ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Усольский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Ф.И.О7, при секретаре судебного заседания Ф.И.О4, с участием истца Ф.И.О2, представителя истца Ф.И.О6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело с УИД (данные изъяты) по исковому заявлению Ф.И.О2 к индивидуальному предпринимателю Ф.И.О3 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП Ф.И.О3 был заключен трудовой договор № Ф-Я (данные изъяты), в соответствии с которым истец был принят на работу к ИП Ф.И.О3 мастером строительно-монтажных работ с денежным вознаграждением 150 000 рублей в месяц, кроме того, работнику установлены доплаты в соответствии с п. 4 «Оплата труда» договора.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме или выплачивалась частично. Согласно переписке с работодателем и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ответчиком по выплате заработной плате составляет 292 000 руб. Досудебная претензия направлена в адрес ИП Ф.И.О3 ДД.ММ.ГГГГ, ответ в адрес истца не поступал. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 748283,00 руб. Незаконными действиями ИП Ф.И.О3 в виде несвоевременной выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 руб.

Просит взыскать с ИП Ф.И.О3 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 292 000,00 рублей, компенсацию в виде МРОТ за задержку выплаты заработной платы в размере 456 283,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Истец Ф.И.О2 и представитель истца Ф.И.О6 в судебном заседании исковые требования поддерживали, не возражали о рассмотрении дела в заочном производстве.

Ответчик ИП Ф.И.О3 о дате, месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке статьи 233 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьёй 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между Ф.И.О2 и индивидуальным предпринимателем Ф.И.О3 заключен трудовой договор №Ф-Я(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу мастером строительно-монтажных работ с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с денежным вознаграждением в размере 150 000 рублей в месяц.

Как установлено из соглашения к гражданско-правовому договору №Ф-Я(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по не выплаченной заработной плате составляет 616 550,00 рублей, которая подлежит выплате в согласованном сторонами графике: 300 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, 316 550 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании соглашения (данные изъяты) к трудовому договору №Ф-Я(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 500 000,00 рублей, которая подлежит выплате в согласованном сторонами графике: 250 000,00 рублей до ДД.ММ.ГГГГ, 250 000,00 рублей до ДД.ММ.ГГГГ. При нарушении срока выплаты и суммы выплаты работодатель выплачивает работнику сумму штрафных санкций в размере МРОТ на ДД.ММ.ГГГГ, установленную для работающего населения в 

<

адрес>.

Согласно соглашения (данные изъяты) к трудовому договору №Ф-Я(данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 292 000,00 рублей.

Исходя из базового значения МРОТ на территории 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 242 рубля, за просроченный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплатить 230 904,00 рублей (19 242 рубля х 12 месяцев).

Исходя из величины прожиточного минимума для работающего населения в 2025 года в размере 20 489 рублей, за просроченный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате сумма за 8 месяцев 2025 года в размере 163 912 рублей (20 489 рублей х 8 месяцев).

Общая сумма задолженности составляет 686 816,00 рублей (292 000,00 рублей + 230 904,00 рублей + 163 912 рублей), дата окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес ИП Ф.И.О3 и трудовой инспекции направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время ответ истцу на претензию от ИП Ф.И.О3 не поступал.

Согласно ответа федеральной службы по труду и занятости (данные изъяты)-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работодателем в адрес инспекции не представлены необходимые для анализа документы и пояснения, соответственно указанные в претензии вопросы носят оценочный характер и являются индивидуальным трудовым спором.

Как установлено из объяснений истца, данных в судебном заседании, приказ об увольнении не подписывался и не вручался.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представил, как и не представил возражений против иска.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 292 000 рублей 00 копеек, предусмотренную договором компенсацию в виде МРОТ за задержку выплаты заработной платы в сумме 456 283 рубля 00 копеек из расчета: 230 904,00 рублей (19 242 рубля х 12 месяцев) + 225 379,00 рублей (20 489 рублей х 11 месяцев).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлены неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой заработной платы работнику, в связи с чем, суд соглашается с доводами истца о том, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы он претерпел нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, общую продолжительность задержки в выплате заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере 22 965 рублей 66 копеек, в том числе по требованиям имущественного характера при цене иска от 500 тыс до 1 млн рублей (15 000 рублей + 4 965,66 рублей (2% от 248 283 рублей), по требованиям не имущественного характера и имущественного характера, не подлежащего оценке, для физических лиц (3000 рублей).

Руководствуясь статьями 233-235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф.И.О2 к индивидуальному предпринимателю Ф.И.О3 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Ф.И.О3 в пользу Ф.И.О2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 292 000 рублей, предусмотренную договором компенсацию в виде МРОТ за задержку выплаты заработной платы в сумме 456 283 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего взыскать: 798 283 (семьсот девяносто восемь тысяч двести восемьдесят три) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 292 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда в большей сумме – отказать.

Взыскать с ИП Ф.И.О3 в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» госпошлину в размере 22 965 (двадцать две тысячи девятьсот шестьдесят пять) рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ф.И.О8