16RS0036-01-2023-002426-34

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1814/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

РЕШЕНИЕ

 дело № 2-1814/2023

именем Российской Федерации

7 июня 2023 года г.Альметьевск 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе 

судьи Самигуллиной Г.К., 

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска указано, что 16.08.2016 г. заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и ФИО1, согласно которому ответчик обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации, либо возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором. 

22.08.2016 г. ФИО1 зачислена в колледж по очной форме обучения по специальности «Фармация» за счет средств бюджета. 30.06.2020 г. по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации. За период обучения с 01.09.2016 г. по 30.06.2020 г. сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 231478,20 рублей. 22.10.2020 г. ФИО1 вручено уведомление о необходимости отработки. Также ответчику направлены претензии, которые ФИО1 получены, но до настоящего времени не исполнены. 

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 276057 рублей и расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала частично, просит взыскать с ответчицы сумму за обучение- 231478 руб. 20 коп., требование о взыскании процентов не поддерживает. 

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена, отзыв на иск не представила. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. 

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что 16.08.2016 г. заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № 09-01/1555 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и ФИО1, согласно которому ответчик обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, либо возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.

В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

22.08.2016 г. ответчик ФИО1 зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Фармация» за счет средств бюджета. 30.06.2020 г. по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с 01.09.2016 по 30.06.2020 г. сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 231 478,20 рублей.

22.10.2020 г. ФИО1 вручено уведомление о необходимости отработки или возмещения денежных средств при не трудоустройстве.

30.03.2021 г., 21.05.2022 г. и 07.10.2022 г. ответчику направлены уведомления о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которые получены ФИО1, но не исполнены.

Из условий четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 16.08.2016 г. видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО1 расходов на обучение по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить и установить, имелась ли у ФИО1 реальная возможность для трудоустройства в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан», после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2.1. заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации. 

Из п. 2.3 договора следует, что в случае возникновения обстоятельств, указанных в разделах 3 и 5 настоящего договора, обеспечивает студента по его просьбе новым местом работы в иной государственной медицинской организации.

Ответчик ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей не приступила, по вакансиям в сети аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», указанным в претензиях истца, не обращалась.

Таким образом, ответчик ФИО1 без каких-либо уважительных причин не приступила к работе в медицинской организации в оговоренные договором сроки после окончания учебы, тем самым допустила односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств. Каких-либо правовых оснований для освобождения ФИО1 от оплаты затраченных на её обучение денежных средств, не имеется.

При таких обстоятельствах, с ответчика ФИО1 в пользу ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» подлежат взысканию затраты на обучение в размере 231 478,20 рублей.

В силу ч. 2 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5514 руб.78 коп. 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» (ИНН №) к ФИО1 

<

данные изъяты> (СНИЛС №) о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты> в пользу Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» затраты на обучение в размере 231478 ( двести тридцать одна тысяча четыреста семьдесят восемь) руб. 20 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5514 ( пять тысяч пятьсот четырнадцать ) руб. 78 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца со дня составления мотивированного решения ( 7.06.2023) через Альметьевскийгорсуд. 

Судья :Самигуллина Г.К.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Самигуллина Г.К. 

Решение вступило в законную силу « »________________2023 года.

Судья: