копия

дело №

24RS0№-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 года г. Красноярск 

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК ЛИРА о восстановлении нарушенных трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УК «Лира», в котором просит, (с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ), о взыскании заработной платы в сумме 96451,98 рублей за период с 1 марта по июнь 2019года, проценты за задержку выплаты заработной платы 3310,51 рубль, не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки 22136,52 рубля, проценты за задержку 89,65 рублей, компенсацию за не использованный отпуск 42 691,86 рублей, выходное пособие 36 367,14 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Лира». Согласно приказу о приеме на работу №ЛС заработная плата с учетом районного коэффициента и персональной надбавки составляет 34 482 рубля, оклад 21 552 рубля, районный коэффициент 6 465,60, северная надбавка 6 465,60 рублей. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда определен в сумме 30 000 рублей в месяц, из расчета к выдаче работнику на руки за вычетом НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом 

<

адрес> вынесено определение о признании ООО УК «Лира» банкротом и введении в отношении должника процедуры наблюдения. ДД.ММ.ГГГГ Арбитражный суд 

<

адрес> признал ООО УК «Лира» банкротом и открыл в отношении него конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ, и утвердил конкурсным управляющим должника ФИО2 С момента заключения трудового договора истцу работодателем заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. До подачи указанного заявления истцом фактически было отработано 2 месяца 10 дней. Железнодорожным судом вынесено решение ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2018года по ДД.ММ.ГГГГ, за приостановлении по февраль 2019года, проценты за задержку и моральный вред. ДД.ММ.ГГГГ истец получил письмо от конкурсного управляющего о том, что будет уволен в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО УК «Лира» по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В настоящее время выплачено по решению суда, Просил удовлетворить исковые требования. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении в полном объеме, а также просил обратить к немедленному взысканию.

Представитель ответчик ООО УК «Лира» в лице конкурсного управляющего ФИО2 – ФИО3 по доверенности № Д-218 от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании подтвердил факт выплаты денежных сумм по решению суда. Также пояснил, что фактически не оспаривают свою обязанность выплатить истцу заработную плату, проценты, компенсацию за задержку, но расчет истца не совсем правильный, т.к. компенсация за неиспользованный отпуск положена истцу за 24 дня, а не за 27 дней, моральный вред завышен. Также подтвердил, что выходное пособие не выплачено до настоящего времени.

Выслушав пояснение участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Лира» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ на срок до даты завершения последней процедуры банкротства в отношении работодателя, трудовой договор прекращается по завершении этой работы.

Согласно п.5.1 трудового договора ФИО1 была установлена оплата труда в размере 30 000 рублей в месяц, с выплатой наличными.

В соответствии с приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 21 552 рублей, с надбавкой: районный коэффициент 30% – 6 465 рублей, северная надбавка 30% – 6 465 рублей. С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Лира» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Согласно справкам о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ, за 2018 год сведения о заработной плате ФИО1 в период его работы в ООО УК «Лира», ответчик в налоговый орган не подавал.

Согласно информации ОПФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, содержащейся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 имеются сведения о размере выплат работодателем ООО УК «Лира» за октябрь 2018 года в сумме 40 230,20 рублей, ноябрь 2018 года в сумме 34 483,20 рублей, и сведения о факте работы октябрь – декабрь 2018 года.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплачивал заработную плату, в связи с чем была взыскана задолженность.

В силу ст. 61 ГПК РФ, указанное решение является преюдициальным, и установленные обстоятельства не подлежат оспариванию.

Из п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

За период приостановления за работником сохраняется средний заработок.

Средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил из расчета 85 384,80 рубля /54 дня раб. = 1 581,20 рубль (средняя заработная плата за один рабочий день).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составит за 60 дней: 1581,20 руб.х60=94872 рубля

Суд, взыскивает с ответчика средний заработок за период приостановления работы в размере 94872 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ответчик не представил суду Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного ФИО1 и ООО УК «Лира» условия о сроках выплаты, размере аванса не содержит. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации итоговая заработная плата должна быть выплачена в последний день текущего месяца фактической работы в этом месяце.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем, суд, исходя из установленного размера задолженности, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки ДД.ММ.ГГГГ (в рамках исковых требований), исходя из расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( за март) 31623,60 руб.х62 днях1/150х7,75%=1013 рублей;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 31623,60х36днейх1/150х7,5%= 569,22 рубля

итого за март 569,22+1013= 1582,22 рубля;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за апрель 34758,96х32 днях1/150х7,75%=575,13 руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 34 785,96х36х1/150х7,5=626,15 руб.

итого за апрель 1201,28 руб.,

-за период ДД.ММ.ГГГГ за май 28461,24 руб.х1х1/150х7,75%=14,7 рубл.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 28461,24 х36 днейх1/150х7,5%=512,30 руб.

итого 527 руб.

всего процентов 3310,51 рубль.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер выходного пособия при ликвидации предприятия составляет и заявлен истцом в сумме 36 367 руб. 14 коп. Указанный размер пособия ответчик не оспаривал, подтвердил что не выплатил истцу до настоящего времени.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие в сумме 36 367,14 рублей.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 122-ФЗ) предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

За отработанный период времени ( 8 месяцев), у истца возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета за 24 дня (36 дней отпуска/12)х8 месяцев полных=24 дня.

Таким образом размер компенсации составит из расчета среднедневного заработка: 

Размер заработной платы за весь период 256152,64 рублей/ (29,4х8 месяцев) х24 дня= 26138,02 рубля.

Согласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Аналогичные положения содержатся в пунктах 35,36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", согласно которым работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из вышеуказанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя. При этом, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новое место работы, в связи с чем, повлекли лишение его возможности трудиться и получать заработную плату.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только в случае направления им работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ и пункт 36 Правил). 

Судом было установлено, ответчиком не оспаривалось, что трудовая книжка истцу была выдана с задержкой на 14 дней, следовательно подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку из расчета средней заработной платы 1581,18х14 дней= 22136,52 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты из расчета :

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22136,52 руб.х3х7,75%х1/150=34,31 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22136,52 руб.х5х7,5%х1/150=55,34.

итого 89,65 руб.

Всего процентов с ответчика в пользу истца суд взыскивает 89,65 руб.+ 3310,51= 3400,16 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 5 155 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, взыскание с ответчика в пользу истца задолженности 94872 рубля подлежат немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК ЛИРА в пользу ФИО1 средний заработок в сумме 94 872 рубля, проценты в общем размере 3400, 16 рублей, за задержку трудовой книжки 22136,80 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска 25 968,32 рубля, выходное пособие 36 367,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего183 744,42 рубля.

Решение в части взыскания с ООО УК ЛИРА в пользу ФИО1 денежной суммы в размере 94 872 рубля обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО УК ЛИРА госпошлину в доход местного бюджета в сумм 5 155 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина