Дело № 2- 250/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2018 года г. Фокино Приморского края 

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Калистратовой Е.Р., 

при секретаре судебного заседания Занкиной О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика в/ч 25030-6 - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к в/ч 25030-6, Федеральному казенному учреждению Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что работает в в/ч 25030-6 в должности 

<

данные изъяты>. Его должностной оклад - 

<

данные изъяты>, а с учетом выплачиваемой дальневосточной надбавки (ДВ) и районного коэффициента (далее РК) в размере по 30 % к тарифной ставке, % за выслугу лет 40 %, и надбавки 4 % к окладу за работу во вредных условиях труда, размер начисляемой ему заработной платы составляет в месяц 17390руб.62коп. За ним надлежит признать право на получение вознаграждения за труд в размере тарифной ставки не ниже 2 разряда не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее МРОТ) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей), с последующим начислением на данное вознаграждении премии, надбавки за выслугу лет, районного коэффициента (далее РК) и дальневосточной надбавки (ДВ), и в связи с этим, обязать ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ путем соответствующего начисления.

В судебном заседании истец иск поддержал по изложенным доводам. 

Ответчик - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю (далее – УФО)- в суд своего представителя не направил, последним заявлено ходатайство о рассмотрении дела без участия стороны. УФО иск не признало, поскольку размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала включаются в трудовые договора. Оклад истца установлен на основании таблицы 101 Приложения № 1 к приказу МО РФ № 255, и его размер по занимаемой истцом должности (2 тарифного разряда) в 2018 году меньше размера МРОТ, но с учетом установленного оклада, начисленной премии, надбавки за выслугу лет, без учета РК и ДВ ежемесячная заработная плата истца превышает размер МРОТ. Полагает, что истец ошибочно толкует понятия «должностной оклад» и «заработная плата». 

Представитель в/ч 25030-6 по доверенности ФИО2 в суде иск не признала, по аналогичным доводам. В МРОТ входят оклад и дополнительные выплаты, поэтому оклад может быть менее установленного МРОТ. Начисленная заработная плата истца, без учета РК и ДВ, превышает размер МРОТ. 

Суд, оценив доводы стороны, исследовав представленные относимые, допустимые и достаточные доказательства, оценив их в совокупности, полагает заявленный иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в России с 01 января 20-18 года до 01 мая 2018 года составлял 9489руб., а после указанной даты – 11163руб.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В порядке ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифной ставки, базового должностного оклада) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Обстоятельства начисления заработной платы ФИО1, с учетом занимаемой им должности 

<

данные изъяты> сторонами не оспаривались, подтверждены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, и расчетными листками. 

За выполнение трудовой функции ФИО1 установлена и выплачивается тарифная ставка (должностной оклад) 

<

данные изъяты>, помимо которой производятся выплаты премии, надбавки выслугу лет, без учета РК и ДВ, размер ежемесячной заработной платы превысил установленный размер МРОТ с 01.01.2018 – 9.489 руб. Так, за январь-март 2018 года – 

<

данные изъяты>; за апрель 2018 года – 

<

данные изъяты>, май 2018 ( с учетом количества отработанных дней 6 из 20) – 

<

данные изъяты>. 

Действия ответчиков по начислению и выплате заработной платы истцу не противоречат правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, а требования истца основаны на ошибочном субъективном толковании положений ст.143 ТК РФ о размере тарифной ставки. 

Совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, начисленной премии, надбавки за выслугу лет, без учета РК и ДВ, превышает МРОТ, соответственно нарушений трудовых прав при выплате заработной платы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к в/ч 25030-6, Федеральному казенному учреждению Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд, в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения – 29 июня 2018 года.

Председательствующая судья Е.Р.Калистратова