Дело № 2-1986/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года г. Н. Новгорода

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Ермаковой Н.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Архив» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Архив» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она (ДД.ММ.ГГГГ.) устроилась на работу в ООО «Архив». Место работы истца находилось в Советском районном суде г.Н.Новгорода, в архивном помещении. По словам менеджера трудовой договор был оформлен на 3 месяца в качестве испытательного срока. (ДД.ММ.ГГГГ.) истцом и ответчиком заключен новый трудовой договор. В ноябре 2016 года истец выходила на работу в праздничные и выходные дни: (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), что подтверждается приказами председателя Советского районного суда г.Н.Новгорода о праве доступа в помещение. За ноябрь 2016 года заработная плата истцу выплачена с опозданием, с декабря 2016 года заработная плата перестала выплачиваться. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены), компенсацию за задержку заработной платы в размере в размере (данные обезличены), компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что задолженность по заработной плате не выплачена.

ООО «Архив», будучи, извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечило. 

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление, счел возможным рассмотреть гражданское дело по правилам ст. 233-235 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения. 

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).Согласно п.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, (ДД.ММ.ГГГГ.) между истцом и ООО «Архив» заключен трудовой договор (л.д.5-6).

(ДД.ММ.ГГГГ.) истцом и ответчиком заключен новый трудовой договор (л.д.7-8).

Согласно п.1.1 истец принята на должность в качестве архивиста.

Работу ФИО1 выполняла на основании должностной инструкции от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д.15-17).

Согласно п.1.3 трудового договора должностной оклад истца составляет (данные обезличены).

Ответчик не производил выплаты заработной платы в установленные законом сроки. С (ДД.ММ.ГГГГ.) заработная плата выплачиваться перестала.

Факт работы истца подтверждается в том числе и приказами председателя Советского районного суда г.Н.Новгорода о праве доступа в помещение о работе в праздничные и выходные дни: (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д.9-11).

За период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу не выплачена заработная плата в размере (данные обезличены) ((данные обезличены) * 70 дней/30 дней).

Из представленного истцом расчета следует, что за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) сумма неустойки составляет (данные обезличены). Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию в размере (данные обезличены).

Судом проверен и признан обоснованным, представленный истцом расчет подлежащих взысканию сумм. При этом суд учитывает, что ответчик не представил доказательств законности отказа от оплаты указанной суммы, доказательств их выплаты, либо необходимости их выплаты в меньшем объеме.

Доказательств, опровергающих как расчет суммы задолженности, представленный истцом, так и доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, ответчиком также не представлено. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд находит необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости в размере (данные обезличены).

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет по требованиям материального характера в размере (данные обезличены).

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Архив» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены), компенсацию за задержку заработной платы в размере в размере (данные обезличены), компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены). 

Взыскать с ООО «Архив» государственную пошлину в местный бюджет, в размере (данные обезличены).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Ткач