ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017г. г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Озерова А.Ю.

при секретаре Грибановой С.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец обратилась с иском, в котором просит взыскать с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» начисленные задолженность по выходному пособию за декабрь 2016г., январь 2017г. в сумме 29 167руб.84коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 875руб.85коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

В обоснование своих требований истец указала, что с 26.06.2000г. по 01.11.2016г. она работала в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в должности мастера-кладовщика. При увольнении с ней не произведён полный расчёт по заработной плате.

Истец поддержала свои требования и изложенные в исковом заявлении обстоятельства, указав, что при увольнении 01.11.2016г. с ней должен был быть произведён полный расчёт по заработной плате, что сделано не было. У ответчика перед ней имеется долг по начисленному пособию при увольнении за декабрь 2016г. в сумме 14 583руб.92коп., за январь 2017г. в сумме 14 583руб.92коп., по компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 875руб.85коп.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из копии трудового договора, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях с 26.06.2000г. по 01.11.2016г.

Истец уволена 01.11.2016г., что подтверждается сведениями трудовой книжки, копией приказа о прекращении трудового договора в связи сокращением штата работников, а потому в этот день с ней должен был быть произведён полный расчёт по заработной плате.

Согласно справке ответчика о размере задолженности по выходному пособию перед истцом, долг по выходному пособию составил: за декабрь 2016г. 14 583руб.92коп., за январь 2017г. 14 583руб.92коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 875руб.85коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная норма вступила в действие с 03.10.2016г. и распространяется на отношения, возникшие после этой даты.

Учитывая то, что ответчиком не произведён полный расчёт с истцом при увольнении, суммы начисленной ответчиком задолженности по выходному пособию и компенсации за задержку выплаты заработной платы, которые просит взыскать истец, подлежат взысканию в пользу истца.

Как указано в ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда, суд пришел к выводу о том, что действия ответчика в указанной части являются незаконными, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Вместе с тем, заочным решением Ленинского районного суда г.Саратова от 10.01.2017г. с ответчика в пользу истца уже взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000руб., за нарушение её прав на получение заработной платы с августа по ноябрь 2016г.

Учитывая то, что на момент увольнения истца перед ней уже имелась задолженность по заработной плате за указанный период, а также по выплате выходного пособия за декабрь 2016г. и январь 2017г., что подтверждается справкой ответчика в материалах дела, т.е. возникновение долга по заявленным в настоящем деле выплатам и долг по выплатам с августа 2016г. охватывается одним виновным действием ответчика, за которое судом взыскана компенсация морального вреда, а потому в повторном взыскании компенсации морального вреда за одно действие (бездействие) ответчика следует отказать.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 191руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию за декабрь 2016г., январь 2017г. в сумме 29 167руб.84коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 875руб.85коп., а всего 33 043руб.69коп.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 191руб.

Ответчик праве подать в Ленинский районный суд г.Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий