РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец 20 июля 2021 года 

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Пеговой Ю.А., при секретаре судебного заседания Униковой А.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью«Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, взыскании упущенной выгоды, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, взыскании упущенной выгоды, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истица указала, что с *** она работает в должности бухгалтера в ООО «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН. С *** работа ею приостановлена в соответствии со ст.142 ТК РФ. С *** ей не выплачивалась заработная плата, работодатель не выполнял свои обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не предоставлял соответствующие сведения за указанный период в налоговую службу и пенсионный фонд, также на ее неоднократные требования выдать трудовую книжку, трудовой договор, и иные документы, связанные с работой, отвечал отказом.

В связи с изложенным просила взыскать с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН»:

задолженность по заработной плате за период с *** по дату увольнения работника, исходя из размера заработной платы равного минимальному размеру заработной платы (МРОТ), установленному на территории Нижегородской области;

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета по заработной плате включительно;

компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; 

обязать ООО «ТСП «СтройРегионресурс-НН» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Нижнего Новгорода индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с *** по дату увольнения работника, исходя из заработной платы равной минимальному размеру заработной платы (МРОТ), установленному на территории Нижегородской области; произвести соответствующие удержания в обязательные фонды в соответствии с действующим федеральным законодательством, по дату увольнения работника, исходя из заработной платы равной минимальному размеру заработной платы (МРОТ), установленному на территории Нижегородской области: 13% - налог НДФЛ (удерживается с зарплаты по факту выплаты); 22% - на пенсионное страхование (в фонд из личных средств работодателя); 2,9% - страхование по временной нетрудоспособности (в фонд из личных средств работодателя); 5,1% - медицинское страхование (в фонд из личных средств работодателя);

обязать ООО «ТСП «СтройРегионресурс-НН» предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области за период работы (c *** по дату увольнения работника) обязательные отчёты на застрахованного лица - ФИО1 по формам (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М); 

обязать незамедлительно выдать ФИО1 надлежащим образом оформленные (заверенные подписью генерального директора и печатью) документы: справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за периоды: 2015, 2016, 2017, 2018, 2020, 2021 год по дату увольнения, в надлежаще оформленном виде подписанных генеральным директором и заверенных печатью, с учетом размера заработной платы равного минимальному размеру заработной платы, установленному на территории Нижегородской области, в количестве трех экземпляров за каждый период, в соответствии с данными предоставленными в ИФНС, согласно предоставленной отчётности (квартальным отчётам по страховым взносам и уплаченному налогу - НДФЛ) исходя из размера заработной платы равного минимальному размеру заработной платы, установленному на территории Нижегородской области; справку для постановки на биржу труда, изготовленную на дату увольнения - в надлежаще оформленном виде подписанную генеральным директором и заверенную печатью «о размере заработной за последние три месяца», для оформления пособия на время поиска новой работы; трудовую книжку - в надлежаще оформленном виде, на дату увольнения, подписанную генеральным директором и заверенную печатью, переданную лично в руки ФИО1 под роспись с надписью причины увольнения: «Уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; трудовой договор, с учетом размера заработной платы равного минимальному размеру заработной платы (МРОТ), установленному на территории Нижегородской области; справку о трудовой деятельности, в соответствие с данными предоставленными в ПФР РФ, в количестве трёх экземпляров, в надлежаще оформленном виде, подписанных генеральным директором и заверенных печатью, за весь период работы (с 13.01.2015 по дату увольнения работника), исходя из заработной платы равной минимальному размеру заработной платы (МРОТ), установленному на территории Нижегородской области;

обязать ответчика в соответствие ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику - ФИО1 от работодателя в день увольнения работника; 

взыскать с ООО «ТСП «СтройРегионресурс-НН» упущенную выгоду в соответствии со ст. 15 ГК РФ за всё время приостановления работы (с 07.05.2018 года по дату увольнения работника), в связи с бездействием работодателя, согласно расчета на дату увольнения, с размера заработной платы равной среднестатистическому размеру заработной платы бухгалтера, установленному на территории Нижегородской области. (Среднестатистическая ЗП минус МРОТ); 

взыскать с ООО «ТСП «СтройРегионресурс-НН» компенсацию за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ГК РФ, согласно расчета, на дату увольнения, с учетом размера заработной платы равного минимальному размеру заработной платы, установленному на территории Нижегородской области (МРОТ за каждый год);

взыскать судебные расходы по состоянию понесенных расходов на дату вынесения судебного решения.

Определениями Городецкого городского суда от 26 апреля 2021 года и 11 июня 2021 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены временный управляющий ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» ФИО3, поскольку определением Арбитражного суда Нижегородской области от 30 января 2020 года постановлением Первого Арбитражного апелляционного суда от 19 августа 2020 года в отношении общества с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО3, а также Государственная инспекция труда в Нижегородской области. 

Определением Городецкого городского суда Нижегородской области от 20.07.2021 года прекращено производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью«Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, взыскании упущенной выгоды, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в части исковых требований о возложении обязанности на ответчика выдать оформленные документы – справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за периоды 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, по 17.09.2020 года, поскольку по указанным требованиям имеются вступившие в законную силу и принятые по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения судов, а именно решение Ленинского районного суда города Нижнего Новгорода от 10.06.2019 года и решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 17.09.2020 года.

В судебном заседании истец ФИО1 указанные выше исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, взыскании упущенной выгоды, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, пояснила, что она работала у ответчика с 13 мая 2015 года, по настоящее время, уволенной себя не считает, поскольку сокращение произведено незаконно. С 07 мая 2018 года она приостановила свою работу в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ, по причине длительной задержки выплаты заработной платы. До настоящего времени заработная плата, в том числе взысканная судом, ей не выплачена, вследствие чего работу она не возобновляла. Документы, связанные с работой до настоящего времени ей также не выданы, трудовые нарушения работодателем не устранены. Ею подано исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности. В связи с этим считает себя работающей в ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН», и требования о взыскании заработной платы и иных выплат заявлены по день увольнения, который будет в будущем. В настоящее время не может трудоустроиться, не имеет средств к существованию, не может встать на учет в службу занятости, поскольку работодатель не выдает справку о среднем заработке установленного образца. Также пояснила, что ею заявлены требования о взыскании упущенной выгоды, поскольку ею была приостановлена работа с 07 мая 2018 года, в расчет брала номинальную среднемесячную заработную плату по Нижегородской области и среднестатистическую заработную плату бухгалтера по профессии из сети интернет, за вычетом налога, получается разница упущенной выгоды. Относительно требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск пояснила, что за все время работы у ответчика отпуск ей не предоставлялся, приказов не издавалось, компенсация не выплачивалась. Кроме этого пояснила, что с целью оформления социальных пособий, обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей справки по форме 2-НДФЛ, и иных справок, трудового договора, трудовой книжки, однако данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения до настоящего времени.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал в части взыскания заработной платы с 18 сентября 2020 года по день увольнения - 10 декабря 2020 года, все остальные требования оставил на усмотрение суда, пояснил, что об увольнении ФИО1 узнала 04 марта 2021 года, трудовую книжку ей пытались передать при следователе следственного отдела г.Городца ФИО4, однако расписку в получении ФИО1 писать отказалась. В настоящее время ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» числится в реестре юридических лиц, однако введена процедура наблюдения. После получения решения суда по настоящему делу намерены сдать по всей необходимые сведения и выдать справки. Трудовую книжку изъяли в материалы уголовного дела по просьбе ФИО1 Относительно использования отпусков ФИО1 пояснил, что не помнит, писала ли она заявления на отпуск и предоставлялся ли ей отпуск до февраля 2018 года, после февраля 2018 года она не работала, поэтому права на отпуск она не имела. Заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 не писала, увольнение по сокращению штатов она не обжаловала, сроки на обжалование истекли, в связи с этим требования о взыскании упущенной выгоды не подлежат удовлетворению как необоснованные. При этом в мае 2018 года ФИО1 был выдан расчет, однако заявление об увольнении по собственному желанию она так и не написала. Просит взыскать заработную плату лишь до 10 декабря 2020 года - день увольнения ФИО1 по сокращению численности штата.

Кроме этого в материалах дела имеется отзыв представителя ответчика ФИО2 на иск ФИО1, в котором также указано, что на основании определения Арбитражного суда Нижегородской области от 30 января 2020 года в отношении ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» введена процедура наблюдения. В связи с тем, что у общества отсутствует движимое и недвижимое имущество, а также имущественные права, чтобы удовлетворить требования кредиторов, в ближайшее время будет принято решение о введении процедуры конкурсного производства а впоследствии - ликвидации ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН». Приказом № 10/12-01 от 10 декабря 2020 года ФИО1 уволена из организации в связи с сокращением штата, 16 декабря 2020 года ей направлен приказ посредством Почты России приказ об увольнении и уведомление, данные документы она на почте получить отказалась и почтовое отправление возвращено в организацию.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» ФИО3, Государственная инспекция труда в Нижегородской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщено, об отложении судебного разбирательства ходатайств суду не поступало, дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования.

Изучив доводы сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда города Нижнего Новгорода от 10.06.2019 года, принятым по гражданскому делу №2-294/19 по иску прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" о взыскании заработной платы, обязании произвести удержания в обязательные фонды, по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании произвести удержания в обязательные фонды, установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» с 13.01.2015 года, занимая должность бухгалтера. 

07 мая 2018 года ФИО1 приостановила свою работу в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Данным решением суда исковые требования прокурора в интересах ФИО1 удовлетворены частично: с ООО "ТСП "Стройрегионресурс-НН" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 189122 рублей 08 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 16372 рублей 03 копеек, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы 7717 рублей 56 копеек, а всего 243211 рублей 67 копеек; компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 11 июня 2019 года по день фактического расчета включительно; на ООО "ТСП "Стройрегионресурс-НН" возложена обязанность предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Ленинскому району г. Нижний Новгород корректирующие расчеты по страховым взносам за каждый отчетный период (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с октября 2017 года по июнь 2019 года включительно и произвести соответствующие отчисления за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Нижегородской области; выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2 - НДФЛ за период с 13 января 2015 года по июнь 2019 года включительно в количестве трех экземпляров. В остальной части в удовлетворении иска прокурора Ленинского района г. Нижний Новгород в интересах ФИО1 и иска ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 4 августа 2020 года указанное выше решение суда оставлено без изменения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01 февраля 2021 г. по данному делу решение Ленинского районного суда г. Нижний Новгород от 10 июня 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 4 августа 2020 года, оставившего без изменения указанное решение суда, отменено в части размера компенсации морального вреда, взысканного с общества с общества с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" в пользу ФИО1 в сумме 30000 рублей. Принято в указанной части новое решение, которым взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 10 июня 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 4 августа 2020 года оставлены без изменения.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких обстоятельствах решение Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от 10 июня 2019 года имеет для рассмотрения настоящего спора преюдициальное значение.

Судом при рассмотрении настоящего спора также установлено, что ФИО1 уволена из общества с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ), что подтверждается данными копии трудовой книжки ФИО1 АТ-VII *, имеющейся в материалах дела, приказами * от *** об утверждении нового штатного расписания с сокращением должностей, уведомлением в отдел занятости населения ....... г.Н.Новгорода о сокращении, приказом от *** * о прекращении трудового договора с ФИО1 

Увольнение ФИО1 10 декабря 2020 года в связи с сокращением штата на момент разрешения данного спора в установленном законом порядке не признано незаконным.

Относительно требований о взыскании заработной платы за период с 18 сентября 2020 года в период приостановления ФИО1 работы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть1).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4).

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с нормами ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с требованиями ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В судебном заседании из доводов ФИО1 следует, и данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось, что с момента приостановления работы - 07 мая 2018 года, она работу не возобновляла. Заработная плата по настоящее время ей не выплачена. При этом решением Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от 10 июня 2019 года, решением Городецкого городского суда Нижегородской области от 17 сентября 2020 года в ее пользу взыскана заработная плата за периоды с октября 2017 года по 10 июня 2019 года, с 11 июня 2019 года по 17 сентября 2020 года, в связи с чем ею предъявлены требования о взыскании заработной платы за период с 18 сентября 2020 года. 

Довод истца ФИО1 о том, что заработную плату необходимо взыскать до момента фактического увольнения (то есть увольнения в будущем), поскольку подан иск о восстановлении на работе и признания увольнения незаконным, является необоснованным, так как доказательств того, что на момент рассмотрения настоящего спора увольнение ФИО1 10 декабря 2020 года в связи с сокращением штата признано в установленном законом порядке незаконным, и по день рассмотрения настоящего спора трудовой договор с ней не расторгнут, суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что заработную плату следует взыскать по момент увольнения - то есть до 10 декабря 2020 года.

Таким образом, суд полагает необходимым в силу положений ст.142, 133, 133.1 ТК РФ исчислить средний дневной заработок ФИО1 в период с 18 сентября 2020 года по 10 декабря 2020 года с учетом установленных решениями Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от 10 июня 2019 года и Городецкого городского суда Нижегородской области от 17 сентября 2020 года обстоятельств, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При определении размера подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка, суд руководствуется положениями ст.139 ТК РФ в соответствии с требованиями которой, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, размер средней заработной платы определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Поскольку ФИО1 с 07 мая 2018 года приостановила работу, решением Ленинского районного суда г.Н.Новгорода установлено, что ФИО1 за период работы выплачивалась заработная плата, ниже установленного в Нижегородской области размера минимальной заработной платы, что является нарушением трудовых прав истца, за испрашиваемый ФИО1 период следует исчислить средний заработок исходя из установленного в Нижегородской области размера минимальной заработной платы.

Согласно справочной информации «Размер минимальной заработной платы в Нижегородской области» за период, предшествующий испрашиваемому (за год – с сентября 2019 года по август 2020 года) установлен: сентябрь 2019 года - 11280 рублей, + октябрь 2019 года - 11280 рублей, + ноябрь 2019 года -11280 рублей +декабрь 2019 года 11280 рублей, январь 2020 года 12130 рублей + февраль 2020 года 12130 рублей + март 2020 года 12130 рублей + апрель 2020 года 12130 рублей + май 2020 года 12130 рублей + июнь 2020 года 12130 рублей + июль 2020 года 12130 рублей + август 2020 года – 12130 рублей; всего доход за год 142160 рублей, количество рабочих дней – 247 (за период исходя из пятидевной рабочей недели), расчет средней дневной зарплаты: 142160/247= 575,55 рублей в день.

Согласно производственному календарю, с 18 сентября 2020 года за месяц 9 рабочих дней, в октябре 2020 года – 22 рабочих дня, в ноябре 2020 года – 20 рабочих дней, в декабре 2020 года (по 10 декабря) – 8 рабочих дней, всего за период с 18 сентября 2020 года по 10 декабря 2020 года - 59 рабочих дней; 

Соответственно задолженность по заработной плате за указанный период составила 27708,76 рублей, исходя из расчета: 575,55 рублей (средний дневной заработок) х 59 рабочих дней = 27708,76 рублей. Указанную сумму следует взыскать с ответчика, с возложением на работодателя обязанности по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы возлагается на налогового агента-работодателя.

В соответствии с абз.2 п.п.1 п.1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознагpаждения физическим лицам (в том числе организации), являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гpажданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп.1 п.1 ст.420 НК РФ). 

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", установлено, что застрахованными лицами являются, в том числе, работающие по трудовому договору граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ ''О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации'), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом ''О беженцах": 

Подпунктом 1 пункта 1 статьи статьей 11 того же Федерального закона установлено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 1 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации. 

В силу статьи 22 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ ''Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ''Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 2 статьи ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 4.4 того же Федерального закона, правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления, порядка и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. 

В силу статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. 

Согласно статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ ''Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом ''Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (пункт 1). 

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (пункт 2). 

В соответствии со статьей 14 того же Федерального закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. 

Поскольку в пользу истца взыскивается заработная плата (средний заработок) за период с 18.09.2020 года, то за указанный период на ответчике в силу приведенных выше норм права лежит обязанность по передаче соответствующих сведений в ФНС России и обязанность по уплате (перечислению) необходимых налогов и сборов (взносов), из взысканной в пользу истца заработной платы, при этом довод истца ФИО1 об удержании необходимых налогов и сборов за счет личных средств работодателя, не основан на законе. 

Также следует обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России квартальные отчеты на ФИО1 за период с 18 сентября 2020 года по 10 декабря 2020 года. 

Подлежат удовлетворению и требования ФИО1 обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующее учреждение Пенсионного фонда Российской Федерации отсутствующие обязательные отчеты (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М) в соответствии с действующим законодательством на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 13 января 2015 года по 10 декабря 2020 года, при этом суд учитывает, что согласно справке отделения Пенсионного фонда по Нижегородской области от 28 мая 2021 года № М-1029-1401/1160-21, находящейся в материалах дела, Страхователем ООО "ТСП "СТРОЙРЕГИОНРЕСУРС-НН" отчетность в Управление ПФР в Ленинском районе Г.Н.Новгорода на ФИО1 представлялась:

по форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» (ежемесячная отчетность, представляется с отчетного периода - апрель 2016 года) - за отчетные периоды: апрель 2016 - январь 2020 года;

по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о стаже застрахованных лиц» (годовая отчетность, представляется, начиная с отчетности за 2017 год) - за отчетные периоды: 2017-2018 гг.

Страхователем ООО "ТСП «СтройРегионресурс-НН» отчетность по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (отчетность введена с 2020 года) в Управление ПФР в Ленинском районе Г.Н.Новгорода не представлялась.

На дату подписания ответа ООО "ТСП «СтройРегионресурс-НН» отчётность по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный период 2019 год не представлена на всех работников организации.

Таким образом, в силу приведенных выше норм права на работодателя Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» следует возложить обязанность предоставить в соответствующее учреждение Пенсионного фонда Российской Федерации отсутствующие (недостающие) обязательные отчеты (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М) в соответствии с действующим законодательством на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 13 января 2015 года по 10 декабря 2020 года. 

Разрешая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (среднего заработка), суд учитывает, что в соответствии по ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку конкретные даты выплаты заработной платы трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя не установлены (доказательств обратного суду не представлено), суд исходит из равенства сумм аванса и окончательного расчета (под расчета), подлежащих выплате в середине и конце каждого месяца. 

Поскольку заработная плата и иные выплаты в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация рассчитана за период невыплаты ФИО1 заработной платы с 18 сентября 2020 года по 10 декабря 2020 года с учетом обязанности работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц, и далее по день вынесения решения суда, поскольку судом установлено, что за данный период по день вынесения решения суда задолженность истцу не выплачена, при этом срок выплаты заработной платы в сумме 5179,95 рублей (575,55 среднедневной заработок Х 9 рабочих дней в сентябре – с 18 сентября 2020 года = 5179,95 рублей) за вторую половину сентября 2020 года (по 30 сентября 2020 года) наступил 30 сентября 2020 года, исчитывается судом с 01 октября 2020 года); 15 октября 2020 года работодатель должен выплатить зарплату за первую половину месяца октября 2020 года в сумме 6331,05 рублей (12662,10 рублей (общая задолженность за октябрь 2020 года (575,55 х 22 рабочих дня в октябре 2020 года = 12662,10 рублей) /2 = 6331,05 рублей); 30 октября 2020 года - за вторую половину месяца в сумме 6331,05 рублей; 13 ноября 2020 года, поскольку срок выплаты (15 числа) выпадает на выходной, - за первую половину месяца (11511 рублей (575,55 х 20 рабочих дней в ноябре 2020 года)) / 2=5755,5 рублей), в сумме 5755,5 рублей, 30 ноября 2020 - за вторую половину месяца в сумме 5755,5 рублей, 10 декабря 2020 года расчет за месяц в сумме 4604,4 рублей, учитывая, что суду не представлено документов, регламентирующих выплату авансовых платежей и расчета за отработанный месяц, в какие сроки и в каком размере, суд разделяет подлежащие выплате суммы заработной платы за месяц пополам.

Размер компенсации рассчитан судом по формуле: З х П х 1/150 х Р, где З- сумма задолженности (аванс или под расчет), П- период просрочки, Р- ставка рефинансирования, действующая в расчетном периоде. 

При расчете размера процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (среднего заработка), в соответствии по ст. 136 ТК РФ за период с 30 сентября 2020 года - срока выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года суд исходит из из следующего расчета:

За сентябрь 2020 года:

За период 01.10.2020 – 21.03.2021 5 179,95х4,25х172=252,44

За период 22.03.2021 – 25.04.2021 5 179,95 х4,5х35=54,39

За период 26.04.2021 – 14.06.2021 5 179,95х5х50=86,33

За период 15.06.2021 – 20.07.2021 5 179,95х5,5х36=68,38

Итого 461,54 рублей

За первую половину октября 2020 года: 

Сумма задержанных средств 

Период Ставка, % Дней Компенсация,

За период 16.10.2020 – 21.03.2021 6 331,05х4,25х157=281,63

За период 22.03.2021 – 25.04.2021 6 331,05х4,5х35=66,48

За период 26.04.2021 – 14.06.2021 6 331,05х5х50=105,52

За период 15.06.2021 – 20.07.2021 6 331,05х5,5х36=83,57

Итого 537,20 рублей

За вторую половину октября 2020 года

Сумма задержанных средств 6 331,05 

Период Ставка, % Дней Компенсация,

За период 31.10.2020 – 21.03.2021 6 331,05х4,25х142=254,72

За период 22.03.2021 – 25.04.2021 6 331,05х4,5х35=66,48

За период 26.04.2021 – 14.06.2021 6 331,05х5х50=105,52

За период 15.06.2021 – 20.07.2021 6 331,05х5,5х36=83,57

Итого 510,29 рублей

За первую половину ноября 2020 года

Сумма задержанных средств 5755,50 

Период Ставка, % Дней Компенсация,

За период 14.11.2020 – 21.03.2021 5 755,50х4,25х128=208,73

За период 22.03.2021 – 25.04.2021 5 755,50х4,5х35=60,43

За период 26.04.2021 – 14.06.2021 5 755,50х5х50=95,92

За период 15.06.2021 – 20.07.2021 5 755,50х5,5х36=75,97

Итого 441,05 рублей

За вторую половину ноября 2020 года

Сумма задержанных средств 5755,50 

Период Ставка, % Дней Компенсация

За период 01.12.2020 – 21.03.2021 5 755,50х4,25х111=181,01

За период 22.03.2021 – 25.04.2021 5 755,50х4,5х35=60,43

За период 26.04.2021 – 14.06.2021 5 755,50х5х50=95,92

За период 15.06.2021 – 20.07.2021 5 755,50х5,5х36=75,97

Итого 413,33 рублей

За декабрь 2020 года (По 10 декабря 2020 года)

Сумма задержанных средств 4604,40 

Период Ставка, % Дней Компенсация,

За период 11.12.2020 – 21.03.2021 4 604,40х4,25х101=131,76

За период 22.03.2021 – 25.04.2021 4 604,40х4,5х35=48,35

За период 26.04.2021 – 14.06.2021 4 604,40х5х50=76,74

За период 15.06.2021 – 20.07.2021 4 604,40х5,5х36=60,78

Итого 317,63 рублей

Всего сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2187,65 рублей (461,54 + 537,20 + 510,29 + 441,05 +413,33 +317,63), которую необходимо в силу требований ст.136 ТК РФ взыскать с ответчика в полном объеме, поскольку данных о том, что ФИО1 частично либо в полном объеме выплачена заработная плата за испрашиваемый период по день вынесения решения суда, суду не представлено.

Требования ФИО1 о взыскании с общества ограниченной ответственностью«Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в ее пользу процентов за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент вынесения решения 27708,76 рублей) за каждый день просрочки платежа, начиная с 21 июля 2021 года, и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета), также законны и подлежат удовлетворению в силу норм ст. 236 ТК РФ.

Учитывая что ФИО1 уволена, а на день увольнения должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в силу требований ст.127, 140 ТК РФ, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению в силу того, что в судебном заседании судом из пояснений истца, и доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, установлено, что за отработанный период с 13 мая 2015 года по 10 декабря 2020 года ФИО1 не воспользовалась правом на отпуск, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Суд полагает, что компенсацию за неиспользованный отпуск следует взыскать, включая период приостановления работы истца, поскольку в силу норм ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

При этом перечень периодов, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим. Кроме этого исходя их норм ч.1 ст.121 ТК РФ следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). В данном случае за ФИО1 сохранялось на время приостановления ее работы место работы, за ФИО1 в силу закона сохранялся средний заработок за время приостановления работы, учитывая, что приостановление работы явилось вынужденной мерой для истца, поскольку ей длительное время не выплачивалась заработная плата, что установлено указанными выше решениями Ленинского районного суда г.Н.Новгорода и Городецкого городского суда Нижегородской области.

При таких обстоятельствах, период, за который ФИО1 необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск является с 13 января 2015 года по 10 декабря 2020 года.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в том же порядке, что и средний дневной заработок для оплаты отпуска: при расчете среднего дневного заработка компенсацию за отпуск в календарных днях, следует рассчитывать в обычном порядке в зависимости от того, полностью отработан расчетный период работником или нет (п. 10 Положения о средней заработной плате).

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате).

Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), он не учитывается в расчетном периоде (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Поскольку ФИО1 должна была иметь за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника заработок в размере минимального размера заработной платы по Нижегородской области, МРОТ по Нижегородской области в декабре 2019 года составил 11280 рублей, + с января по ноябрь 2020 года – 12130 рублей (12130х11 мес.= 133430 рублей + 11280), общий доход ее составил бы 144710 рублей / 12 / 29,3=411,58 рублей - средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. 

Положенные дни отпуска при продолжительности ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.115 ТК РФ - 28 дней, иного суду не предоставлено, всего положено отпуска за весь период работы – 166 дней.

В связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43826,8 рублей (411,58 рублей х 166 дней = 43826,8 рублей).

Разрешая требования ФИО1 о возложении на работодателя обязанности по выдаче справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, суд исходит из наличия правовых оснований у ответчика в силу положений статей 16, 20, 62 ТК РФ, статей 3, 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", рекомендации Минтруда России, содержащиеся в письме от 10 января 2019 года N 16-5/В-5 "О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы", поскольку трудовые отношения с истцом на момент рассмотрения спора прекращены, ответчиком не исполнена надлежащим образом обязанность по предоставлению истцу после прекращения между сторонами трудовых отношений требуемых справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с 18.09.2020 года по 10 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности за период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» с 13 января 2015 года по 10 декабря 2020 года, при этом материалы дела содержат сведения об обращении ФИО1 к работодателю за выдачей указанных выше документов, однако данные обращении оставлены работодателем без удовлетворения, что противоречит нормам ст.62 ТК РФ.

Так, в силу положений ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с требованиями ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, на работодателя - общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» следует возложить обязанность выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с 18.09.2020 года по 10 декабря 2020 года, в количестве трех экземпляров, справки о средней заработной плате за последние три месяца, оформленную надлежащим образом, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности за период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью«Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» с 13 января 2015 года по 10 декабря 2020 года. Удовлетворяя требование истца о выдаче ей трудового договора, суд исходит из того, что решением Городецкого городского суда Нижегородской области от 17 сентября 2019 года на общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» возложена обязанность оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с момента фактического допущения ее к работе, то есть с 13 января 2105 года, при этом судами как Ленинского районного суда г.Н.Новгорода, так и Городецкого городского суда Нижегородской области установлено, что работодатель должен устанавливать работнику заработную плату не ниже МРОТ в субъекте РФ, что соответствует нормам Трудового законодательства РФ.

Однако требования о выдаче трудовой книжки следует оставить без удовлетворения, поскольку приговором мирового судьи судебного участка № 1 Городецкого судебного района Нижегородской области от 01 апреля 2021 года ФИО2 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.145.1 УК РФ, ему назначено наказание в виде штрафа размере 20000 рублей, на основании п. «а ч.1 ст. 78 УК РФ ФИО2 освобожден от назначенного наказания в связи с истечением срока давности уголовного преследования.

При этом данным приговором постановлено вещественное доказательство – трудовую книжку ФИО1 АТ-VII *, приобщенную к материалам уголовного дела - по вступлении приговора в законную силу вернуть ФИО1

Таким образом, требования ФИО1 о возложении обязанности на работодателя выдать ей трудовую книжку разрешены указанным выше судебным постановлением, данных о том, что указанный приговор отменен в этой части на момент рассмотрения данного спора, в суда не имеется, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о выдаче трудовой книжки у суда не имеется.

Кроме этого требования ФИО1 о выдаче трудовой книжки, в надлежаще оформленном виде, на дату увольнения, подписанную директором и заверенную печатью, переданную лично в руки ФИО1 под роспись с надписью причины увольнения: «Уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации», суд полагает необоснованными, поскольку в производстве Городецкого городского суда имеется гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода о признании незаконным приказа от 10 декабря 2020 года об увольнении ФИО1, восстановлении ее на работе в прежней должности, взыскании заработной платы. При этом данный спор на момент рассмотрения настоящих требований не разрешен по существу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца ФИО1, выразившиеся в незаконном лишении возможности трудиться, получать заработную плату, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда.

При этом, суд применяет к спорным отношениям положения Конституции Российской Федерации и международных правовых актов, гарантирующие каждому человеку и гражданину право на труд и раскрывающие содержание этого права, в системной взаимосвязи с нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, а также с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда.

В связи с этим, суд учитывает значимость для ФИО1. материальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на оплату труда. Также суд принимает во внимание, что характер и глубина нравственных страданий и переживаний ФИО1 зависит от значимости для нее прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

Таким образом, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения ООО "ТСП "Стройрегионресурс-НН" ее трудовых прав с учетом норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда, длительности рассматриваемого периода, значимости для истца и членов ее семьи своевременного получения заработной платы, ее размера, принимая во внимание установленную судом вину работодателя в невыполнении обязанностей по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, в размере, установленном законодательством субъекта Российской Федерации, в результате которых причинены нравственные страдания работнику, длительность нарушения трудовых прав, степень нравственных и физических страданий истца, связанных с этим, лишение возможности трудиться в связи с приостановлением трудовой деятельности из-за наличия задолженности по заработной плате, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО "ТСП "Стройрегионресурс-НН" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Суд полагает незаконными и не подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании упущенной выгоды в соответствии со ст.15 ГК РФ за все время приостановления работы (с 07 мая 2018 года по дату увольнения работника) в связи с бездействием работодателя, с учетом размера заработной платы равной среднестатистическому размеру заработной платы бухгалтера, установленному на территории ....... в сумме 816400 рублей, поскольку Трудовым законодательством РФ не предусмотрен такой вид ответственности работодателя за невыплату заработной платы как возмещение упущенной выгоды. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику предусмотрена ст. 142 ТК РФ, согласно которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Кроме этого, согласно ст. 15 ГК РФ, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Истцом не представлено доказательств того, что сумма в размере 816400 рублей является неполученным доходом истца с точки зрения положений ст. 15 ГК РФ, напротив, законодатель предусмотрел как гарантию обязанность работодателя выплатить работнику среднюю заработную плату за время приостановления работы, и ФИО1 воспользовалась своим правом на предъявление требований в соответствии с нормами ст.142 ТК РФ. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Требование обязать ответчика в соответствие ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику - ФИО1 от работодателя в день увольнения работника является необоснованным, поскольку такая обязанность лежит на работодателе в силу трудового законодательства и дополнительного разрешения данного требования судом не требуется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ исходя из требований как имущественного, так и неимущественного характера (компенсации морального вреда).

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 851 рубль (33 рубля (конверт -почтовое отправление ответчику) + 95 рублей (заказное уведомление) + 340 рублей (бумага для принтера – чек от ***) +383 рубля (билеты на проезд), при этом суд относит указанные расходы к издержкам, связанным с рассмотрением данного дела.

Требования истца о взыскании судебных расходов на приобретение бумаги для принтера в сумме 250 рублей (чек от ***), заправка картриджа 335 рублей (чек от ***) удовлетворению не подлежат, так как суд признает их необоснованными, поскольку оплата заправки картриджа и приобретения бумаги для принтера произошло после подачи искового заявления в суд и спустя длительное время после начала рассмотрения настоящего спора – ***, определить пропорциональность понесенных расходов относительно рассматриваемого дела не представляется возможным.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, взыскании упущенной выгоды, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (средний заработок за период приостановления работы с 18 сентября 2020 года по день увольнения 10 декабря 2020 года) в сумме 27708,76 рублей с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога, возложив на ответчика обязанность по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 18 сентября 2020 года по 20 июля 2021 года (день вынесения решения суда) в сумме 2187,65 рублей.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент вынесения решения 27708,76 рублей) за каждый день просрочки платежа, начиная с 21 июля 2021 года, и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета).

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 43826,8 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России квартальные отчеты на ФИО1 за период с 18 сентября 2020 года по 10 декабря 2020 года. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующее учреждение Пенсионного фонда Российской Федерации отсутствующие обязательные отчеты (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М) в соответствии с действующим законодательством на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 13 января 2015 года по 10 декабря 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с 18.09.2020 года по 10 декабря 2020 года, в количестве трех экземпляров, справку о средней заработной плате за последние три месяца, оформленную надлежащим образом, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности за период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» с 13 января 2015 года по 10 декабря 2020 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН», отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 851 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 2711,7 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 27708,76 рублей обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Ю.А. Пегова 

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2021 года

Судья Городецкого городского суда Ю.А. Пегова