Дело № 2-245/2020

32RS0001-01-2019-003622-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 11 февраля 2020 г. 

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи – Горбарчука С.А., 

при секретаре – Емельяненко О.И.,

с участием истца ФИО1, представителя временного управляющего ООО «НТУ» ФИО2 по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии управления» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 3 июня 2019 г. по 1 сентября 2019 г. она работала в обществе с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» (далее – ООО «НТУ») в должности 

<

данные изъяты> участка. 

Трудовым договором от 3 июня 2019 г. предусмотрена сдельная оплата труда. Заработную плату истцу работодатель не выплачивает.

Поскольку ответчиком не выполнены обязанности по выплате заработной платы, предусмотренные трудовым законодательством, истец полагает, что ему положена компенсация морального вреда, а также проценты за задержку выплаты заработной платы. 

С учетом уточнений ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2019 г. в размере 3943 рубля, за август 2019 г. в размере 11500 рублей, а всего в общей в сумме 15443 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 по 11.02.2020 в размере 1456,80 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что ее заработная плата за июнь 2019 г. уже взыскана комиссией по трудовым спорам, возбуждено исполнительное производство.

Представитель временного управляющего ООО «НТУ» ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, полагая, что истцом не доказан факт трудовых отношений с ООО «НТУ».

Представитель ответчика ООО «НТУ», временный управляющий ООО «НТУ» ФИО2, третьи лица без самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО4, ФИО5, надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу ООО «НТУ» от 3 июня 2019 г. ФИО1 принята на работу в ООО «НТУ» 

<

данные изъяты> клининговой службы с 3.06.2019, со сдельной оплатой труда.

3.06.2019 между сторонами также заключен трудовой договор. 

Из представленной ООО «НТУ» справки от 01.11.2019 № следует, что ФИО1 действительно работала в ООО «НТУ» в должности 

<

данные изъяты> с 3.06.2019. Заработная плата ей не выплачена. За июнь 2019 г. ФИО1 начислено 13400 рублей, за июль 2019 г. – 3943 рубля, за август 2019 г. – 11 500 рублей.

В представленных по запросу суда из ИФНС по г. Брянску, ОПФР по Брянской области сведениях о налоговых, страховых и пенсионных отчислениях, содержится информация о начисленной истцу заработной плате за июль 2019 г. в размере 3943 рубля, за август 2019 г. в размере 11500 рублей.

Согласно определению Арбитражного суда Брянской области от 17.10.2019 временным управляющим ООО «НТУ» утвержден ФИО2 

По заявлению ФИО1 и на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам № 20/2 от 19.07.2019 судебным приставом – исполнителем МРО по ОИП УФССП России по Брянской области 26.07.2019 было возбуждено исполнительное производство №-ИП, предмет исполнения – задолженность по заработной плате за период за период с 3 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г. в размере 13 400 руб.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной правовой нормы ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размер имеющейся задолженности, суду не представил. 

Доводы представителя временного управляющего ООО «НТУ» ФИО2 по доверенности ФИО3 о недоказанности факта трудовых отношений между ООО «НТУ» и истцом противоречат письменным доказательствам, а именно: трудовому договору, приказу о принятии истца на работу, справке ООО «НТУ» о работе истца и начисленной зарплате. Кроме того, на заработную плату истца в установленном порядке работодателем начислялись соответствующие страховые взносы, сведения о которых имеются в пенсионном и налоговом органах.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за июль 2019 г. в размере 3943 рубля и за август 2019 г. в размере 11500 рублей подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 по 11.02.2020 (день вынесения решения суда) в размере 1456,80 рублей согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 943,00

01.08.2019

08.09.2019

39

7,25 %

1/150

3 943,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.25%

74,33 р.

3 943,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

3 943,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

90,16 р.

3 943,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

3 943,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

83,72 р.

3 943,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

3 943,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

92,00 р.

3 943,00

10.02.2020

11.02.2020

2

6,00 %

1/150

3 943,00 ? 2 ? 1/150 ? 6%

3,15 р.

Итого:

343,36руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 443,00

01.09.2019

08.09.2019

8

7,25 %

1/150

15 443,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

59,71 р.

15 443,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

15 443,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

353,13 р.

15 443,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

15 443,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

327,91 р.

15 443,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

15 443,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

360,34 р.

15 443,00

10.02.2020

11.02.2020

2

6,00 %

1/150

15 443,00 ? 2 ? 1/150 ? 6%

12,35 р.

Итого:

1 113,44руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 456,80 руб.

Судом проверен представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, признан верным и соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ. В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истцом, ответчиком не представлено, расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 по 11.02.2020 (день вынесения решения суда) в размере 1456,80 рублей

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся работнику выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В связи с этим заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда свыше 3000 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 976рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 443 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 по 11.02.2020 в размере 1456 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» в пользу муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 976 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Горбарчук

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2020 г.