№

Мотивированное 

решение

 изготовлено 24.10.2025 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2025 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Цыденовой Н.М., 

при секретаре судебного заседания Дамбаеве О.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2412/2025 по иску ФИО1 к ООО «СибТрансНВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 с учетом увеличения исковых требования, просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму задолженности по заработной плате в размере 752258,57 руб., неустойку в размере 135669,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. истец работал в ООО «СибТрансНВ» в должности машиниста крана автомобильного вахтовым методом. Работал в две смены в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. В настоящее время работодатель оплатил ему заработную плату только за одну смену. На протяжении всего времени была договоренность, что оплата за вторую смену будет произведена в начале ДД.ММ.ГГГГ г. За первую смену оплата производилась вовремя. Однако после того, как он отказался с ноября работать во вторую смену, работодатель отказался выплачивать ему зарплату за отработанное время во вторую смену. Доказательства работы в первую смену имеются в электронной трудовой книжке, в выписке из Социального фонда РФ. Все перечисления были. Факт работы во вторую смену подтверждается свидетельскими показаниями и вахтовым журналом крановщика, в котором за указанный период указана только его фамилия. Зарплата составляла 220000 руб. ежемесячно и 30000 руб. оплата за питание. С 16.07.-30.07.-113548,38 руб.; с 01.08.-31.08. – 220000 руб.; с 01.09-30.09. – 220000 руб.; с 01.10 – 28.10. – 198709,6 руб. Считает действия работодателя незаконными, поскольку работа им выполнялась, он был принят на работу и приступил к ней 16.07.2024 г. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице, отсутствии аппетита и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Считает, что ему причинен моральный вред, выразившийся в длительной невыплате ему заработной платы в период на момент подачи искового заявления уже 3 месяца, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, направил заявление о рассмотрении дела без его участия. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СибТрансНВ» ФИО3 не явилась, извещена о месте и времени судебного заседания надлежаще, направила письменные возражения на иск. 

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что является родным сыном истца, осенью 2024 г. он устроился на работу в ООО «СибТрансНВ», приехал на стажировку, которую проводил его отец ФИО1 в дневное время. Изначально он был трудоустроен водителем легкового автомобиля, по факту работал машинистом автокрана. Отец ФИО1 работал в две смены, спал в машине в свободное время.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Полагая, что работодателем не были выплачены в полном объёме денежные средства, истец обратился в суд с настоящим иском.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

В силу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями ст. 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с положениями ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 7 ст. 302 ТК РФ).

Установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. № 183-к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. принят на работу в ООО «СибТрансНВ» на должность машиниста крана автомобильного в транспортный цех без срока испытания. 

Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. № 183-2024, по условиям которого датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ г., работнику установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты 60 календарных дней, место работы – транспортный цех, производственное объединение (участок) Ванкорское месторождение, должность – машинист крана автомобильного. Режим работы: 1 смена: с 08.00 до 20.00; 2 смена: с 20.00 до 08.00. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, порядок чередования смен на вахте регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работника. Продолжительность смены составляет 12 часов. Продолжительность междусменного отдыха составляет 12 часов. 

Приказом ООО «СибТрансНВ» от ДД.ММ.ГГГГ г. № 38-У ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Из вахтового журнала крановщика рег. № 1169, гос.№ К605ТО 186, начатого ДД.ММ.ГГГГ г., следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал в две смены, с разрешения инженерно-технического работника, ответственного за безопасное производство работ, выдавший разрешение на работу крана, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате у работодателя ООО «СибТрансНВ», поскольку доказательств выплаты заработной платы за в полном объеме работодателем представлено не было.

Сроки выплаты заработной платы определены трудовым договором, а также Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «СибТрансНВ», утвержденном 25.12.2023 г. Заработная плата выплачивается работнику 29 числа текущего месяца в размере не более 40% от должностного оклада (тарифной ставки), 14 числа следующего за расчетным месяцем - окончательный расчет, путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в Банке.

Из расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в следующем размере: в ДД.ММ.ГГГГ г. – 83333,20 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 246230,98 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 244667,84 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 251334,46 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 239189,60 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 15166,73 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. выплаты не производились, в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислена компенсация за отпуск в размере 50251,25 руб., с учетом удержаний НДФЛ и за спец.одежду выплачено 37012,40 руб. 

Получение указанных денежных средств стороной истца не оспаривалось.

В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 29 мая 1998 г. N 57а, Минфина России от 18 июня 1998 г. N 27н "Об утверждении Порядка поэтапного введения в организациях независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, унифицированных форм первичной учетной документации", зарегистрированным в Минюсте России 16 июля 1998 г. N 1561, Постановлением Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" путевой лист типовой межотраслевой формы N 3 (спец) "Путевой лист специального автомобиля" является основным первичным документом учета работы специального автомобиля и основанием для начисления заработной платы водителю.

Согласно Указаниям по применению и заполнению формы N 3 (спец) "Путевой лист специального автомобиля", приведенным в разделе 2 Постановления Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. N 78, форма рассчитана на выполнение задания у двух заказчиков и действительна только на один день (смену). Выписывается в одном экземпляре диспетчером или лицом, на это уполномоченным, и выдается водителю под расписку при условии сдачи предыдущего путевого листа. В путевом листе обязательно должны быть проставлены дата выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль. Раздел "Результаты работы автомобиля" заполняется лицами, отвечающими за эту работу. В раздел "Особые отметки" заносятся сведения об изменении задания, указанного в разделе "Задание водителю", сведения о сопровождающих лицах и т.п. Отрывные талоны путевого листа заполняются организацией, которой принадлежит спецавтомобиль, и служат основанием для предъявления счета заказчику.

Журнал учета движения путевых листов (форма N 8) применяется организацией для контроля за движением путевых листов, выданных водителю, и сдачей обработанных путевых листов в бухгалтерию.

Как следует из представленных ответчиком путевых листов формы № 3 (спец), ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в 1 смену; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в 1 смену; с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в 1 смену; с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в 1 смену; с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. во 2 смену; с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. во 2 смену. В основном продолжительность смен составляла 11 часов. 

На каждом путевом листе имеются подписи диспетчера, также подписи и печати лиц, выпускающих на линию и принимающих транспортное средство после работы, а именно механика и медицинского работника. Оснований сомневаться в достоверности сведений, указанных в путевых листах, у суда не имеется. 

По ходатайству стороны истца у ответчика истребованы оригиналы путевых листов от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., однако ответчиком указанные оригиналы путевых листов в суд не представлены. 

Также в обоснование своих требований истцом представлены копии страниц вахтового журнала крановщика за спорные периоды работы с подписями инженерно-технического работника, как ответственного лица, который подтверждает, по его мнению, факт его работы в две смены. 

Изучив представленные истцом материалы, суд приходит к выводу, что представленные копии листов из вахтового журнала крановщика доказательством выполнения работ истцом во вторую смену не могут являться, поскольку не относятся к документам, ведущим учет рабочего времени вахтовым способом, в связи с чем, не может принять их в качестве подтверждения доводов истца. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

С учетом изложенных обстоятельств дела, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о работе вахтовым методом в две смены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку судом не установлены факты изменения режима рабочего времени ответчиком в отношении ФИО1 в указанный период.

Поскольку в удовлетворении основного требования ФИО1 судом отказано, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании неустойки, морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СибТрансНВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Н.М.Цыденова