24RS0002-01-2019-002308-83

Дело № 2-2345(2019)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании заявления истицы в соответствии с п. 6 ст. 53 ГПК РФ (л.д. 91),

представителя ответчика МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №16» - ФИО3, действующей на основании приказа от 16.12.1999 г. (л.д. 130) и Устава (л.д. 14-15),

представителя третьего лица Управления образования Администрации г. Ачинска – ФИО4, действующего на основании доверенности от 21.11.2018 г. (л.д. 134),

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 16» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 16» (МБДОУ «Детский сад № 16», учреждение) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату, взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истица по трудовому договору от 12.03.2001г. принята на работу вахтером, в дальнейшем была переведена на должность сторож. Однако ей выплачивается заработная плата ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). 07.12.2017г. Конституционный Суд РФ разъяснил, что районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на МРОТ, а не включаться в этот размер.

Кроме того, не выплачена зарплата за переработанное время сверх установленной нормы. Согласно представленного журнала передачи смен работала в рабочие дни по 12 часов, а в выходные дни по 24 часа. В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Ответчик заявил, на основании ст. 392 ТК РФ, о пропуске срока установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты за период с 01.01.2018г. по 01.04.2018г.

С обозначенной позицией не согласна, полагает, что в отношении нее работодатель, в нарушение Конституции РФ, по ее мнению, умышленно не выплачивал ей заработную плату. В силу Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Данная позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г. №38-П. 

Истица просит восстановить процессуальный срок на выплату недоплаченной заработной платы за январь, февраль, март 2018 года, пропущенный не по ее вине; взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную зарплату за период с 01.01.2018г. по 31.08.2018г. в сумме 48266 рублей; взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 12726,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. (л.д.2, 102).

Определениями от 22.05.2019г. и от 18.07.2019г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Администрация г.Ачинска и Управление образования Администрации г. Ачинска (л.д.1, 93).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 91).

Представитель истицы ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям указанным в исковых заявлениях, просил взыскать заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.08.2019 в сумме 48266,00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 12726,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. Пояснил, что истице зарплата выплачивалась меньше МРОТ. Кроме того, согласно журнала сдачи смен, графиков сменности, табелей учета рабочего времени, ФИО1 работала в спорный период сверхурочно, однако оплата за работу сверхурочное время не произведена. Однако, с графиками дежурств сторожей истица не была ознакомлена. Просил восстановить срок, предусмотренный для обращения с исковыми требованиями в суд, считает, что срок пропущен не по вине истицы, а по вине работодателя умышленно не выплачивавшего заработную плату истице в должном размере. Если учесть, что в данном случае имеют место длящиеся правоотношения, то срок не пропущен истицей.

В судебном заседании представитель ответчика МБДОУ «Д/с КВ № 16»- заведующая ФИО3, действующая на основании приказа от 16.12.1999г. (л.д. 130) и Устава (л.д. 14-15) исковые требования не признала, пояснила в судебном заседании и указала в отзыве (л.д. 75-77), что в спорный период истица работала на 1 ставку сторожем (старшим), ей выплачивалась зарплата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ежемесячно в период с января по август 2018 года начислялась в на 1 ставку в размере не ниже МРОТ руб. Зарплата начисляется работникам в рамках установленного фонда оплаты труда, который устанавливается главным распорядителем бюджетных средств. Полагает, что заработная плата с января по августа 2018 года начислялась истцу в соответствии с законом. Дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые составляются и утверждаются заведующим. Графики доводятся до сведения работников под роспись в срок, не позднее чем за 30 дней до начала каждого месяца

Просит применить последствия пропуска истицей срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Оплата за работу в выходные и праздничные дни произведена в соответчики с трудовым законодательством и работодатель не имеет задолженности. В представленном ответчиком расчете (л.д. 137) в таблице за период январь-декабрь 2018 года установлено, что у истца ФИО1 имеет место быть за календарный 2018 год факт: отработанного времени за год 1603 часа, недоработанного времени за год 33 часа. Против восстановления пропущенного срока возражает, так как истицей не представлено доказательств уважительных причин пропуска срока, в случае нарушения своих прав, ФИО1 могла обжаловать действия работодателя в установленные законом сроки. Против взыскания компенсации морального вреда возражала. (л.д.75-77, 135-136).

Представитель третьего лица Администрации г. Ачинска в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен.

Представитель третьего лица Управления образования Администрации г. Ачинска - ФИО4, действующий на основании доверенности, выданной 21.11.2018г. на срок один год (л.д. 134), пояснил в судебном заседании и указал в письменном отзыве, что Управление образования против удовлетворения исковых требований возражает. Заработная плата работника ФИО1 включала все элементы выплат согласно Трудового кодекса РФ с учетом судебной практики, изложенной в определении Верховного Суда РФ. Финансовое обеспечение деятельности МБДОУ «Д/с КВ № 16» осуществляется Учредителем за счет средств субсидий на финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания. Согласно п.5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени установлен: смена через двое (одна ночь – рабочее время, две следующие – выходные дни). Для этой категории работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов. Дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые составляются и утверждаются заведующим. Графики доводятся до сведения работников под роспись в срок не позднее чем за 30 дней до начала каждого месяца. В части восстановления пропущенного срока, предусмотренного для обращения в суд, считает, что не имеется оснований для восстановления срока. Истице выдавались расчетные листы о заработной плате, из которых было видно количество отработанных часов и сумма заработной платы. В случае нарушения ее прав, истица могла обратиться в суд в установленный законом срок. Просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

Как предусмотрено ст. 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года не менее 12 480 рублей, а с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, а с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 16» (сокращенное наименование МБДОУ «Д/с КВ № 16») является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного Распоряжением Управления образования Администрации г. Ачинска, осуществляет образовательную деятельность. 

В учреждении действует Коллективный договор (л.д.45-62), которым предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: за первую половину месяца 18 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 3 числа следующего месяца (п. 6.1.3). 

01 августа 2007 года ФИО1 принята на работу вахтером в МБДОУ «Д/с КВ № 16». На основании приказа №14 л/с от 04.04.2015 года, ФИО1 переведена с временной должности сторожа (вахтера) на временную должность сторожа (старшего) в МБДОУ «Д/с КВ № 16», с 04.04.2015г. на 1 ставку, с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы, по условиям которого, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлены должностной оклад – 2338,00 руб. в месяц, что также подтверждается штатным расписанием учреждения. Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов; 24 часа. Время начала работы – 19.00 ч.; 7.00ч. Время окончания работы -7.00ч.; 07.00ч. (л.д.18, 19). 

На основании приказа №28/2 л/с от 09.07.2015г., ФИО1 переведена с временной должности сторожа (вахтера) на постоянную должность сторожа (старшего) в МБДОУ «Д/с КВ № 16» по основному месту работы, с 10.07.2015г. на 1 ставку, работнику установлены должностной оклад – 2338,00 руб. (л.д. 38).

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда, согласно которому система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (л.д.78-79). 

Кроме этого, работодателем ФИО1 производилась доплата до МРОТ, установленного региональным соглашением, действующим в Красноярском крае.

Вместе с тем, как видно из расчетных листков работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В связи с чем, начисление МБДОУ «Д/с КВ № 16» заработной платы ФИО1 в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ, установленного Федеральным законом РФ, и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ему вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика. 

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности (л.д.77).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

22 июля 2019 года ФИО1 в исковом заявлении об уточнении исковых требований, заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного ею процессуального срока, предусмотренного законом для подачи искового заявления, мотивированное тем, что ей работодатель умышленно не производил истице оплату труда в установленном законом размере, нарушения носят длящийся характер и работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплатить работнику заработную плату, тем более право на обращение истицы в суд задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора и ее никто не вправе лишать заработной платы (л.д. 102). 

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ФИО1, получая ежемесячно расчетные листки, получая заработную плату, знала и о порядке начисления заработной платы работодателем, и о ее составляющих, о размере заработной платы. Истица имела право требовать начисления и выплаты заработной платы в требуемом ею размере, имела возможность обратиться в суд за защитой своих прав в установленный законом годичный срок, однако, этого не сделала.

В материалы дела, и истицей, и работодателем представлены расчетные листки о начисленных истцу ежемесячных суммах ее заработной платы, получение которых истицей ежемесячно стороной истца не отрицалось.

Таким образом, судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы. О невыплате заработной платы в требуемом ею размере, заявленном в данном исковом заявлении, за период с 01 января 2018 года по август 2018 года истице было известно.

Доводы стороны истицы о том, что поскольку в данном случае имеют место длящиеся правоотношения, срок не пропущен, судом признаны не состоятельными, так как основаны на неверном толковании норм права.

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия, а именно заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В рассматриваемом деле заработная плата истице не начислялась.

Согласно Пунктом 6.1.3. Коллективного договора МБДОУ «Детский сад №16» установлены сроки выплаты заработной платы: 18 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 3 числа следующего месяца (л.д. 48).

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы – 03 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве - о недоплаченной заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2018 года, ФИО1 должна была узнать не позднее 03 февраля, марта, апреля, мая 2018 года.

Таким образом, годичный срок начинает течь с 03 февраля, 03 марта, 03 апреля, 03 мая 2018 года и заканчивается соответственно – 03 февраля, 03 марта, 03 апреля, 03 мая 2019 года. ФИО1 обратилась в суд с настоящими требованиями 15 мая 2019 года (л.д.9), то есть с пропуском срока в части требований о взыскании заработной плат за январь, февраль, март, апрель 2018 года.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Однако, истицей не представлено доказательств наличия каких-либо обстоятельств, объективно препятствующих ей своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска ею установленного законом процессуального срока. ФИО1 располагала реальной возможностью для осуществления права на обращение в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за спорный период, но сама не реализовала его.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с января 2018 года по апрель 2018 года включительно истицей пропущен без уважительных причин, указанная в заявлении истицей причина пропуска срока таковой не является.

Таким образом, в удовлетворении заявления ФИО1 о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи искового заявления следует отказать.

Согласно производственному календарю на 2018 год, нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составили: в мае 2018 года – 159 часов (20 дней), в июне 2018 года - 159 часов (20 дней), в июле 2018 года – 176 (22 дня), в августе 2018 года- 184 часа (23 дня).

При таких обстоятельствах, за заявленный истцом период с 01 мая 2018 года по 31 августа 2018 года о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными. Ею, согласно табелям учета рабочего времени, отработан полный месяц в мае 2018 года, в июне и июле 2018 года истица находилась в отпуске.

Как указано в постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. не предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено, что ФИО1 работает в должности сторожа по сменному графику, в связи с чем, ей производилась оплата за работу в ночное время, праздничные дни (ночное или дневное время).

Истице производилась работодателем оплата за работу в ночное время и праздничные дни, что отражено в расчётных листах. Время работы в ночное время и праздничные дни соответствует установленному графиком работы рабочему времени, подтверждается табелями рабочего времени.

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля бухгалтер отдела учета расчетов по оплате труда и формированию отчетности Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» 

<

данные изъяты> М.Л., которая пояснила, что МКУ «Центр бухгалтерского учета» производит начисление заработной платы работникам МБДОУ «Д/с КВ № 16» на основании поступивших к ним табелей учета рабочего времени, графиков работы, приказов. Начисление зарплаты происходит автоматизировано. Для сторожей МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №16» нормой учета рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя. Сторожам за работу в ночные часы, выходные и праздничные дни оплата производится согласно закона, и в соответствии с фактически отработанным временем. Все начисления зарплаты ФИО1 произведены правильно. Начисления за работу в выходные, нерабочие праздничные дни произведена в двойном размере.

МКУ «Центр бухгалтерского учета» представлен ответ на запрос суда из которого следует, что работнику МБДОУ «Д/с КВ № 16» ФИО1 производилось начисление зарплаты за работу в ночные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. На доплату за работу в праздничные дни и ночное время начислены районный коэффициент и северная надбавка по 30%. В МКУ «Центр бухгалтерского учета» приказы о выплате за сверхурочную работу в 2018 году не предоставлялись (л.д. 147-148). 

Между тем, судом установлено, что в спорный период, ФИО1 в мае 2018 года работала сверхурочно.

Так, п. 5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 44), предусмотрено, что для сторожей установлен следующий режим работы: смена через двое (одна ночь – рабочее время, две следующие – выходные дни). Для этой категории работников осуществляется суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов (л.д. 44).

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 отработала сверхурочно в мае 2018 года – 16 часов, которые оплачены в одинарном размере.

Доводы представителя истца, что согласно журналу сдачи смен, режим работы истца (время начала и окончания смены) ФИО1 не соответствуют установленному графику, а также она не была ознакомлена с графиком сменности суд считает не состоятельными, не представлено доказательств, подтверждающих изменение режима работы по инициативе работодателя. Представленная в материалы дела выписка из журнала не указывает на то, что это журнал сдачи смен, кроме того, ни расшифровки фамилий, ни времени сдачи и принятия смен не указано (л.д. 68-73). 

С учетом вышеизложенных обстоятельств, оплата за сверхурочно отработанное время составит:

Май 2018 - 11163 руб./159 час=70,20 руб.*0,5*2час=70,20 руб., 70,20 *14=982,80, 70,20+982,80=1053,00, 1053,00х1,6=1684,80.

Учитывая, что размер заработной платы истца за заявленный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежащими удовлетворению в размере 22073,19 руб., исходя из следующего расчета:

Период 

Норма часы 

Факт. часы 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6) 

Под-лежитдоплате, сумма 

Май 2018 г. 

159 

175 

11163,00 (810,24 ночные, 646,03(215,34+430,69) праздничные, 1684,80 сверхурочные) 

17 860,80+3141,07=21001,87 

9838,87 

Июнь 2018 г. 

159 

120 

7814,10 (527,60 ночные, (161,50+26,91) праздничные) 

17860,80:159х120=13479,85+716,01=14195,86 

6381,76 

Июль 2018 г. 

176 

24 

1116,30 (68,10 ночные) 

17860,80:176х24=2435,562435,56+68,10=2503,66 

1387,36 

Август2018 г. 

184 

161 

11163,00 (651,31 ночные) 

17 860,80:184х161=15628,20 

4465,20 

ИТОГО 

22073,19 

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению частично, в сумме 22073,19 руб.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 6.1.3. Коллективного договора МБДОУ «Детский сад №16» установлены сроки выплаты заработной платы: 18 (за 1 половину месяца) и 3 (за 2 половину месяца (л.д. 48).

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 04-го числа следующего месяца в следующем размере 4458,57 рублей, из расчета:

май 2018 г. (с 04.06.2018 г. по 08.08.2019 г. ) на сумму 9838,87 = 2140,61 руб.

июнь 2018 г. (с 04.07.2018 г. по 08.08.2019 г. ) на сумму 6381,76 = 1289,75 руб.

июль 2018 г. (с 04.08.2018 г. по 08.08.2019 г. ) на сумму 1387,36 = 259,60 руб.

августа 2018 г. (с 04.09.2018 г. по 08.08.2019 г. ) на сумму 4465,20 = 768,61 руб.

Всего: 4 458,57 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1500 руб. 

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 22073,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 458,57 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 16» в пользу ФИО1 заработной платы за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 12234,32 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1295,95 (995,95+300) руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 16» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 22073 рубля 19 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 4 458 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб., а всего 28031 (двадцать восемь тысяч тридцать один) рубль 76 копеек, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 16» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1295 рублей 95 копеек. 

Решение в части взыскания с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 16» в пользу ФИО1 заработной платы за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 12234 (двенадцать тысяч двести тридцать четыре) рубля 32 копейки подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.А. Дорофеева