Дело №12-7/2020

РЕШЕНИЕ

16 января 2020 г.

Судья Жабреев В.А., Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга,

с участием защитников ООО «Монтаж-Строй» Чиркова В.А., Фуртас Е.А.,

при секретаре Игониной И.Е.,

рассмотрев в судебном заседании жалобу генерального директора ООО «Монтаж-Строй» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области о назначении административного наказания, 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1 

<

 № > от 16.09.2019г. Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Строй» было назначено административное наказание по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 рублей, а именно за то, что 05.08.2019 в Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение работника ООО «Монтаж-Строй» Ф.М.В. в период с 12 августа 2019 по 06 сентября 2019 была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Монтаж-Строй», в ходе которой установлено нарушение юридическим лицом норм действующего трудового законодательства, а именно: заработная плата за вторую половину июня 2019 причитающаяся к выплате 10.07.2019, в указанный в трудовом договоре срок, Ф.М.В. не выплачена, что является нарушением требований ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ. Ранее выплата заработной платы Ф.М.В. осуществилась путем перевода денежных средств на банковскую карту работника.

Будучи несогласным с постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области генеральный директор ООО «Монтаж-Строй» ФИО2 обратилась в Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга с жалобой, в которой просит постановление отменить, мотивируя тем, что Общество правонарушение не совершало, Ф.М.В. за выплатой расчета по заработной плате не обращался, сумма в размере 6 123,18 была депонирована.

В судебном заседании защитники Чирков В.А., Фуртас Е.А. жалобу поддержали, просили её удовлетворить по доводам, изложенным в ней, пояснив, что 10 июля 2019 Ф.М.В. не было на работе, в связи с чем заработная плата была депонирована. 12 июля 2019 Ф.М.В. принес больничный лист. Сумма по больничному листу и компенсации отпуска при увольнении составила 3926,62, в связи с тем, что Ф.М.В. за выплатой расчета по заработной плате не обращался, сумма была депонирована. От Ф.М.В. было заявление о переводе заработной платы на карту. Перевести ему на карту не могли, так как деньги были только в кассе. Заработная плата была Ф.М.В. перечислена на карту, когда деньги на счете появились.

Заслушав защитников Чиркова В.А., Фуртас Е.А., исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд находит постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1 от 16.09.2019 в отношении ООО «Монтаж-Строй» законным и обоснованным по следующим основаниям: 

Согласно ст. 30.1, ч. 3 30.6 КоАП РФ, постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом, может быть обжаловано в суд, при этом при рассмотрении жалобы, судья, не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объёме.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вина ООО «Монтаж-Строй» в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, а именно:

- протоколом об административном правонарушении 

<

 № > от 06.09.2019, который был составлен в присутствии защитника ООО «Монтаж-Строй» Чиркова В.А.;

- актом проверки от 06.09.2019 г.;

- копией письменного обращения Ф.М.В. от 05.08.2019;

- копией распоряжения о проведении внеплановой документарной проверки ООО «Монтаж-Строй» от12.08.2019;

- копией акта проверки от 06.09.2019;

- копией платежных ведомостей;

- копиями табелей учета рабочего времени;

- копией трудового договора от 17.05.2019;

- копиями расчетных листков;

Исследовав представленные документы, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1 пришла к обоснованному выводу о наличии в действиях ООО «Монтаж-Строй» вины в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

Нарушений процессуальных требований, повлиявших на всесторонность, полноту и объективность рассмотрения дела, не допущено, административное производство велось с соблюдением требований закона. Обстоятельств, исключающих производство по делу, не имеется.

Наказание ООО «Монтаж-Строй» назначено справедливое, в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оснований для назначения Обществу наказания в виде предупреждения, суд не усматривает, поскольку нарушено безусловное гарантированное ТК РФ право работника на своевременное получение заработной платы.

Доводы Общества о малозначительности совершенного правонарушения, являются несостоятельными, поскольку допущенное нарушение затрагивает сферу трудовых правоотношений и норм об охране труда работников, поэтому имеет повышенную степень общественной опасности.

Доводы Общества о том, что ФИО3 не явился на предприятие за получением зарплаты, являются несостоятельными, поскольку Общество обязано было перевести деньги на банковскую карту работника, при этом блокировка счёта предприятия налоговой инспекцией в связи с неуплатой налогов, сама по себе не является основанием для освобождения Общества от обязанности своевременной выплаты заработной платы.

Таким образом, законных оснований для отмены или изменения постановления о назначении наказания не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 30.6, ст. 30.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1 

<

 № > от 16.09.2020г. о назначении наказания Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Строй» - оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО «Монтаж-Строй» - без удовлетворения. 

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: В.А. Жабреев