Дело № 2-363/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года г. Донецк Ростовской области.

Донецкий городской суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Черныш Е.С., 

при секретаре судебного заседания Крыворученко А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Юпитер» о признании трудовых отношений прекращенными.

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Юпитер» о признании трудовых отношений прекращенными.

В обоснование исковых требований приведены следующие доводы.

Истец с 16.03.2015, на основании приказа № 5 от 16.03.2015 года была принята на работу в ООО « Юпитер» в должности съемщика – укладчика кирпича. 

На основании приказа № 43 от 15.09.2015 была переведена на должность сушильщика кирпича.

С 02.02.2016 она находилась в отпуске по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности. 

... истец родила ребенка, З.З.Б.. 

С 20.06. 2016 она находилась в отпуске по уходу за ребенком, по октябрь 2017 года получала пособие по уходу за ребёнком.

В связи с тяжелым материальным положением, решила уволиться из ООО «Юпитер» по собственному желанию, чтобы воспользоваться возможностью получить социальное пособие в органах социальной защиты и, в дальнейшем, устроиться на работу в другую организацию. 

Однако выйти на связь с работодателем мне не удалось. 

По месту своего фактического нахождения, по адресу: ... организация отсутствует.

Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с заявлением об установлении места нахождения ООО « Юпитер». 

Был получен ответ на заявление № 1629/3-1081-18 от 13.03.2018, из которого следует, что ООО «Юпитер» ни по юридическому адресу: ..., ни по фактическому адресу: ... не располагается.

04.04.2018 истец направила работодателю по почте письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако 17.05.2018 письмо вернулось с указанием «истёк срок хранения»

Поскольку в настоящее время увольнение не оформлено, за истцом сохраняется статус работника ООО «Юпитер», что незаконно лишает ее возможности трудиться. 

Таким образом, истец полагала, что факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Юпитер» должен быть установлен в судебном порядке в целях реализации права труд.

В настоящее время в отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени ООО «Юпитер» (работодателя), и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, назначенного приказом работодателя, невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие увольнение истца по собственному желанию. 

ООО «Юпитер» не получило письменного уведомления истца об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что не располагается по адресу регистрации, указанному в ЕГРЮЛ. 

Истец просила суд признать прекращёнными трудовые отношения между ней и ООО «Юпитер» с 19.04.2018 на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Юпитер» в судебное заседание не явился. Согласно сведениям о юридическом лице Единого государственного реестра юридических лиц, общество с ограниченной ответственностью « Юпитер» - адрес: ... Согласно уведомлению о вручении почтового отправления, адресам выбыл.

Свидетель П.Т.И. показала, что работала в ООО «Юпитер» зам. директора по производству с 2015 года, в 2016 году уволилась. Также уволились другие сотрудники, задолженность по зарплате не погашена. В настоящее время предприятие деятельность не осуществляет.

Суд, выслушав истца, свидетеля П.Т.И., изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с п. п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя и подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. 

Суд установил, что ФИО1 с 16.03.2015, на основании приказа № 5 от 16.03.2015 принята на работу в ООО « Юпитер» в должности съемщика – укладчика кирпича. 

На основании приказа № 43 от 15.09.2015 была переведена на должность сушильщика кирпича.

С 02.02.2016 находилась в отпуске по беременности и родам.

С 20.06.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком, по октябрь 2017 года получала пособие по уходу за ребёнком.

Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с заявлением об установлении места нахождения ООО « Юпитер». 

Был получен ответ на заявление № 1629/3-1081-18 от 13.03.2018, из которого следует, что ООО «Юпитер» ни по юридическому адресу: ... ни по фактическому адресу: ... не располагается.

04.04.2018 истец направила работодателю по почте письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако 17.05.2018 письмо вернулось с указанием «истёк срок хранения».

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Юпитер» о признании трудовых отношений прекращенными - удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения между ФИО1, ... года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «Юпитер» с 19.04.2018 года на основании п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Донецкий городской суд в течение месяца со дня принятия.

Судья: