РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2025 года с.Началово

Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шульги Т.В., при секретаре Наумовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-185/2025 по иску ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование указав, что 13.04.2022 был принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» на должность сборщик корпусов металлических судов 3 разряда (категория) на производственный участок «Звездочка» в г.Мурманске (приказ №366 от 13.04.2022). 

21.02.2024 был уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 226 от 21.02.2024). При увольнении истцу не была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска за период с 13.04.2022 по 21.02.2024. 

21.03.2024 истец был принят в ООО «Телекорт Поморский» сборщиком корпусов металлических судов 3 разряда (категория). Производственный участок «Звездочка в г.Мурманск» по совместительству (приказ № 119 от 21.03.2024)

04.04.2024 был переведен на основании Приказа № 154 сборщиком корпусов металлических судов. Производственный участок «Звездочка в г.Мурманск» Механики и ремонтники летательных аппаратов, судов и железнодорожного подвижного состава.

30.05.2024 был уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 30.05.2024 № 759)

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в размере 5004,70 руб.

Истец считает, что расчет с ним при увольнении произведен не в полном объеме.

Просил суд взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 13.04.2022 по 21.02.2024 в размере 314605,86 руб., компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 22.02.2024 по день фактического расчета, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21.03.2024 по 30.05.2024 в размере 17239 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 31.05.2024 по день фактического расчета, задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 175455,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2023 год начиная с 22.02.2024 по день фактического расчета в порядке ст. 236 ТК РФ, задолженность по заработной плате за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни 100000 руб., оплату за вредность за период 2022-2024 в размере 15605,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., сумму в размере 535,8 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства в порядке ст. 113 ГПК РФ, извещен надлежаще, ранее в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, считая заявленные требования необоснованными. Суду пояснил, что в связи с фактическим прекращением работы ООО «Телекорт Поморский» (офис закрыт), отсутствием сотрудников кадров и бухгалтерии, предоставить суду истребуемые документы в отношении ФИО1 не представляется возможным. Не являясь сотрудником организации, представитель не имеет доступа к документам ООО «Телекорт Поморский».

Вместе с тем, не отрицал, что ФИО1, был принят на работу сборщиком корпусов металлических судов 3 разряда, трудовой договор заключался.

Третьи лица в суд не явились, извещены надлежащим образом, возражений не представили.

Суд принял дело к рассмотрению в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 13.04.2022 ФИО1 был принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» на должность сборщик корпусов металлических судов 3 разряда (категория) на производственный участок «Звездочка» в г.Мурманске (приказ №366 от 13.04.2022).

21.02.2024 трудовой договор между ФИО1 и ООО «Телекорт Поморский» расторгнут по инициативе работника (приказ № 226 от 21.02.2024).

25.03.2024 был принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» на должность сборщик корпусов металлических судов 3 разряда (категория) на производственный участок «Звездочка» в г.Мурманске (приказ №119 от 25.03.2022).

30.05.2024 трудовой договор между ФИО1 и ООО «Телекорт Поморский» расторгнут по инициативе работника (приказ № 759 от 30.05.2024).

Из пояснений представителя ответчика следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» является аккредитованным частным агентством занятости (ЧАЗ), осуществляет свою деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

В своей деятельности общество руководствуется ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 18.1 Закона «О занятости населения в РФ» осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Из содержания статей 341.1, 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ЧАЗ направляет временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического или юридического лица, имеет право заключать с работником трудовой договор, трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

18.03.2022 общество с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» и акционерное общество «Центр судоремонта «Звездочка» заключили договор №504/4-16/22 на оказание услуг по предоставлению труда работников.

Согласно п. 2.1.2 договора №504/4-16/22 исполнитель (ООО «Телекорт Поморский») на основании письменной заявки заказчика (АО «ЦС «Звездочка») осуществляет подбор и направление в распоряжение заказчика работников, квалификационные требования к которым, место работы и сроки оказания услуг оговорены в заявке заказчика.

Аналогичные договоры заключены 26.09.2022 №504/4-37/22, 05.06.2023 №504/4-3/23, 18.04.2023 №504/4-20/23. 

Во исполнение договора на работу сборщиком корпусов металлических судов 3 разряда на производственный участок «Звездочка» в г.Мурманске был приглашен ФИО1

Сведения об условиях трудового договора, размере тарифной ставки (оклада), применяемых районных коэффициентах и надбавок суду не представлено.

Сведений о предоставлении ФИО1 отпуска материалы дела не содержат, что сторонами не оспаривалось.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Работникам, направленным в командировки, средняя заработная плата для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»" (далее - Положение), утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с особенностями установленными пунктами 5, 8, 9 Положения.

Согласно подп. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что ответчик произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы 13.04.2022 -21.02.2024 в размере 25110 руб., за период работы 21.03.2024 - 30.05.2024 в размере 5004,70 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного подразделения).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

ФИО1 был направлен в командировку на производственный участок «Звездочка» в г.Мурманск. Все работы ФИО1 выполнял, находясь в командировке в г.Мурманске, что следует также из пояснений представителя ответчика.

Суд не принимает доводы истца о том, что его работа фактически являлась вахтовой.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки, графики работы на вахте администрацией предприятия не утверждались.

Согласно ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно ч.1 ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений представителя ответчика следует, что по условиям трудового договора оснований для выплаты надбавки за работу с вредными условиями труда, а также предоставление дополнительного отпуска не имеется.

Оценка условий труда на рабочем месте работника по степени вредности и опасности работодателем не проводилась.

Вместе с тем, согласно представленной карте №010 28 и №010 30 специальной оценки условий труда по вредным (опасным) факторам АО «Центр судоремонта «Звездочка» по должности сборщик корпусов металлических судов установлен итоговый класс вредности 3,2.

Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"остановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" раздел XIV. МЕТАЛЛООБРАБОТКА позиция 2150300а-18187 предусмотрена должность «Сборщики корпусов металлических судов».

Учитывая место осуществления трудовой деятельности и работу по должности сборщика корпусов металлических судов у суда имеются основания считать, что истец работал с вредными условиями труда.

В связи с изложенным суд усматривает основания для взыскания оплаты за работу с вредными условиями труда и компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно представленным ведомостям рабочего времени АО «Центр судоремонта «Звездочка» установлено, что ФИО1 привлекался к работе в выходные дни, при этом сведений о предоставлении истцу по его желанию другого дня отдыха не имеется.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что при увольнении работодатель не произвел с ним расчет в полном размере, не выплатил заработную плату за работу в выходные дни, за работу с вредными условиями труда за период работы 13.04.2022 – 21.02.2024 и 21.03.2024 – 30.05.2024, а также истцу была не в полной мере начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за указанные периоды.

Определяя размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен от фактически выплаченных сумм, без учета размера тарифной ставки, размера установленных районного коэффициента, Северной надбавки, отработанного периода времени.

В отсутствие трудового договора, расчетных листков с указанием назначения выплаченных истцу сумм заработной платы, произвести расчет за работу в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск за истребуемые периоды работы не представляется возможным.

Ответчиком такой расчет не представлен, поскольку считают обязанность по выплате указанных сумм исполненной в полном объеме. 

Вместе с тем, суд считает возможным определить задолженность по выплате заработной платы в виде надбавки за работу с опасными условиями труда 4% тарифной ставки (оклада) за период с апреля 2022 года по декабрь 2023 года, исходя из справок о доходах 2-НДФЛ, представленных работодателем, а именно 72694,39 руб., исходя из расчета 24898,73 руб. (1028619,23 руб. Х 4% = 28619,23 руб. – 13%) и 47795,66 руб. (1373438,79 Х 4% = 54937,55 руб. - 13%), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, начиная со дня, следующего за днем увольнения (22.02.2024) и по день фактического расчета включительно, поскольку судом установлено, что ответчиком не были произведены выплаты в добровольном порядке в установленный срок.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ почтовые расходы истца в сумме 459,60 руб., подтвержденные соответствующими квитанциями, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Ответчиком доказательств освобождения от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 1203 №) за период работы с 13.04.2022 по 31.12.2023 невыплаченную заработную плату в размере 72694,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы задолженности 72694,39 руб., начиная с 22.02.2024 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 459,60 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 февраля 2025 года.

Судья Т.В. Шульга