Дело № 2-15/2025 (2-412/2024)

55RS0029-01-2024-000582-31

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 января 2025 г. рп. Полтавка

Полтавский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Носачевой Ю.В.,

при секретаре Корнейчук Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Омск – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Омск – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Омск – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 04.09.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 Трудового договора, п. 2.5 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» (далее – Положения), 30.08.2024 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого работник обязуется возместить работодателю сумму в размере 30 000 руб. в течение 1 месяца со дня подписания соглашения. Также, Ответчиком лично 30.08.2024 получено уведомление об оплате дебиторской задолженности. Из заработной платы ответчика в счет погашения задолженности на основании личного заявления от 30.08.2024 удержаны денежные средства в размере 11 269,53 руб. Таким образом, сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 18 730,47 руб.

Просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 18 730,47 руб., расходы по оплате государственной пошлины – 4 000 руб.

В судебном заседании представитель АО «ФПК» участия не принимал, о дате, времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о дате, времени судебного заседания извещена надлежащим образом. 

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся а индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. 

В соответствии со 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами РФ.

Из материалов дела следует, что сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям включенного трудового договора, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 Трудового Кодекса РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим, размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, строившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в сттуктурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб. 

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником явления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Омск – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. 27.05.2024 ФИО1 обратилась к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Омск – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от 27.05.2024 № 02-11/510 Ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Омск – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.08.2024 № 02-14/931 трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 04.09.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 Трудового договора, п. 2.5 Положения, 30.08.2024 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого работник обязуется возместить работодателю сумму в размере 30 000 руб. в течение 1 месяца со дня подписания соглашения. Также, ответчиком лично 30.08.2024 получено уведомление об оплате дебиторской задолженности.

Из заработной платы ответчика в счет погашения задолженности на основании личного заявления от 30.08.2024 удержаны денежные средства в размере 11 269,53 руб.

Таким образом, сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 18 730,47 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, размер задолженности не оспорил. 

В период рассмотрения гражданского дела сумма, выплаченная в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 18 730,47 руб. не погашена, доказательств обратного ФИО1 суду не предоставила.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 18 730,47 руб.

В соответствии с правилами, установленными ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 18 730 руб. 47 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Полтавский районный суд Омской области.

Судья Ю.В. Носачева

В окончательной форме решение изготовлено 27.01.2025.