Дело №2-115/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 февраля 2020 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе: 

Председательствующего судьи Соседовой М.В., 

при помощнике судьи Соломенцевой И.В.,

с участием ответчика ФИО1,

представителя ответчика- адвоката Пашкова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ельце гражданское дело № 2-115/2020 по исковому заявлению акционерного общества «Ольшанский карьер» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил

АО «Ольшанский карьер» обратился в Елецкий городской суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба. Свои требования мотивировали следующим. Ответчик работает в АО «Ольшанский карьер» с 13.02.2019 в должности начальника отдела кадров. 25.02.2019 в процессе увольнения ФИО2 ответчиком было допущено неисполнение должностных обязанностей, в связи с чем работнику не были при увольнении переданы все документы, предусмотренные законодательством. Постановлением №48/12-236-19-И от 04.04.2019 на АО «Ольшанский карьер» был наложен штраф в размере 40 000 рублей. Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своих обязанностей по документальному оформлению процесса расторжения трудового договора пункт 9 раздела 2 должностной Инструкции стало причиной возникновения ущерба в связи с наложением штрафа на истца. Ссылаясь на ст.233, 243, 248 ТК РФ просили взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ольшанский карьер» сумму причиненного ущерба 40 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 настаивала на рассмотрении дела по существу, возражала против удовлетворения иска, ссылалась на то, что руководством АО «Ольшанский карьер» ей не поручалась подготовка документов при увольнении ФИО4

Заслушав участников процесса, исследовав предоставленные документы, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска.

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. ( часть1)

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2)

Лицо, обратившееся с требованиями о взыскании убытков (то есть работодатель - истец), должно доказать их наличие, то есть наступление вреда, противоправность действий ответчика и его вину, а также причинно-следственную связь между понесенными убытками и действиями ответчика и доказать размер ущерба. Кроме того, при предъявлении требований в соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ в предмет доказывания подлежат включению обстоятельства, свидетельствующие о принятии истцом мер к предупреждению убытков.

Согласно части 2 статье 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Истцом не представлено доказательств в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, в том числе истцом не предоставлено подлинников документов, подтверждающих факт работы ответчика в АО «Ольшанский карьер», факт того, что работодателем было дано задание ФИО1 о подготовке документов, связанных с увольнением ФИО4, причинения ответчиком ущерба истцу и подтверждающих размер ущерба. Иных доказательств также не предоставлено.

Ответчик не оспаривает, что она была принята на работу с 13.02.2019 на должность начальника отдела кадров, но оспаривает факт того, что работодателем в период ее работы было дано задание подготовить документы, связанные с увольнением ФИО4, соответственно оспаривает факт причинения ответчиком ущерба истцу в связи с не подготовкой вышеуказанных документов. Также оспаривает факт ознакомления с должностной инструкцией начальника отдела кадров, нарушение которой ей вменяют (л.д.14). Доказательств обратного истцом не предоставлено.

В соответствии с постановлением №48/12-236-19-И от 04.04.2019, незаверенная ксерокопия которого находится в материалах дела, было постановлено признать АО «Ольшанский карьер» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание 40 000 рублей (л.д.17-25).

Из незаверенной ксерокопии Постановления №48/12-236-19-И от 04.04.2019 следует: 22.02.2019, 13.03.2019, 18.03.2019 в Государственную инспекцию труда в Липецкой области из онлайнинспекции РФ на рассмотрение по подведомственности поступили обращения ФИО5 с просьбой провести проверку по вопросам соблюдения в отношении нее работодателем норм трудового законодательства в части выдачи трудовой книжки на руки, выплаты пособия по временной нетрудоспособности и выдачи запрашиваемых документов. При проверке установлено, что ФИО9 «Ольшанский карьер» 04.12.2018 была принята на должность начальника отдела кадров. В нарушение ст. 67 ТК РФ сведения о выдаче трудового договора заявительнице на руки, в экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя- отсутствует. Сведения о предоставлении ФИО4 при приеме на работу документов, в том числе трудовой книжки- отсутствуют, сведения в журнал учета движения трудовых книжек о приеме ФИО4 трудовой книжки не внесены, что нарушает требования ст.66 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №255. ФИО5 было направлено заявление о выдаче ей в соответствии со ст. 62 ТК РФ заверенные копии документов. Данное заявление получено представителем АО «Ольшанский карьер» 27.02.2019.Согласно предоставленной описи в адрес ФИО4 25.02.2019 ( день расторжения трудовых отношений) были направлены следующие документы: приказ о расторжении трудовых отношений, справка 2 НДФЛ за 2019год, справка 182- н., справка 2 НДФЛ за 2018 год, выписку из раздела расчета оп страховым взносам, в ходе проведения проверки не предоставлены. (л.д.17-25). 

Таким образом, даже из незаверенной ксерокопии Постановления №48/12-236-19-И от 04.04.2019 следует, что в действиях, бездействиях АО «Ольшанский карьер» содержатся неоднократные нарушения трудового законодательства РФ, в том числе и те бездействия, которые совершены до 13.02.2019, то есть до принятия ФИО1 на должность начальника отдела кадров.

Тем не менее, истец предъявляет ответчику в вину все действия и бездействия, за которые АО «Ольшанский карьер» привлечено к административной ответственности и за которые наложен административный штраф в размере 40 000 рублей.

При таких обстоятельствах истцом не предоставлено доказательств виновного противоправного поведения ответчика, которое повлекло прямой действительный ущерб в размере 40 000 рублей.

Ответственность по вопросам соблюдения трудового законодательства возлагается, прежде всего, на руководителя предприятия. 

Истец, заявляя требования о привлечении к полной материальной ответственности ответчика, ссылается на ст. 243 Трудового кодекса РФ. Однако положения статьи 243 Трудового кодекса РФ не применимы к ФИО1

Таким образом, истец не представил надлежащих доказательств наличия ущерба по вине ответчика, противоправность действий ответчика, а также не доказана причинно-следственная связь между понесенными убытками и действиями ответчика. Следовательно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Ольшанский карьер» к ФИО1 о взыскании материального ущерба - отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательном форме. 

Председательствующий М.В. Соседова

Мотивированное решение ( в окончательной форме) изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.