№2-117/2019

64RS0043-01-2018-005412-95

решение

Именем Российской Федерации

14 января 2019 г. г. Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Н.О., 

при секретаре Курмакаевой А.К.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" об изменении даты увольнения, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" (далее – ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого") об изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.10.2013 работала в ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" по совместительству в должности бухгалтера. В период работы 2014-2015 годов ежегодный отпуск она не использовала. В июне 2015 года она уволилась по собственному желанию с обязательной отработкой. В один из дней отработки ее не пустили в офис, выгнав из помещения, ни акт приема-передачи, ни приказ о ее увольнении составлены не были. Поскольку в это время она ухаживала за тяжелобольной матерью, то не обратила внимание на отсутствие приказа. В августе 2018 года в связи с предстоящим в 2019 году выходом на пенсию она изучила сведения о своем стаже и заработке в системе пенсионного страхования и выяснила, что в ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" ее уволили 01.04.2015, а в личном кабинете налогоплательщика данные о ее доходах в 2015 году вообще отсутствуют. На основании изложенного с учетом уточнения заявленных требований просит изменить дату увольнения из ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" на 23.06.2015, взыскать с ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" невыплаченную заработную плату за май 2015 года в размере 4333,33 руб. и за июнь 2015 года в размере 3301,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 28 дней в размере 4140,92 руб., денежную компенсацию по состоянию на 31.12.2018 за несвоевременно выплаченную заработную плату за май 2015 года в размере 2323,94 руб., за несвоевременно выплаченную заработную плату за июнь 2015 года в размере 2027,75 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 23.06.2015 по 31.12.2018 в размере 2212,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., возложить на ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" обязанность перечислить в бюджет Пенсионного фонда России страховые взносы с ее заработной платы за апрель 2015 года в размере 866,66 руб., за май 2015 года в размере 866,66 руб., за июнь 2015 года в размере 660,31 руб., а также отчитаться в Пенсионный фонд России по ее персональным данным.

Определением суда от 14.01.2019 производство по делу в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат прекращено в связи с отказом от иска в указанной части.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в оставшейся части по изложенным основаниям.

Представители ответчика признали исковые требования в части изменения даты увольнения на 23.06.2015, о чем суду представлено письменное заявление. В удовлетворении остальной части иска просили отказать, указав, что само по себе отсутствие на индивидуальном лицевом счете истца в Пенсионном фонде России сведений за период с 01.04.2015 не свидетельствует о количестве фактически отработанных днях, а только лишь указывает данные о страховом стаже, которые могут не соответствовать фактически отработанным дням, при этом работодатель имеет возможность подать в Пенсионный фонд России заявление о корректировке данных. Кроме того, неточности в сведениях Пенсионного фонда России не свидетельствуют о нарушении трудовых прав поскольку влияют исключительно на пенсионное обеспечение, право на которое у истца еще не наступило. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Суд, выслушав объяснения истца и представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с 01.10.2013ФИО1 была принята на работу в ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" на должность бухгалтера по совместительству, что подтверждается трудовым договором от 01.10.2013, приказом №11 от 01.10.2013.

22.05.2015 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 05.06.2015.

Ответчиком представлен приказ от 05.06.2015 об увольнении ФИО1 с 05.06.2015, на котором имеется отметка о невозможности его доведения до сведения работника.

По требованию об изменении даты увольнения суд приходит к следующему.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск и суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.1 ст.173 ГПК РФ в случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу. Данные требования закона судом выполнены.

Полномочия ФИО2 на признание иска от имени ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" подтверждены доверенностью №1 от 19.11.2018.

В соответствии с ч.2 ст.173 ГПК РФ при приеме заявления о признании иска суд разъяснил представителям ответчика последствия признания ими иска в части одного требования, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ. Представители ответчика подтвердили свое заявление о признании ими иска в части изменения даты увольнения ФИО1 на 23.06.2015.

Суд разъяснил представителям ответчика последствия признания ответчиком части иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, согласно которым в случае признания иска ответчиком и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд убедился, что последствия признания иска представителям ответчика понятны, в связи с чем принимает признание иска ответчиками части, поскольку их волеизъявление не противоречит закону, правам и охраняемым интересам других лиц. 

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истом требований.

В соответствии с абз.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом изложенного, суд находит требования ФИО1 об изменении даты увольнения из ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" с 05.06.2015 на 23.06.2015 подлежащими удовлетворению.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования застрахованного лица ФИО1 работала в ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" в период с 01.10.2013 по 31.12.2014 (1 год 3 месяца) и с 01.01.2015 по 01.04.2015 (3 месяца 1 день).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями ст.12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст.20 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу п.1 ч.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации.

Согласно ч.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

В соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Принимая во внимание, приведенные выше положения Закона, оценив представленные доказательства, учитывая удовлетворение исковых требований об изменении даты увольнения, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части обязания ответчика передать сведения о стаже и размере заработной платы ФИО1 и предоставить расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд РФ за период с 02.04.2015 по 23.06.2015 подлежат удовлетворению, поскольку ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Доказательств того, что данные обязательства в отношении истцаФИО1 выполнены, суду не представлено.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 6000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенные судом требования об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, компенсации морального вреда являются самостоятельными и оплачиваются каждое государственной пошлиной как требование неимущественного характера, с ответчика ООО "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" следует взыскать государственную пошлину в сумме 900 руб. в бюджет муниципального образования "Город Саратов".

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" с 05 июня 2015 года на 23 июня 2015 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" передать сведения о стаже и размере заработной платы ФИО1 и предоставить расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации за период 01 апреля 2015 года по 23 июня 2015 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Саратовский центр слуха и речи им.С.Л.Рудницкого" в бюджет муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21 января 2019 года.

Судья