск, позицию истца, то суд считает возможным рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

По условиям копии трудового договора от 01.10.2017 г. №228, заключенного между ООО «Ямалнефтегазсервис» (ответчик) и ФИО1 (истец) работник принят на работу монтажника технологических трубопроводов 5 разряда строительно-монтажного участка №1 –п. 1.2 Договора.

Трудовой договор заключен на определенный срок с 01.10.2017 г. по 30.11.2017 г. с испытательным сроком 1 мес. -п. 2.1 Договора.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 01.10.2017 г. –п. 2.2 Договора.

Помимо трудового договора, в материалах также имеются копии трудовой книжки, содержащая записи о выполнении истцом работ у ответчика, а также расчетных листов.

Как следует из п. 5.1 Договора, за выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере: с 01.10.2017 г. по 31.10.2017 г. –по 

<

данные изъяты> за полный отработанный рабочий день, в т.ч. районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стад работы в районах Крайнего Севера; с 01.11.2017 г. по 30.11.2017 г. -

<

данные изъяты> за полный отработанный календарный месяц, в т.ч. районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму –ч. 2 приведенной нормы.

Как следует из расчета, задолженность по оплате труда за период октябрь, ноябрь 2017 г. составляет 

<

данные изъяты> 50коп.

Расчет также содержит и за выполнение истцом работ в период с 16.09.2017 г. по 30.09.2017 г., что также прослеживается из содержания табеля рабочего времени за период сентябрь 2017 г. и задолженность составляет 

<

данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета, компенсация определена 

<

данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

По сведениям копии приходного кассового ордера №193 от 14.12.2017 г., оригинала квитанции к приходному кассовому ордеру №194 от 15.12.2017 г. за оказанные адвокатом юридические услуги истцом понесены расходы в размере 

<

данные изъяты>.

Учитывая количество заседаний, объем выполненной работы, настоящий спор не является сложным, а также положение ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, то возмещению подлежат расходы в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку истец, в силу ст. 393 ТК РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден, то с ответчика, в силу норм ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> 19коп., рассчитанная от взысканных в пользу истца сумм задолженности по оплате труда, компенсации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 234-237, 244 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Ямалнефтегазсервис» о взыскании задолженности по оплате труда, иных причитающихся к выплате сумм удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ямалнефтегазсервис» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 

<

данные изъяты> 50коп., компенсацию в размере 

<

данные изъяты>, издержки, связанные с рассмотрением дела в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты> 50коп. 

Взыскать с ООО «Ямалнефтегазсервис» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 19коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков 

Мотивированное решение изготовлено: 26.02.2018 г. 

Судья Советского 

районного суда 

<

адрес> Ф.А. Греков