Дело №2-79/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

06 июня 2023 года п.Комсомольский

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Бадмаева Б.В.,

при секретаре судебного заседания Шимтиевой Б.К.,

рассмотрев в порядке заочного производства в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении,

установил:

<

адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Барс» (далее – ООО ЧОО «Барс»), мотивируя тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО ЧОО «Барс» и получал заработную плату в размере 15000 руб. ежемесячно. В нарушение трудового законодательства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере (19 месяцев х 15000 руб.) 285000 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату в указанном размере, а также расчет при увольнении в сумме 22528 руб.

Истец ФИО1, старший помощник прокурора 

<

адрес> Республики Калмыкия Васильев Б.В. извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства не возражали. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Барс», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки в суд не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.1 ст.135, ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Как следует из искового заявления и письменных объяснений истца, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО ЧОО «Барс» в 

<

адрес> Республики Калмыкия и получал заработную плату в размере 15000 руб. ежемесячно.

Факт работы истца в указанной организации по трудовому договору подтверждается записями трудовой книжки серии АТ-IV №.

Вместе с тем, как указано в исковом заявлении, ФИО1 получал заработную плату в размере 15000 руб. ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере (19 месяцев х 15000 руб.) 285000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, каких-либо возражений на исковое заявление не представил.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований закона ответчиком не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в спорный период заработной платы или об ином размере заработной платы, чем в указанном в исковом заявлении размере.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления, размер задолженности расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28839,85 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования о взыскании с ООО ЧОО «Барс» заработной платы в размере 285000 руб. и расчета при увольнении в размере 22528 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6275,28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое прокурора 

<

адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Барс» (№) в пользу ФИО1 (паспорт серии 8508 №) задолженность по заработной плате в размере 285000 (двести восемьдесят пять тысяч) рублей и расчет при увольнении в размере 22528 (двадцать две тысячи пятьсот двадцать восемь) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Барс» (№) в доход бюджета 

<

адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 6275 (шесть тысяч двести семьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения им копии решения суда, подать в Черноземельский районный суд Республики Калмыкия заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия. 

Председательствующий подпись Б.В. Бадмаев

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Б.В. Бадмаев