Дело №

34RS0№-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «05» февраля 2026 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Седовой Т.А.,

с участием заместителя прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Провоторовой О.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» ФИО2, действующего на основании удостоверения адвоката № и ордера № от 11.11.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» об обязании произвести перерасчёт заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области Мусин Р.А., действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» об обязании произвести перерасчёт заработной платы и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что по обращению ФИО1 прокуратурой Новоаннинского района проведена проверка о соблюдении требований трудового законодательства в деятельности ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ», в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» был заключен трудовой договор № о принятии её на должность медицинской сестры участковой в поликлинику. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 переведена на должность рентгенлаборанта в рентгенологическое отделение ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ». Выполнение данной дополнительной работы в виде дежурств на дому осуществляется на основании устного соглашения между заведующим рентгенологического отделения и главным врачом ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ». В нарушение требований ст.350 Трудового кодекса РФ письменные согласия работников ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» (рентгенлаборантов) отсутствуют. Согласно представленным графикам дежурств рентгенлаборантов, утвержденных главным врачом ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» в январе 2025 года осуществляли дежурство ФИО1 (12 суток), О.С.А. (12 суток) и О.Н.Н. (7 суток); в феврале 2025 года – ФИО1 (9 суток), О.Н.Н. (12 суток) и О.С.А. (7 суток); в марте 2025 года – ФИО1 (9 суток), О.Н.Н. (14 суток) и О.С.А. (8 суток); в апреле 2025 года – ФИО1 (9 дней и 1 день с 13:30 до 08:00), О.С.А. (13 суток), О.Н.Н. (7 суток)% в мае 2025 года – ФИО1 (18 суток), О.С.А. (13 суток). Время дежурства на дому в графиках не указывается. Приказами и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рентгенлаборанту О.Н.Н. объявлено время простоя. Приказом 0т ДД.ММ.ГГГГ /№ в связи с уходом в отпуск рентгенлаборанта О.С.А., с ДД.ММ.ГГГГ рентгенлаборант О.Н.Н. отозвана из простоя. Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ О.Н.Н. вновь объявлено время простоя. Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ О.Н.Н. отозвана из отпуска. Таким образом, дежурство на дому в период с января 2025 года по май 2025 года фактически осуществлялось двумя работниками – ФИО1 и еще одним рентгенлаборантом. Общая продолжительность рабочего времени с учетом времени дежурства на дому превышает норму рабочего времени истца. В нарушение требований трудового законодательства, а также ведомственных правовых актов, в табелях учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель и май 2025 года время дежурства на дому в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому не учтено, работодателем ФИО1 не оплачено. С учетом уточнений просит суд: - обязать ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заместитель прокурор Новоаннинского района Волгоградской области Провоторова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик - представитель ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, поскольку в связи с дефицитом медицинских кадров и отсутствием возможности сокращения рабочего времени рентгенлаборантов в течение дня, дежурство на дому для них не вводилось, соответствующие договора с работниками не заключались, их согласие на это не было получено, работодателем не издавались об этом приказы и не утверждались графики дежурств на дому. Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, с учетом фактически отработанного времени, в том числе при сверхурочной работе. В связи с чем отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца повышенной оплаты труда за дни дежурства, установленные в соответствующих графиках дежурств.

Третьи лица – представитель Комитета здравоохранения Волгоградской области и представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причины неявки не известны.

Выслушав прокурора, истца и представителя ответчика, оценив изложенные в исковом заявлении доводы и возражений на него, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что в связи с поступившим обращением ФИО1 /том 1 л.д. 7-9/ прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области в отношении ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено, что, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 /том 1 л.д. 14-15/ была принята в ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» на должность медицинской сестры участковой.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 переведена на должность рентгенлаборанта в рентгенологическое отделение ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ».

Согласно п. 7.13 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ», утвержденных приказом главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №, режим работы структурных подразделений ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» заведующему отделением, врачу-рентгенологу, рентгенлаборанту установлена 30-часовая рабочая неделя с с двумя выходными – суббота и воскресенье, ежедневно с понедельника по пятницу с 8:00 ч. по 14 часов 30 минут. С 11 часов 00 минут до 11 часов 30 минут установлен перерыв для отдыха и питания, который не входит в продолжительность ежедневной работы.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ /том 1 л.д. 38-39/ должностной оклад ФИО1 устанавливается в размере 19271 рублей в месяц. Компенсационная выплата за вредные условия труда 5% от должностного оклада – 963,55 рублей. Стимулирующая выплата за наличие высшей квалификационной категории 20% от должностного оклада – 3854,20 рублей. Итого месячная заработная плата работника устанавливается в следующем размере 27 942,95 рублей.

Из графиков дежурств рентгенлаборантов /том 1 л.д. 46-50/, утвержденных главным врачом ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ», следует, что в январе 2025 года осуществляли дежурство ФИО1 - 12 дней, О.С.А. - 12 дней, О.Н.Н. - 7 дней. В феврале 2025 года осуществляли дежурство – ФИО1 - 9 дней, О.Н.Н. - 12 дней, О.С.А. - 7 дней. В марте 2025 года осуществляли дежурство – ФИО1 - 9 дней, О.Н.Н. - 14 дней, О.С.А. - 8 дней. В апреле 2025 года осуществляли дежурство – ФИО1 - 9 дней и 1 день с 13:30 до 08:00, О.С.А. - 13 дней, О.Н.Н. - 7 дней. В мае 2025 года осуществляли дежурство – ФИО1 - 18 дней, О.С.А. - 13 дней. Время дежурства на дому в графиках не указано.

Приказами и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рентгенлаборанту О.Н.Н. объявлено время простоя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с уходом в отпуск рентгенлаборанта О.С.А., с ДД.ММ.ГГГГ рентгенлаборант О.Н.Н. отозвана из простоя.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ О.Н.Н. вновь объявлено время простоя.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ О.Н.Н. отозвана из отпуска.

Таким образом, из представленных документов усматривается, что дежурство на дому в период с января 2025 года по май 2025 года фактически осуществлялось двумя работниками – ФИО1 и еще одним рентгенлаборантом, и общая продолжительность рабочего времени с учетом времени дежурства на дому превышает норму рабочего времени истца.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором района в адрес ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» было вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства /том 1 л.д. 70-71/.

В ответ на указанное представление главным врачом ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» Д.Э.Г. ДД.ММ.ГГГГ № был дан ответ /том 1 л.д. 75/, из которого следует, что с работниками рентгенологической службы ФИО1, О.С.А., О.Н.Н. была проведена разъяснительная беседа по поводу возможности введения дежурств на дому. В результате которой данным работникам было предложено установление дежурств на дому, от внесения изменений в режиме работы и введения дежурств на дому данные работники отказались под роспись. Кроме того, с каждым из работников заключено дополнительное соглашение на доплату за интенсивность при выполнении дополнительной работы в свободное от основной работы время. За допущенные нарушения в работе и отсутствие контроля за исполнением должностных обязанностей ответственных лиц своих должностных обязанностей и.о. заместителю главного врача по организационно-методической работе Д.И.А. объявлено замечание.

Поскольку в указанном выше ответе не был рассмотрен вопрос об оплате дежурств на дому ФИО1 в период с января по май 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ прокурором района в адрес главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» было отправлено сообщение /том 1 л.д. 77/ о повторном рассмотрении представления в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Из сообщения главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» Д.Э.Г. от ДД.ММ.ГГГГ № /том 1 л.д. 78/ следует, что в связи с дефицитом медицинских кадров и отсутствием возможности сокращения рабочего времени рентгенолаборантов в течение дня, дежурство на дому для них не вводилось. Случаи вызова работников в нерабочее время учитывается и оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК как сверхурочное. Администрация ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» настаивает на отсутствии обязанности оплаты «дежурств на дому», в связи с отсутствием таковых.

17 июня 2025 года прокурором Новоаннинского района Волгоградской области Мусиным Р.А. в отношении и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» Д.И.А. было возбуждено производство по делу об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением заместителя начальника отдела – главного государственного инспектора труда отдела № федерального государственного контроля (надзора) Г.Г.Г. № от ДД.ММ.ГГГГ, и.о. главного врача ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» Д.И.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде предупреждения.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 4 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 350 Трудового Кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (часть 1).

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (часть 4).

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (часть 5).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (часть 6).

Поскольку из представленных ответчиком графиков дежурств ренгенолаборантов за январь, февраль, март, апрель, май 2025 года не указано конкретное время отработанного ФИО1 в указанные в графиках даты, то суд приходит к выводу о том, что в указанные в графике дежурств даты ФИО1 осуществляла трудовые обязанности в течение 24 часов в том числе дежурство на дому, доводов, опровергающие данные выводы стороной ответчика не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» не представлено в материалы дела доказательств того, что ФИО1 не осуществляла трудовые функции на дому с января по май 2025 года.

Таким образом, суд полагает возможным исковые требования прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично, и обязать ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В части обязания ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать, поскольку доказательств выполнения ФИО1 трудовых функций на дому за указанный период в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, которая по мнению суда является разумной и справедливой.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Мусина Р.А., действующего в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» об обязании произвести перерасчёт заработной платы и взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с учетом сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований о возложении на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2026 года с использованием компьютера.

Председательствующий судья Р.П. Захаров