РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

03.07.2019 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе 

председательствующего судьи Качур С.В., 

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Скорпус" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Скорпус" о выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку положенных выплат. 

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 работал у ответчика в ООО "Скорпус" с 2014 г. 01.02.2019 г. он был уволен в связи с сокращением численности работников. До настоящего момента истцу не выдана трудовая книжка, не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя; заработная плата ФИО2 выплачивалась в последний раз в январе 2018 г. (за декабрь 2017 г.), чем нарушены требования ст.136 ТК РФ по срокам ее выплаты.

Истец со ссылкой на ст.84.1, ст.127, ст.136, ст.140, ст.178, ст.236, ст.237 ТК РФ просит: обязать ответчика выдать ФИО2 трудовую книжку, изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки, взыскать денежные средства в сумме 383967,90 рублей, из них недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2018 г. по дату обращения в суд с иском; не полученный за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок; компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемой отпуск; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсаций; компенсацию морального вреда; просит расчет предъявленных требований произвести на дату фактического расторжения трудового договора, расчет процентов – на день фактической выплаты заработной платы и других причитающихся выплат.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 просила исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика не явился, причин неявки суду не сообщил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, согласно требованиям ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

Как установлено в судебном заседании, истец работал в должности директора в ООО "Скорпус" с 2014 г. В соответствии с уведомлением от 16.11.2018 г. генеральным директором ООО "Скорпус" принято решение о сокращении числа сотрудников, в соответствии с приказом от 16.11.2018 г. было принято решение об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников). Также, ФИО2 была гарантирована компенсация, установленная ст.178 ТК РФ.

Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. До настоящего момента истцу не выдана трудовая книжка, не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Заработная плата ФИО2 выплачивалась в последний раз в январе 2018 г. (за декабрь 2017 г.).

Часть 2 ст.56 ГПК РФ устанавливает обязанность суда определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и предписывает суду выносить такие обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца в судебное заседание не представлено, исходя из характера спора, суд делает вывод о том, что бремя доказывания своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика – работодателя. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Задолженность ответчика по заработной плате на дату расторжения трудового договора составляет 261000 рублей в месяц. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Поскольку истцу до настоящего момента трудовая книжка не возвращена, ответчик обязан изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки, возместить ФИО2 заработок на день фактического увольнения. Так как данные выплаты не произведены, на них, в том числе, подлежат начислению проценты согласно ст.236 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения.

Статья 178 ТК РФ устанавливает выплаты при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка, также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (пункты 28, 29 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, ред. от 20.04.2010).

Судом проверен расчет задолженности по заработной плате, процентов за задержку положенных выплат, представленный истцом. Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется, в связи чем суд считает возможным положить его в основу своего решения и согласиться с суммой выплаты, рассчитанной истцом в размере 333967,90 рублей. 

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" определяет, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Обязать ООО "Скорпус"

выдать ФИО2 трудовую книжку;

изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки.

Взыскать с ООО "Скорпус" в пользу ФИО2 денежные средства в сумме 333967 рублей 90 копеек, из них:

недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2018 г. по 01.02.2019 г. в размере 261000 рублей;

проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 23904 рубля 72 копейки;

не полученный ФИО2 за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок в сумме 59000 рублей;

проценты на заработок за период с 01.02.2019 г. по дату предъявления исковых требований (06.05.2019 г.) в сумме 950 рублей 66 копеек;

компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемой отпуск за период с 01.01.2018 г. по 31.01.2019 г. в размере 19112 рубля 52 копейки;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 20000 рублей.

Взыскать с ООО "Скорпус" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Расчет предъявленных требований произвести на дату фактического расторжения трудового договора, расчет процентов надлежит произвести на день фактической выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО2.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с ООО "Скорпус" в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 6640 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение одного месяца со дня принятия решения суда.

Мотивированное решение составлено 08.07.2019 г.

Председательствующий