РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2020 года Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

при секретаре Бузыкиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3596/20 по иску ФИО1 к ООО «НПО «Кристалл-С», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработанной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработанной платы, компенсации за не выплату заработанной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал в ООО «НПО «Кристалл-С» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря механо–сборочных работ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. С ответчиком истец встретился в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года на основной работе истца (стоянка автомобилей) и договорились, что истец с декабря ДД.ММ.ГГГГ года будет по выходным работать у ответчика в фирме слесарем. С ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу в ООО «НПО «Кристалл-С», ему был выдан заводской пропуск № кабина № на заводе Металлист, в котором арендовалась цеховая площадь под фирму. В январе 2020 года истец уволился со стоянки и полностью перешел работать в ООО «НПО «Кристалл-С». До марта 2020 года заработанная плата выплачивалась полностью. С марта 2020 года начались задержки и невыплаты заработанной платы. Оплата труда была сдельная, с директором просчитывали заработанную плату, по записям, которые истец вел в своем блокноте. Каждый месяц рассчитывался на отдельном листе и оставался у директора, а он на основании расчета по частям переводил деньги на карту истца. За март заработанная плата была выплачена частично, за апрель, май ДД.ММ.ГГГГ выплат не было. В расчетах ответчика имеются ошибки, так как фактически за март заработанная плата 

<

данные изъяты> рублей, в расчетном листе 

<

данные изъяты> рублей. За апрель 

<

данные изъяты> рублей, но не все подсчитано. С ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе. Пришел к директору за деньгами на лечение, предъявил больничный лист и рецепты на лекарство, однако выплаты ему произведены не были. При трудоустройстве ответчик обещал пятидневную рабочую неделю, заработанную плату 

<

данные изъяты> рублей, за выход сверхурочно и в выходные дни, оплата отдельно, однако данные обещания выполнены не были. С марта ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года истцу фактически было выплачены 

<

данные изъяты> рублей, недополучено 

<

данные изъяты> рублей(за март и апрель ДД.ММ.ГГГГ года), за май ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 

<

данные изъяты> рублей. Трудовые отношения с ответчиком подтверждаются: заводским пропуском, пропуском на работу при ограничительных мерах по Covid 19, расчетными листами за апрель, март 2020 года, распечаткой банковской карты, больничным листком, фотоматериалами. Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «НПО «Кристалл-С» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «НПО «Кристалл-С» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «НПО «Кристалл-С» неполученную заработанную плату за март, апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей. Обязать директора ООО «НПО «Кристалл-С» рассчитать заработанную плату за май ДД.ММ.ГГГГ года и взыскать заработанную плату с ООО НПО «Кристалл-С». Взыскать с ООО «НПО «Кристалл-С» в его пользу компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработанной платы 3% в день, компенсацию за вред здоровью 

<

данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела, в связи с уточнением исковых требований к участию в дело в качестве ответчика привлечено ООО «НПО «Кристалл-С».

В ходе судебного разбирательства, судом к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Государственная инспекция труда в Самарской области.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «НПО «Кристалл-С» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «НПО «Кристалл-С» невыплаченную заработанную плату за выполненную работу – изготовленные детали: за март ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей; за апрель ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей; за май ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей, а так же проценты за несвоевременную выплату заработанной платы в сумме 

<

данные изъяты> копейки, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что о нарушении своего права ему стало известно, когда ему перестали платить заработанную плату. Документов для официального трудоустройства в организацию ответчика не передавал, поскольку ответчики не требовали. Официально в декабре 2019 г. он работал в охранном агентстве ООО «Бастион», работал пять дней в неделю в охране, а по выходным (суббота, воскресенье) у ответчика, чтобы понять, подходит ли ему эта работа. С января 2020г. приступил к работе только у ответчика. Просил удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «НПО «Кристалл-С» по доверенности ФИО4 уточненные исковые требования не признал в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнениях к отзыву на исковое заявление. Дополнительно пояснил, что истцом не представлены доказательства того, что он фактически приступил к трудовым обязанностям, поскольку пропуска ему выдавались для трудоустройства, к работе он фактически допущен не был, инструктаж с ним не проводился, заработная плата не выплачивалась. К тому же пропущен срок исковой давности, составляющий три месяца. Согласно ст. 167 ТК РФ, трудовой договор должен быть составлен работодателем в течение трех дней с момента, когда работник приступил к трудовым обязанностям, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ. В случае, если суд придет к выводу об удовлетворении требований истца, просят снизить размер морального вреда, полагают размер завышенным и не соответствующим физическим и нравственным страданиям, которые понес истец.

В судебном заседании ответчик ФИО3 уточненные исковые требования не признал в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнениях к отзыву на исковое заявление. Поддержал доводы представителя ФИО4

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности…

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ООО «НПО «Кристалл-С» поставлено на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность на основании Устава. Предметом деятельности Общества является: производство медицинских инструментов и оборудования; производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей; производство прочих резиновых изделий; производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве; ковка, прессование, штамповка и профилирование, изготовление изделий методом порошковой ургии; обработка металлов и нанесение покрытий на металлы; механическая обработка металлов; обработка металлов и нанесение покрытий на металлы; обработка металлических изделий механическая; производство прочих насосов и компрессоров; производство прочих кранов и клапанов; производство подшипников, зубчатых передач, элементов механических передач и приводов; производство металлообрабатывающего оборудования; производство прочих станков; производство машин и оборудования для металлургии; производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства; производство машин и оборудования для производства пищевых продуктов, напитков и табачных изделий; производство прочих машин и оборудования специального назначения, не включенных в группировки; производство частей и принадлежностей летательных и космических аппаратов; ремонт машин и оборудования; торговля оптовая станками; производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей; производство стальных труб, полых профилей и фитингов; производство стальных прутков и сплошных профилей методом холодного волочения; производство холоднотянутого штрипса; производство профилей с помощью холодной штамповки или гибки; производство проволоки методом холодного волочения; производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей; производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей; производство двигателей и турбин, кроме авиационных, автомобильных и мотоциклетных гелей; производство гидравлического и пневматического силового оборудования; производство подъемно-транспортного оборудования; ремонт металлоизделий; ремонт электронного и оптического оборудования; проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Защита государственной тайны.

Как следует из отзыва ответчика на исковое заявление и материалов дела, ООО «НПО «Кристалл-С» арендует нежилое помещение на территории завода «Металлист-Самара» по адресу: 

<

адрес>. Истец обратился в декабре 2019 года в ООО «НПО «Кристалл-С» с целью трудоустройства на должность слесаря по разовому пропуску. Истцу было показано помещение, в котором ему нужно будет работать, озвучена стоимость каждого вида работы, поскольку работа должна была оплачиваться сдельно и предложено предоставить паспорт, трудовую книжку и документы об образовании и квалификации. Поскольку вход на территорию завода «Металлист-самара» осуществляется только по пропускам, а оформление разового пропуска занимает значительное время, на ФИО1 был оформлен временный пропуск.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «НПО «Кристалл-С» ФИО3 обратился к директору по общим вопросам и безопасности АО «Металлист-Самара» с просьбой выдать временный пропуск до ДД.ММ.ГГГГ работнику ООО «НПО «Кристалл-С» ФИО1

Согласно карточки № 2 на имя ФИО1 выдан временный пропуск сроком действия ДД.ММ.ГГГГ. На карточке № имеется приписка, уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «НПО «Кристалл-С». С ДД.ММ.ГГГГ работает в цехе 54. 

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «НПО «Кристалл-С» ФИО3 обратился к директору по общим вопросам и безопасности АО «Металлист-Самара» с просьбой выдать временный пропуск до ДД.ММ.ГГГГ работнику ООО «НПО «Кристалл-С» ФИО1

Из ответа АО «Металлист-Самара» следует, что действительно работнику ООО «НПО «Кристалл-С» ФИО1 оформлялся пропуск начальником бюро пропусков АО «Металлист-Самара» в установленном предприятием порядке.

Согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ООО «НПО «Кристалл-С» ФИО1, работающему в должности слесаря МСР в ООО «НПО «Кристалл-С» разрешено передвигаться по территории 

<

адрес> в связи с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, прокуратурой Кировского района г. Самары проверено исполнение ООО «НПО «Кристалл-С» требование трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что ООО «НПО «Кристалл-С» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, фактически осуществляет деятельность по механической обработке металлических деталей для машиностроительного оборудования по адресу: 

<

адрес>, завод «Металлист», корпус №. В нарушение ст.ст. 5, 6, 22, 67, 135 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «НПО «Кристалл-С» трудовой договор с ФИО1, осуществляющим обязанности слесаря механосборочных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не заключен. Таким образом, юридическое лицо - ООО «НПО «Кристалл-С» ДД.ММ.ГГГГ не заключило трудовой договор с ФИО1, который фактически был допущен к работе и осуществлял обязанности слесаря механосборочных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тем самым, совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Постановление направлено на рассмотрение для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Самарской области. В постановлении имеется запись и подпись директора ООО «НПО «Кристалл-С» ФИО3 о согласии и постановлением.

Согласно истории операций по дебетовой карте № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 директором ООО «НПО «Кристалл-С» ФИО3 производились перечисления ФИО1

Согласно электронного больничного, выданного ГБУЗ СО «Самарская городская поликлиника № 6 Промышленного района», местом работы ФИО1 указано ООО «Кристалл-С».

Исходя из вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Отсутствие документального оформления трудовых отношений (отсутствие табеля учета рабочего времени, бухгалтерских данных о начислении заработной платы) свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «НПО «Кристалл-С» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1 и указывает, что невыполнение ООО «НПО «Кристалл-С» обязанности ведения указанных документов на работника не лишает последнего права доказывать наличие трудовых отношений иными доказательствами, которые были представлены суду.

Таким образом, для осуществления трудовой функции слесаря МСР истцу было предоставлено рабочее место: цех 54 по адресу: 

<

адрес>, работа выполнялась истцом лично на протяжении всего указанного времени, работа носила не разовый характер, ответчики фактически знали о выполнении истцом функций слесаря, поскольку производили выплаты по заработанной плате, выдали справку работодателя о возможности передвижения работника ФИО1 по территории Самарской области в условиях введения ограничительных мер с связи с угрозой распространения новой короновирусной инфекции, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

На основании вышеизложенного суд полагает необходимым установить факт наличия трудовых отношений между ООО «НПО «Кристалл-С» и ФИО1

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В обоснование размера заработной платы ФИО1 ссылался на тетрадь учета проделанной работы (изготовленных деталей), согласно которой размер не выплаченной заработанной платы истцу за период с марта ДД.ММ.ГГГГ года по май ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты> рублей. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, данная сумма не оспаривалась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «НПО «Кристалл-С» в пользу ФИО1 заработной платы за период с марта ДД.ММ.ГГГГ года по май ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей, поскольку факт установления и выплаты истцу заработной платы в указанном размере нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательства выплаты истцу заработной платы в названный период времени ответчиком представлены не были.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1059 рублей 53 копейки. Размер компенсации ответчиком не оспаривается. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Стороной ответчиков заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В рассматриваемом случае отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, после чего у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта.

Данные обстоятельства согласуются с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ N № и ДД.ММ.ГГГГ N №

С учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами срок исковой давности должен исчисляться с момента установления такого факта, в связи с чем, срок исковой давности истцом не пропущен.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче данного иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд находит взыскать с ответчика ООО «НПО «Кристалл-С» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1645 рублей 99 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НПО «Кристалл-С», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработанной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НПО «Кристалл-С».

Взыскать с ООО «НПО «Кристалл-С» в пользу ФИО1 заработанную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработанной платы в сумме 

<

данные изъяты> копейки, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, а всего 41 119 рублей 53 копейки.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «НПО «Кристалл-С» в доход государства государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: О.Н. Андрианова