Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Балтийск 28 мая 2018 года 

Судья Балтийского городского суда Калининградской области Смыкова Г.А.,

при секретаре Башаевой Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилремстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Жилремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года, январь 2018 года и выходному пособию в размере 40850 рублей 14 копеек и денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В обоснование своих требований ссылалась на то, что с 01 октября 2015 года она по совместительству работала в МУП «Жилремстрой», в должности уборщика территории в участке санитарной очистки. В январе 2018 года МУП «Жилремстрой» было признано банкротом, и управление им с этого момента осуществляет конкурсный управляющий ФИО2 Указывает, что она была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – «ТК РФ»). При увольнении ответчик неправомерно не выплатил ей начисленную заработную плату за последние два месяца работы, а также выходное пособие. В добровольном порядке МУП «Жилремстрой» отказалось погасить имеющуюся перед ней задолженность по заработной плате и выходному пособию. Неправомерным бездействием работодателя ей причинены нравственные страдания.

В судебном заседании ФИО1, уведомленная о месте и времени рассмотрения дела не явилась. Ранее в судебном заседании доводы искового заявления поддерживала, уточнила, что работала в МУП «Жилремстрой» по 22.01.2018 включительно по трудовому договору. Запись в трудовую книжку не вносилась, поскольку она работала в МУП «Жилремстрой» по совместительству.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Также указал, что на задолженность по заработной плате и выходному пособию ответчик добровольно не погасил. 

МУП «Жилремстрой» было надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, однако не обеспечило явку в судебное заседание своего уполномоченного представителя и не представило каких-либо возражений относительно иска. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 с 01.10.2015 по 22.01.2018 включительно состояла в трудовых отношениях с МУП «Жилремстрой», занимая должность уборщика территории участка санитарной очистки на основании трудового договора от 01.10.2015 №. 

22 января 2018 года ФИО1 была уволена в связи с сокращением штата работников предприятия, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. 

Данный факт подтверждается уведомлением о сокращении должности работника от 16.10.2017, справкой о доходах физического лица от 23.01.2018 №, справкой о сумме заработной платы и иных выплат от 23.01.2018 (л.д. 4-7, 8, 10, 11-12), и ответчиком не оспаривается. 

Решением Арбитражного суда Калининградской области от 18.01.2018 по делу № А21-9714/2016 МУП «Жилремстрой» признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство на срок шесть месяцев; конкурсным управляющим утверждена ФИО2.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Из абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 и в силу статьи 423 ТК РФ действующего в части, не противоречащей ТК РФ, усматривается, что выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки.

В нарушение приведённых выше норм трудового законодательства МУП «Жилремстрой» не выплатило истице своевременно и полностью заработную плату за декабрь 2017 года, январь 2018 года, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие.

Справка МУП «Жилремстрой» от 07.05.2018 подтверждает, что по состоянию на 04.05.2018 года задолженность ответчика перед ФИО1 по оплате труда составляет 40850,14 руб. 

Указанный размер задолженности сторонами не оспорен и иными материалами гражданского дела не опровергнут, а потому суд считает возможным согласиться с ним и кладёт в основу принимаемого решения. 

Таким образом, с МУП «Жилремстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходному пособию по состоянию на 04.05.2018 в размере 40850,14 руб.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 и 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как работодателем допущено нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в невыплате причитающихся при увольнении денежных сумм, которое само по себе предполагает, что истица испытывала нравственные страдания, суд считает, что имеются законные основания для взыскания с МУП «Жилремстрой» денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 и удовлетворяет заявленное требование. 

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинен, а именно, продолжительность периода невыплаты причитающихся денежных сумм, а также характер и степень причинённых истице нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с МУП «Жилремстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

С учётом всех установленных обстоятельств дела, признавая исследованные доказательства допустимыми и достаточными, суд приходит к окончательному выводу о том, что с МУП «Жилремстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 надлежит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 40850,14 руб. и денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 41850,14 руб.

На основании абз. 3 ст. 211 и ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и выходному пособию обратить настоящее решение к немедленному исполнению, поскольку в отношении МУП «Жилремстрой» открыто конкурсное производство, вследствие чего выплата истице присуждённой денежной суммы может оказаться затруднительной или невозможной.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1425,50 руб. 

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199, 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилремстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, и возмещении морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилремстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 41850 (сорок одна тысяча восемьсот пятьдесят) рублей 14 копеек, из которых 40850,14 рублей - задолженность по заработной плате и выходному пособию, 1 000 рублей – денежная компенсация морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере 40850,14 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилремстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1425 (одна тысяча четыреста двадцать пять) рублей 50 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Балтийский городской суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Балтийского городского суда

Калининградской области Г.А. Смыкова 

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2018 года.