Мотивированное 

решение

 изготовлено 08.10.2018.

2-3432/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2018 года г. Владивосток 

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края 

в составе:

председательствующего судьи Мироновой Е.А. 

при секретаре Хорзовой Н.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, в интересах несовершеннолетнего ФИО9 к МБОУ «Средняя образовательная школа № 53 г.Владивостока» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным данным иском в интересах несовершеннолетнего ФИО9. (16 лет) указав, что 09.07.2018 между МБОУ «СОШ № 53 Владивостока» и ФИО9 с её согласия, заключен трудовой договор б/н, согласно которого последний принят на должность подсобного рабочего по благоустройству территории на срок с 09.07.2018 по 20.07.2018. Согласно п. 6.1 ФИО9. была установлена 20-часовая рабочая неделя. Пунктом 7.1 трудового договора ему должна была начисляться и выплачиваться заработная плата, которая включает в себя оклад в размере 11 163 руб., районный коэффициент в заработной плате 30 %, что в сумме составляет 14 511,90 руб. в месяц. ФИО9 отработано в июле 2018 года 10 рабочих дней, при норме 22 рабочих дня в июле 2018 года. Соответственно, заработная плата ФИО9 за 10 рабочих дней составила 6 596,32 руб. Однако ответчик начислил только 3 298,16 руб. и, с учетом удержанного НДФЛ, он получил зарплату в размере 2 869,16 руб. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную ФИО9 заработную плату за период с 09.07.2018 по 20.07.2018 в размере 3 298,16 руб., а также компенсацию морально вреда в размере 20 000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 и несовершеннолетний ФИО9 на заявленных требованиях настаивали. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 требования не признала и просила отказать в их удовлетворении. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 09.07.2018 между МБОУ «СОШ № 53 г.Владивостока» (работодатель) и ФИО9 (работник) заключен трудовой договор б/н, согласно которого работник обязуется выполнять обязанности в должности подсобного рабочего по благоустройству территории в срок с 09.07.2018 по 20.07.2018. 

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается 20 часовая 5-дневная рабочая неделя с 09:00 до 13:00 часов. 

В соответствии с п. 7.1 договора работнику устанавливается оклад 11 163 руб., районный коэффициент к заработной плате 30 %. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени; с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

ФИО1 не согласна с размером начисленной и выплаченной несовершеннолетнему заработной платы за отработанное время, в связи с чем обратилась в суд. 

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

Частями 1 и 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено: рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и именно на нее работодатель устанавливает оклад.

В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов – для несовершеннолетних в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. 

Пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам, исходя из общих норм выработки, устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

На основании изложенного следует, что несовершеннолетнему работнику, не отработавшему полное рабочее время, должностной оклад выплачивается не в полном размере.

Доводы истца о том, что установленный п.7.1 договора оклад установлен именно с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, основаны на неверном толковании закона. 

Расчет, произведенный истцом суд признает неверным (л.д.9). 

Минимальный размер оплаты труда в РФ установлен Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и на 2018 год его размер составляет 11 163 руб.

Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в июле 2018 года составляло 22 дня. 

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО9 проработал в период с 09.07.2018 по 20.07.2018, то есть 10 дней по 4 часа в день, всего 40 часов. 

Сумма к начислению составила 11 163 / 22 (р.н) х 10 дн. х 1,3 коэф. = 6 596,32 руб. при 8-ми часовом рабочем дне.

Соответственно, при 4-х часовом рабочем дней сумма составляет 3 298,16 руб., которая была начислена ФИО9. за отработанные 40 часов. 

Однако с учетом 13% налога на доходы (429 руб.), ему была перечислена заработная плата в размере 2 869,16 руб.

Данный расчет, произведенный работодателем (ответчиком) проверен судом и является верным. Иных доплат по заработной плате ФИО9 начислено и произведено быть не может.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, в интересах несовершеннолетнего ФИО9 к МБОУ «Средняя образовательная школа № 53 г.Владивостока» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий