Дело № 2-2903/2019г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

06 мая 2019 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительное управление – 10 треста «Липецкстрой» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Строительное управление – 10 треста «Липецкстрой» о взыскании заработной платы, указывая, что с 10 января 2017 года по настоящее время работает в должности главного бухгалтера ООО Строительное управление – 10 треста «Липецкстрой». За период с 10 января 2017 года по 31 июля 2018 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 413 250 руб. В комиссию по трудовым спорам она не обращалась. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 413 250 руб. 

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика – ООО Строительное управление – 10 треста «Липецкстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Истица ФИО1 обратилась с настоящим иском в Советский районный суд г. Липецка. Каких-либо возражений относительно рассмотрения данного дела именно Советским районным судом г. Липецка от сторон не поступило. 

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истица ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера в период с 10 января 2017 года по 05 октября 2018 года. Указанные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором от 10 января 2017 года, заключенным между ФИО1 и ООО Строительное управление – 10 треста «Липецкстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2, приказом №-л о назначении на должность от 10 января 2017 года, приказом №-л об увольнении от 05 октября 2018 года, трудовой книжкой ФИО1

Согласно ответу ГУ – Отделение Пенсионного фонда по Липецкой области на запрос суда за ФИО1 в период с января 2017 года по сентябрь 2018 года начислялись страховые взносы.

В соответствии с ответом ИФНС России по Октябрьскому району г. Липецка за период с января 2017 года по сентябрь 2018 года ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата в сумме 25 000 руб. в месяц.

Как следует из искового заявления ФИО1, за период с 10 января 2017 года по 31 июля 2018 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 413 250 руб. 

Каких-либо доказательств, опровергающих данный расчет, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 413 250 руб. 

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В этой связи решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 75 000 руб. надлежит обратить к немедленному исполнению.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 333 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Строительное управление – 10 треста «Липецкстрой» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 413 250 руб. 

Взыскать с ООО Строительное управление – 10 треста «Липецкстрой» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 7 333 руб.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 75 000 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 338 250 руб., государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 7 333 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное заочное решение изготовлено 13 мая 2019 года.