№ 

РЕШЕНИЕ

 копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2021 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Мустафиной М.В.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищное коммунальное хозяйство Назаровского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к МУП «ЖКХ Назаровского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП «ЖКХ Назаровского района» в должности водителя, в соответствии с приказом № от 15.06.2020 был уволен по сокращению штата работников. В период с 01.09.2019 по 15.06.2020 ему начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: тарифную ставку в размере 29,95 руб/час, районный и северный коэффициент в размере 60 % к заработной плате, премия (по результатам работы) 50 %. Полагает, что размер его заработной платы (тарифной ставки) был установлен в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». Кроме того, ответчик в нарушение требований закона включал компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентную надбавку) в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышала МРОТ. Таким образом, за период с 01.09.2019 по 15.06.2020 сумма недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы составила 72422 рубля 15 копеек. С учетом изложенного, просит взыскать с МУП «ЖКХ Назаровского района» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2019 по 31.08.2020 в сумме 72422 рубля 15 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 4435 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы за юридическую консультацию, подготовку пакета документов в суд, составление искового заявления, а также за представительство в суде в размере 10000 рублей.

Истец ФИО3, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, согласно телефонограммы, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО3 – ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные истцом требования по основаниям изложенным в исковом заявлении, согласился с расчетом недоплаченной заработной платы, произведенной МУП «ЖКХ Назаровского района», в размере 54768 рублей 95 копеек, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2470 рублей 52 копейки, кроме того, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы за юридическую консультацию, подготовку пакета документов в суд, составление искового заявления, а также за представительство в суде в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ» Назаровского района Красноярского края ФИО2, в судебном заседании исковые требования признала частично, в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 54768 рублей 95 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2470 рублей 52 копейки, согласно представленного в суд расчета ответчиком, требование о взыскании судебных расходов полгала подлежащим удовлетворению в сумме 3000 рублей, требование о компенсации морального вреда не признала по тем основаниям, что истцу не был причинен моральный вред. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о судебном заседании.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 21, 22 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 ТК Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. 

В силу ст. 147 ТК Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статьей 148 ТК Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 149 ТК Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена ст. 153 ТК Российской Федерации, согласно которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Статьей 154 ТК Российской Федерации установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 315 ТК Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между МУП «ЖКХ Назаровского района» и ФИО3, согласно п. 1.1. которого работник принимается на работу в Дороховский участок ЖКХ на должность водителя 3 класса с 28 апреля 2010 года на неопределенный срок, при этом п.5.5. предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Пунктом 6.6 трудового договора определены условия оплаты труда работника: денежное содержание работника состоит из должностного оклада (тарифа) 1737 рублей, районного и северного коэффициента в размере 60%, премия по результатам работы согласно Положению о премировании, установленного на предприятии -50 %. Заработная плата начисляется до 10 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца – с 15 по 20 число текущего месяца, за вторую половину месяца – с 15 по 30 число следующего месяца.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком также подтверждаются приказом о приеме работника на работу № от 28.04.2010.

Как следует из положений о системе оплаты труда и премирования работников МУП «ЖКХ Назаровского района» на 2019, 2020 годы, утвержденных директором, вместе с заработной платой могут начисляться премии, премии устанавливаются в процентах от оклада. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой.

С 01 января 2019 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме – 11 280 рублей, с 01 января 2020 года - 12 130 рублей, что следует из Федеральных законов № 481-ФЗ от 25 декабря 2018 года, № 463-ФЗ от 27 декабря 2019 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

С учетом районного коэффициента и северной надбавки указанные суммы составляют соответственно 18 048 рублей, 19408 рублей.

Согласно приказа № от 15 июня 2020 года трудовой договор между сторонами прекращен 15 июня 2020 года по основанию п.2 ст.81 ТК Российской Федерации, сокращение штата работников.

Факт начисления и выплаты ФИО3 заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за указанные истцом месяцы с 01.09.2019 по 15.06.2020 подтверждаются расчетными листками за указанные месяцы.

Согласно представленного ответчиком расчета, с которым согласился истец, размер недоначисленной заработной платы ФИО3 за период с 01 сентября 2019 года по 15 июня 2020 года составляет 41903 рубля 15 копеек. Представленный расчет судом проверен и признан правильным.

В силу положений ст.178 ТК Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С учетом того, что истцу ответчиком до дня увольнения недоплачивалась заработная плата, подлежит перерасчету выходное пособие и средний заработок в период трудоустройства. Согласно представленного ответчиком в суд расчета, размер недоначисленного истцу пособия составляет за период с 16 июня 2020 года по 15 сентября 2020 года 12865 рублей 80 копеек. Представленный расчет не оспаривается истцом, признан судом правильным.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 54768 рублей 95 копеек (41903,15-недоначисленная заработная плата+12865 рублей 80 копеек – выходное пособие)

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом невыплаченной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты за указанный истцом период составляет, согласно представленного ответчиком в суд расчета, 2470 рублей 52 копейки, истец с представленным расчетом согласился.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2470 рублей 52 копейки.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период и характер нарушения работодателем прав истца, его индивидуальные особенности, принцип разумности и справедливости. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Статьей 94 ГПК Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг за консультирование, подготовку пакета документов в суд, составление искового заявления, а также за представительство в суде в размере 10 000 рублей, представив в подтверждение договор на оказание юридических услуг от 01.10.2020 года.

С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, сложности дела, принципа разумности и справедливости, необходимости защиты нарушенного права, суд полагает заявленные требования о взыскании с ответчика понесенных расходов по оплате юридических услуг за подлежащими частичному удовлетворению в размере 7500 рублей. 

При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, так как в соответствии со ст. 393 ТК Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, в пользу местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 2217 рублей 18 копеек (54768,95+2470,52) -20000) х3%+800 и 300 рублей, исходя из требований неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищное коммунальное хозяйство Назаровского района» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату в сумме 54768 рублей 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2470 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7500 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищное коммунальное хозяйство Назаровского района» государственную пошлину в размере 2217 рублей 18 копеек в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Савватеева М.А. 

Мотивированный текст решения составлен 31 марта 2021 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.