Дело * *

УИД 33RS0*-36

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года *

Петушинский районный суд * в составе:

председательствующего судьи Н.А. Карташовой, 

при секретаре судебного заседания ФИО,

с участием истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «Группа компаний «Техноресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратился в суд с настоящим иском к ответчику и просит взыскать в его пользу с ООО «Группа компаний «Техноресурс» задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 46 000,00 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований, указано, что истец ФИО работал в ООО «Группа компаний «Техноресурс» в должности разнорабочего на основании трудового договора, заключенного с работодателем *. За апрель 2019 года истцу не выплачена заработная плата в размере 46 000,00 рублей, которую ответчик гарантировал выплатить до *. Просит взыскать задолженность по оплате труда в размере 46 000,00 рублей. Кроме того, ФИО настаивает на компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей, указывая, что в результате действий ответчика он находился в трудном материальном положении, не мог содержать семью.

Истец ФИО в суде поддержал заявленные требования, просил удовлетворить их по основаниям, указанным в иске. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Группа компаний «Техноресурс» извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, доводы ФИО не опроверг, размер задолженности по выплате заработной платы ФИО не оспорил.

С согласия истца, дело рассмотрено в заочном производстве, то есть по правилам, предусмотренным ст.ст.233-235 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.15, ч.2 ст.22, ст.56 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ). 

Из материалов дела усматривается, что ФИО работал в ООО «Группа компаний «Техноресурс» по трудовому договору от *. За апрель 2019 года истцу не выплачена заработная плата в размере 46 000,00 рублей. 

Согласно гарантийному письму * от * ответчик уведомил истца, что заработная плата за апрель 2019 года будет произведена до *. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что долг за предприятием по выплате заработной платы ФИО составил 46 000,00 рублей. Данная сумма сторонами не оспорена.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает доказательства стороны истца допустимыми, достоверными и достаточными для подтверждения исковых требований, и считает возможным принять их в качестве средств обоснования выводов суда.

При таких обстоятельствах требование ФИО о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за апрель 2019 года подлежит удовлетворению.

В части требований ФИО о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением и невыплатой заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от * N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что истцу незаконно не выплачивалась заработная плата, его трудовые права нарушены работодателем, поэтому исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец безусловно, испытывал нравственные страдания и, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Истец ФИО освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Согласно ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджет муниципального района подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Таким образом, с ООО «Группа компаний «Техноресурс» в доход бюджета МО «*» подлежит взысканию госпошлина в размере 1880 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Техноресурс» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 46 000 (Сорок шесть тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Техноресурс» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 2 000 (Две тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Техноресурс» в доход бюджета Муниципального образования «*» государственную пошлину в размере 1880 (Одна тысяча восемьсот восемьдесят) рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику, что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Петушинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения копии этого решения. В заявлении необходимо указать уважительность причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено *.

Судья: */ Н.А.Карташова