Дело № 2-3576/2020 11 ноября 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

судьи Муравлевой О.В.,

при секретаре Трофимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Пожарной Безопасности» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Пожарной Безопасности» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просил: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2019 года, с февраля по март 2020 года в размере 109 924 рубля 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 902 рубля 86 копеек, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с 20.10.2019 года по 30.05.2020 года в размере 9 744 рубля 61 копейка, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 31.05.2020 года по дату выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 5-8).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работал в ООО «Системы Пожарной Безопасности» в должности офис-менеджера и был уволен по собственному желанию 25.03.2020 года. Однако в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании 11.11.2020 года истец уточнил исковые требований, и с учетом принятых судом уточнений, просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2019 года в размере 85 166 рублей 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 880 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с 20.10.2019 года по 11.11.2020 года в размере 14 321 рубль 80 копеек, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 12.11.2020 года по дату выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.57-58).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме, прросил взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года. Не оспаривал, что заработная плата за февраль, март 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком была произведена 09.04.2020 года, пояснения относительно расчета исковых требования дать не смог.

Ответчик ООО «Системы Пожарной Безопасности» о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, путем направления судебных извещений, в суд представитель не явился, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Кировского районного суда города Санкт-Петербурга http:/krv.spb.sudrf.ru, доказательств уважительности причин своей неявки не сообщили, возражений не представили, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, обозрев представленные документы, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 03.06.2019 года между ФИО1 и ООО «Системы Пожарной Безопасности» был заключен трудовой договор № 5 (л.д. 11-13).

Согласно п.3.1.1 Трудового договора № 5 от 03.06.2019 года, работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) заработную плату согласно штатного расписания (л.д. 11).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 13.01.2020 года усматривается, что заработная плата ФИО1 составляет 40 230 рублей с учетом НДФЛ (л.д. 43).

25.03.2020 года ФИО1 было подано работодателю заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию с 25.03.2020 года, однако в последний рабочий день с истцом не был произведен окончательный расчет, трудовая книжка, приказ об увольнении, справка о заработной плате не переданы.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Истец в судебном заседании утверждал, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, однако не оспаривал, что заработная плата за февраль, март 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены.

Из выписки по счету истца усматривается, что заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года истцу не производилась, однако истцом представлена справка от администрации Бизнес-центра «Транском», согласно которой подтверждается, что в период с 01.10.2019 года по 25.03.2020 года ФИО1 регулярно осуществлял проход в БУ «Транском» через КПП, и в рабочие часы находился в офисе № 303, арендуемого ООО «Системы Пожарной Безопасности» (л.д. 16).

Ответчиком данные обстоятельства в судебном заседании не оспорены.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что истец в период октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года исполнял свои трудовые обязанности, однако заработная плата за указанный период ему не выплачена.

Обратного ответчиком не представлено.

Из расчетного листка за февраль 2020 года усматривается, что истцу начислена оплата по окладу в размере 40 230 рублей (л.д. 44).

Из расчетного листка за март 2020 года усматривается, что истцу начислена оплата по окладу в размере 32 567 рублей 14 копеек, компенсация отпуска в размере 22 673 рубля 23 копейки. Долг предприятия составил 83 059 рублей 37 копеек (л.д. 44). 

Истцом в материалы гражданского дела представлена выписка по счету за период с 01.06.2019 года по 31.05.2020 года, из которой усматривается, что истцу 09.04.2020 года перечислены денежные средства – заработная плата за март 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83 059 рублей 37 копеек (л.д. 19).

Подведя арифметический подсчет, суд приходит к выводу, что ответчиком 09.04.2020 года произведена истцу оплата заработной платы за февраль, март 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск, в общем размере 83 059 рублей 37 копеек.

Истец в судебном заседании не оспаривал, что денежные средства в размере 83 059 рублей 37 копеек, перечисленные от ответчика, являются оплаченной задолженностью по заработной плате за февраль, март 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Данные денежные средства им получены.

Учитывая, что истец не оспаривал, что задолженность по заработной плате за февраль, март 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком выплачена, что также подтверждается выпиской по счету, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за февраль, март 2020 года, не имеется.

Заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года истцу до настоящего времени не выплачена, таким образом, имеет место задержка выплаты истцу заработной платы. 

Доказательств выплаты данной задолженности ответчиком не представлено. 

Таким образом, учитывая, что размер ежемесячной заработной платы истца, согласно справке 2-НДФЛ, составляет 40 230 рублей, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2019 года в размере 120 690 рублей (40 230 х 3). 

Истец в судебном заседании не оспаривал, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком выплачена.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно выписке по счету, ответчиком ООО «Системы Пожарной Безопасности» 09.04.2020 года произведена выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 673 рубля 23 копейки (л.д. 19).

Учитывая, что задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком погашена, истец в судебном заседании данные доводы не оспаривал, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 09.09.2019 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7%, с 28.10.2019 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 6,5%, с 16.12.2019 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 6,25%, с 10.02.2020 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 6%, с 27.04.2020 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 5,5%, с 22.06.2020 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 4,5%, с 27.07.2020 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 4,25%.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы без учета подоходного налога.

Расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 000,00

20.10.2019

27.10.2019

8

7,00 %

1/150

16 000,00 * 8 * 1/150 * 7%

59,73 р.

16 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

16 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

339,73 р.

16 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

16 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

373,33 р.

16 000,00

10.02.2020

09.04.2020

60

6,00 %

1/150

16 000,00 * 60 * 1/150 * 6%

384,00 р.

-16 000,00

09.04.2020

Погашение части долга

Итого:

1 156,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 000,00

05.11.2019

15.12.2019

41

6,50 %

1/150

19 000,00 * 41 * 1/150 * 6.5%

337,57 р.

19 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

19 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

443,33 р.

19 000,00

10.02.2020

09.04.2020

60

6,00 %

1/150

19 000,00 * 60 * 1/150 * 6%

456,00 р.

-19 000,00

09.04.2020

Погашение части долга

Итого:

1 236,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 000,00

05.12.2019

15.12.2019

11

6,50 %

1/150

19 000,00 * 11 * 1/150 * 6.5%

90,57 р.

19 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

19 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

443,33 р.

19 000,00

10.02.2020

09.04.2020

60

6,00 %

1/150

19 000,00 * 60 * 1/150 * 6%

456,00 р.

-19 000,00

09.04.2020

Погашение части долга

Итого:

989,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 000,00

20.12.2019

09.02.2020

52

6,25 %

1/150

16 000,00 * 52 * 1/150 * 6.25%

346,67 р.

16 000,00

10.02.2020

09.04.2020

60

6,00 %

1/150

16 000,00 * 60 * 1/150 * 6%

384,00 р.

-10 059,37

09.04.2020

Погашение части долга

5 940,63

10.04.2020

26.04.2020

17

6,00 %

1/150

5 940,63 * 17 * 1/150 * 6%

40,40 р.

5 940,63

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

5 940,63 * 56 * 1/150 * 5.5%

121,98 р.

5 940,63

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

5 940,63 * 35 * 1/150 * 4.5%

62,38 р.

5 940,63

27.07.2020

11.11.2020

108

4,25 %

1/150

5 940,63 * 108 * 1/150 * 4.25%

181,78 р.

Итого:

1 137,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 000,00

05.01.2020

09.02.2020

36

6,25 %

1/150

19 000,00 * 36 * 1/150 * 6.25%

285,00 р.

19 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

19 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

585,20 р.

19 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

19 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

390,13 р.

19 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

19 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

199,50 р.

19 000,00

27.07.2020

11.11.2020

108

4,25 %

1/150

19 000,00 * 108 * 1/150 * 4.25%

581,40 р.

Итого:

2 041,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 000,00

20.02.2020

26.04.2020

67

6,00 %

1/150

16 000,00 * 67 * 1/150 * 6%

428,80 р.

16 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

16 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

328,53 р.

16 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

16 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

168,00 р.

16 000,00

27.07.2020

11.11.2020

108

4,25 %

1/150

16 000,00 * 108 * 1/150 * 4.25%

489,60 р.

Итого:

1 414,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

с

по

дней

19 000,00

05.03.2020

09.04.2020

36

6,00 %

1/150

19 000,00 * 36 * 1/150 * 6%

273,60 р.

-19 000,00

09.04.2020

Погашение части долга

Итого:

273,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 333,41

20.03.2020

26.04.2020

38

6,00 %

1/150

28 333,41 * 38 * 1/150 * 6%

430,67 р.

28 333,41

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

28 333,41 * 56 * 1/150 * 5.5%

581,78 р.

28 333,41

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

28 333,41 * 35 * 1/150 * 4.5%

297,50 р.

28 333,41

27.07.2020

11.11.2020

108

4,25 %

1/150

28 333,41 * 108 * 1/150 * 4.25%

867,00 р.

Итого:

2 176,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

с

по

дней

24 650,00

25.03.2020

26.04.2020

33

6,00 %

1/150

24 650,00 * 33 * 1/150 * 6%

325,38 р.

24 650,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

24 650,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

506,15 р.

24 650,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

24 650,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

258,83 р.

24 650,00

27.07.2020

11.11.2020

108

4,25 %

1/150

24 650,00 * 108 * 1/150 * 4.25%

754,29 р.

Итого:

1 844,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

с

по

дней

32 902,86

25.03.2020

26.04.2020

33

6,00 %

1/150

32 902,86 * 33 * 1/150 * 6%

434,32 р.

32 902,86

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

32 902,86 * 56 * 1/150 * 5.5%

675,61 р.

32 902,86

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

32 902,86 * 35 * 1/150 * 4.5%

345,48 р.

32 902,86

27.07.2020

11.11.2020

108

4,25 %

1/150

32 902,86 * 108 * 1/150 * 4.25%

1 006,83 р.

Итого:

2 462,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

с

по

дней

16 000,00

20.11.2020

11.11.2020

-8

4,25 %

1/150

16 000,00 * -8 * 1/150 * 4.25%

-36,27 р.

Итого:

-36,27 руб.

Сумма основного долга: 142 826,90 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 698,13 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 14 698 рублей 13 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 12.11.2020 года по дату выплаты задолженности по заработной плате.

Учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, с ответчика надлежит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы по ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент исполнения обязательств, начисленных на основной долг – 120 690 рублей, начиная с 12.11.2020 года до фактического исполнения решения суда. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в ненадлежащем исполнении ответчиком обязанности по выплате заработной плате, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 4 207 рублей 76 копеек (3 907 рублей 76 копеек – по требованиям материального характера + 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, ст.ст. 80, 114, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 392, 393 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 103, 167, 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Системы Пожарной Безопасности» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 120 690 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 14 698 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 145 388 (сто сорок пять тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 13 копеек. 

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Системы Пожарной Безопасности» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы по ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент исполнения обязательств, начисленных на основной долг – 120 690 рублей, начиная с 12.11.2020 года до фактического исполнения решения суда. 

В остальной части отказать.

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Пожарной Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Системы Пожарной Безопасности» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 207 (четыре тысячи двести семь) рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ О.В.Муравлева