<

данные изъяты> 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 21 февраля 2019 года. 

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.Г.

при секретаре Дерюгиной М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « Торговый Дом КПД -1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью « Торговый Дом КПД -1», содержащим требования: 

- о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2018 года по 04 декабря 2018 года в сумме 53 848 руб. 06 коп.; 

- о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 05 декабря 2018 года по день вынесения решения суда; 

- о компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. 

Иск обоснован тем, что истица работала в ООО « Торговый Дом КПД -1» с 14.06.2016 г. по 04.12.2018 г. в должности старшего специалиста по реализации недвижимости. 

Трудовой договор расторгнут 04.12.2018 г. по соглашению сторон, на основании п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. В последний рабочий день - 04.12.2018 г. истице выдали трудовую книжку, но в нарушении ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел с ней расчета, в частности расчета по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. 

Ответчик имел перед истцом задолженность по выплатам за период работы с 01.10.2018 г. по 04.12.2018 г. в сумме 58 848 руб. 06 коп., что подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком. 

Истец сообщает, что 19.12.2018 г. ответчик в счет погашения данной задолженности перечислил на ее банковский счет денежные средства в сумме 5 000 руб.

Тем самым, сумма задолженности по заработной плате составляет 53 848 руб. 06 коп. (58 848 руб. 06 коп. - 5 000 руб.). 

Ответчик допустил просрочку платежа по заработной плате, обязан истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ уплатить истцу за период с 05.12.2018 г. по день вынесения решения суда по делу. 

Указанными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, он испытал переживания, тем самым ему был причинен моральный вред. Ответчик в соответствии с законом обязан произвести истцу денежную компенсацию морального вреда в обозначенной сумме. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала иск. Суду она дала объяснения, изложив доводы и факты, указанные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что ответчик до настоящего времени не произвел расчета, задолженность не погашена. 

Ответчик – ООО « Торговый Дом КПД -1» о месте и времени судебного разбирательства извещено, его представитель в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил. 

Суд определил рассмотреть дело при данной явке. 

Суд, рассмотрев иск ФИО1, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему. 

Иск ФИО1 к ООО « Торговый Дом КПД -1» подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 ( работник) и ответчиком ООО « Торговый Дом КПД -1» ( работодателем) 14.06.2016 г. был заключен трудовой договор №. 

Истец был принят на работу на должность специалиста по реализации недвижимости в отдел реализации данной организации, что подтверждается 

Трудовой договор расторгнут 04.12.2018 г. по соглашению сторон, на основании п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. 

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы, копией трудового договора от 14.06.2016 г. №. 

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению с учетом следующего. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ответчик при увольнении истца, в нарушении ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним расчета по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в общей сумме 58 848 руб. 06 коп. за период с 01 октября 2018 года по 04 декабря 2018 года. 

19.12.2018 г. ответчик в счет погашения данной задолженности перечислил на банковский счет истца денежные средства в сумме 5 000 руб.

Тем самым, сумма задолженности по заработной плате истца составляет 53 848 руб. 06 коп. (58 848 руб. 06 коп. - 5 000 руб.). 

О данных обстоятельствах суду сообщила истица. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, выданными истцу ответчиком; сообщением Государственной инспекции труда в Ульяновской области от 18.02.2019 г. на обращение истца о нарушении трудовых прав. 

Сторона ответчика доказательств обратного положения дел в данной части не предоставила. 

При таком положении с ответчика в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате следует взыскать 53 848 руб. 06 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 53 848 руб. 06 коп. в соответствии со ст. 211 ТК РФ следует обратить к немедленному исполнению. 

Требование истца о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению с учетом следующего. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и указано выше, ответчик допустил просрочку выплаты истцу заработной платы – не произвел расчета при увольнении 04.12.2018 г., поэтому в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ обязан выплатить истцу денежную компенсацию из следующего расчета. 

Истец обозначает начало периода для начисления такой денежной компенсации - с 05.12.2018 г. по день вынесения решения суда, то есть по 21.02.2019 г. включительно, что принимается судом, так как соответствует фактическим обстоятельствам дела и закону. 

Сумму просроченного платежа за обозначенный период истец обозначает - 53 848 руб. 06 коп., что суд относит к процессуальному праву истца и принимает для расчета ( за период с 05.12.2018 г. по 19.12.2018 г. сумма просроченного платежа была больше - 58 848 руб. 06 коп. ). 

В период просрочки действовали ключевые ставки ЦБ РФ: 

- с 05.12.2018 г. по 16.12.2018 г. включительно ( 12 дн.) - 7, 5% годовых (1/150 от 7,5 % составляет 0,05%); 

- с 17.12.2018 г. по 21.02.2019 г. включительно ( 67 дн.) - 7, 75 % годовых (1/150 от 7,75 % составляет 0,02583 %). 

Сумма денежной компенсации за период с 05.12.2018 г. по 16.12.2018 г. включительно ( 12 дн.) составляет 161 руб. 54 коп. ( 53 848 руб. 06 коп. х 0, 025% х 12 дн.). 

Сумма денежной компенсации за период с 17.12.2018 г. по 21.02.2019 г. включительно ( 67 дн.) составляет 931 руб. 90 коп. ( 53 848 руб. 06 коп. х 0, 02583 % х 67 дн.). 

Тем самым, общая сумма денежной компенсации за период с 05.12.2018 г. по 21.02.2019 г. включительно составляет 1 093 руб. 44 коп. ( 161 руб. 54 коп. + 931 руб. 90 коп. ). 

При таком положении с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за данный период в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ - 1 093 руб. 44 коп. 

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса ( п. 1). 

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом ( п. 2). 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик нарушил трудовые права истца - не произвел с ним расчета при увольнении при наличии задолженности по заработной плате, то есть имело место нарушение его имущественных прав. Истец испытал переживания по этому поводу. Тем самым истцу был причинен в соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред. 

При таком положении, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.237 ТК РФ следует взыскать в счет компенсации морального вреда - 10 000 руб. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. суд считает завышенным. 

Таким образом, иск ФИО1 к ООО «Торговый Дом КПД -1» подлежит удовлетворению. 

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает следующее. 

Суд при подаче иска ФИО1 не возлагал на нее обязанность по уплате государственной пошлины, поскольку иск основан на нарушении трудовых прав, истцы по таким искам освобождены от уплаты пошлины в силу закона ( пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ). 

Дело разрешилось в пользу истца. При таком положении с ответчика в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 148 руб. 25 коп. ( по требованию о компенсации морального вреда - 300 руб.; по имущественной части, от суммы взысканий 64 941 руб. 50 коп. - 1 848 руб. 25 коп. ). 

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « Торговый Дом КПД -1» удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД -1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2018 года по 04 декабря 2018 года в сумме 53 848 руб. 06 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД -1» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 05 декабря 2018 года по 21 февраля 2019 года включительно в сумме 1 093 руб. 44 коп.; в счет компенсации морального вреда - 10 000 руб., а всего взыскать - 11 093 руб. 44 коп. 

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД -1» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2018 года по 04 декабря 2018 года в сумме 53 848 руб. 06 коп. обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД -1» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2 148 руб. 25 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья А.Г. Дементьев.