дело № 2-443/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 12 апреля 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Ларионовой Н.М. 

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием истца – ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капобеля ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью ПК «Удача» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПК «Удача» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что он в период времени с 11.01.2016 г. по 24.08.2018 г. осуществлял свою трудовую деятельность в должности сторожа в обществе с ограниченной ответственностью ПК «Удача», что подтверждается записями в его трудовой книжке. Согласно заключенного трудового договора, размер ежемесячной заработной платы составлял 16020 руб. 00 коп. Согласно приказа № 4-К от 24.08.2018 г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 24.08.2018 г. был рабочим днем, значит, соответственно заработная плата, включая задолженность и компенсацию, должна была быть выплачена в этот рабочий день, либо на следующий, то есть не позднее 27.08.2018 года. Ни в день увольнения, ни на следующий рабочий день, ни на сегодняшний день ответчик свою задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не погасил.

17 сентября 2018 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате. Ответчик уклонился от получения данного заявления, о чем свидетельствует ответ УФПС Красноярского края Енисейский почтамт от 16.10.2018 г.22 октября 2018 г. истец вновь обратился к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате. Ответчик снова уклонился от получения данного заявления, о чем свидетельствует ответ УФПС Красноярского края Енисейский почтамт от 08.11.2018 г.

Таким образом, очевидно, что ответчик игнорирует конституционные права истца и категорически настроен не погашать свою задолженность перед ним по заработной плате и компенсационным выплатам. Более того, полагает, что действия ответчика по уклонению от получения писем направлено на затягивание времени с целью истечения сроков исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

За период работы с 11.01.2016 г. по 24.08.2018 г. ответчик не выплатил задолженность по заработной плате в размере: 9600 руб. и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 63466 руб. 20 коп., что подтверждается справкой 2-НДФЛ от 14.09.2018 г. Общая сумма задолженности составляет 73066 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ материальная ответственность ответчика перед истцом по состоянию на дату подачи иска, то есть на 14.11.2018 года составляет:

с 28 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (20 дн.) в сумме 706 руб. 31 коп. (73066.20 руб. х 7.25% х 1/150 х 20 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 14 ноября 2018 г. (59 дн.) в сумме 2 155 руб. 45 коп. (73066.20 руб. х 7.5% х 1/150 х 59 дн.) Итого: 2861 руб. 76 коп.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федераций", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что истец длительное время пытается решить возникшую проблему путем переговоров, а ответчик игнорирует его, а также тот факт, что истец вынужден отказывать себе в любых даже необходимых тратах из-за отсутствия финансов, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 130, 136, 236, 237 391 и 392 ТК РФ, просил взыскать с ответчика начисленные, но не выплаченные ко дню увольнения заработную плату и компенсационные выплаты при увольнении в размере 73066 руб. 20 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат при увольнении работника в размере 2861 руб.76 коп.; компенсацию морального вреда за причиненные нравственные страдания в размере 5000 рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были увеличены, дополнительно просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска по дату вынесения решения суда. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с ним был заключен трудовой договор, но второй экземпляр договора ему на руки не выдавали. В трудовых отношениях он состоял с 11.01.2016 г. С этого времени он всегда работал по графику сутки через сутки ежемесячно сторожем гаража, зимой дополнительно отапливал гараж. Смена оплачивалась в размере 1200 руб., при этом в котельной имелась тетрадь, в которой отмечалась каждая смена. За период работы в отпуск истец не ходил, отпуск без содержания не брал. В августе 2018 г. работодателем не были оплачены смены за следующие числа: 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24. Задолженность по заработной плате за данный период составляет 9600 руб., поскольку одна смена оплачивалась в размере 1200 руб. Просил взыскать данную задолженность, а также задолженность по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, поскольку данная компенсация была начислена, но не была выплачена. 24.08.2018 г. истец уволился по собственному желанию, это была его последняя рабочая смена, после увольнения пытался получить задолженность по заработной плате без обращения с иском в суд, но ответчик всячески этому препятствует. С учетом изложенного, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Ответчик ООО ПК «Удача», надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил. 

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации за задержку выплат указанных сумм. 

При этом суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении. Доказательств опровергающих данные выводы ответной стороной в материалы дела не представлено. 

Согласно абзацу 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 22.01.2019 г. ООО ПК «Удача» является действующим юридическим лицом, адрес местонахождения: 

<

адрес>. С 14.09.2018 г. директором общества является ФИО2. Учредителями общества являются ФИО5 и ФИО6 Основной вид деятельности: сбор и обработка сточных вод. 

Сведениями, отраженными в трудовой книжке на имя истца ФИО1, подтверждается, что последний принят на работу на должность сторожа в ООО ПК «Удача» приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по п. 3 чт. 77 ТК РФ. 

Согласно представленной справке 2-НДФЛ за 2018 г., подписанной от имени налогового агента ООО ПК «Удача» ФИО5, заверенной печатью общества, заработная плата истца в период с января по июль 2018 г. включительно начислялась в размере 16020 руб., в августе 2018 г. начислено 13241,74 руб. – заработная плата, а также компенсация за дни неиспользованного отпуска 63466,20 руб. 

Согласно справке о среднем заработке истца № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ФИО5 в августе 2018 г. истцом отработано 18 дней, начисления за август составили 76707,94 руб. 

Из представленных в материалы дела почтовых конвертов, а также ответов за подписью начальника Енисейского почтамта ФИО7, следует, что истец с целью урегулирования спора в досудебном порядке дважды направлял претензию на имя бывшего работодателя, однако от получения корреспонденции ответчик уклонялся, что следует из ответа начальника почтамта. 

Удовлетворяя требования ФИО1 в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за август 2018 г. за 8 рабочих смен, отработанных истцом 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24 в общей сумме 9600 руб., суд исходит из того, что факт наличия между сторонами трудовых отношений нашел свое достоверное подтверждение в ходе рассмотрения дела, факт выполнения работы по указанному графику подтвержден представленными копиями графика дежурств, доводы истца о выполнении им работы по указанному графику и определении стоимости одной смены в сумме 1200 рублей, стороной ответчика не опровергнут, при этом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за вышеуказанные рабочие дни. 

Также, в связи с отсутствием в материалах дела доказательств о выплате истцу компенсации за дни неиспользованного отпуска, в сумме 63466 руб. 20 коп., подлежат удовлетворению требования истца о взыскании указанной суммы с ответчика. 

При этом соглашаясь с предъявленной к взысканию суммой компенсации в размере 63466 руб. 20 коп., суд исходит из того, что данная сумма отражена работодателем в справке 2НДФЛ, заверена подписью руководителя и печатью организации.

В связи с удовлетворением требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август 2018 г. и компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд, с учетом положений ст. 140 ТК РФ, находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты вышеуказанных сумм, за период с 28 августа 2018 г. по 12 апреля 2019 г. в сумме 8 447,67 рублей, исходя из следующего расчета: 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

73 066,20

28.08.2018

16.09.2018

20

7,25 %

1/150

73 066,20 ? 20 ? 1/150 ? 7.25%

706,31 р.

73 066,20

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

73 066,20 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

3 324,51 р.

73 066,20

17.12.2018

12.04.2019

117

7,75 %

1/150

73 066,20 ? 117 ? 1/150 ? 7.75%

4 416,85 р.

Итого:

8 447,67руб.

Сумма основного долга: 73 066,20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 447,67 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о нарушении его прав со стороны работодателя в части выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и с учетом объема нарушенных прав, требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца 2000 рублей, полагая, что заявленная истцом сумма 5000 рублей является необоснованно завышенной. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворённых материальных требований, а также удовлетворении требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2945,42 руб. 

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-198, 233-235, ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Капобеля ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью ПК «Удача» удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПК «Удача» в пользу Капобеля ФИО12 задолженность по заработной плате за август 2018 г. в сумме 9600 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска 63466 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплат 8447 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего взыскать 83513 (восемьдесят три тысячи пятьсот тринадцать) рублей 87 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований Капобелю ФИО13, отказать. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2019 г. 

Судья Н.М. Ларионова