Дело № 2-221/2019 (2-3877/2018)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 14 января 2019 года 

Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Сапожникова А.Ю.,

при секретаре Казаковой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Автоколонна 1217" о взыскании заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Автоколонна 1217» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что {Дата} истец переводом трудоустроен в ООО «Автоколонна 1217» на должность водителя, с истцом заключен трудовой договор {Номер} от {Дата}. В период с {Дата} по {Дата} работал в должности автомобиля (автобуса). Однако ответчиком не выплачена заработная плата, а так же компенсация за отпуск в размере (Данные деперсонифицированы), о чем свидетельствует расчетный лист за март 2018 года. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Автоколонна 1217» заработную плату в размере (Данные деперсонифицированы), надбавки в размере (Данные деперсонифицированы), доплату за работу в праздничные дни в размере (Данные деперсонифицированы), а так же компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (Данные деперсонифицированы) и моральный вред в размере (Данные деперсонифицированы)

В судебном заседании истец ФИО2 требования искового заявления поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком в настоящее время не погашена.

Представитель ответчика ООО «Автоколонна 1217» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, почснила, что юридическое лицо находится на стадии ликвидации. Дополнительно пояснила, что истцом не доказан факт причинения морального вреда. 

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения участника процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, признав неявку иных лиц волеизъявлением, свидетельствующим об отказе реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что между ФИО2 и ООО «Автоколонна 1217» заключен трудовой договор {Номер} от {Дата} на неопределенный срок, ФИО2 принят на должность водителя (л.д. 14-15). 

Из трудовой книжки следует, что с {Дата} по {Дата} ФИО2 работал у работодателя ООО «Автоколонна 1217» в должности водителя автомобиля (автобуса) в порядке перевода из ООО «КировПассажирАвтотранс» с согласия работника на основании п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. {Дата} истец принят на работу в ОАО «КировПассажирАвтотранс» водителем автомобиля (автобуса) в порядке перевода с согласия работника на основании п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ, где и работает по настоящее время (л.д. 5-13). 

Согласно условиям трудового договора, работнику заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (п.5.4 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается оклад в размере (Данные деперсонифицированы) в месяц, 15% районный коэффициент (п.5.1 трудового договора).

Согласно разделу 6 Трудового договора, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник привлекается к выполнению сверхурочных работ, работе в нерабочие, праздничные и выходные дни, и их оплата осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

Согласно выписки из ЕГПЮЛ по состоянию на {Дата}, ООО «Автоколонна 1217» находится в стадии ликвидации, ликвидатором назначена ФИО4 

Из пояснений истца следует, что у работодателя ООО «Автоколонна 1217» перед работником ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за март 2018 года, т.е. на момент прекращения правоотношений сторон, в размере (Данные деперсонифицированы) (л.д.16). 

Из платежной ведомости от {Дата} следует, что ФИО2 получена сумма в размере (Данные деперсонифицированы) в счет погашения задолженности по заработной плате за расчетный период с {Дата} по {Дата}.

Согласно п.3.1 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципу диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. 

Вместе с тем, допустимых и достаточных доказательств отсутствия нарушений в сфере оплаты труда ответчиком суду не представлено. Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, невыполнения истцом трудовой функции вопреки ст.56 ГПК РФ в деле отсутствуют.

Согласно ответу ОАО «КировПассажирАвтотранс» на запрос, все документы, составленные в период оказания услуги с {Дата} по {Дата} находятся у ООО «Автоколонна «1217». 

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы. Ответчиком такие документы не представлены. 

Учитывая изложенное, а так же установленный факт произведенной ответчиком выплаты за март 2018 г. в размере (Данные деперсонифицированы), суд приходит в выводу, что данная выплата должна быть учтена в погашение обязательства работодателя по выплате должностного оклада за март с районной надбавкой, а также части компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с этом, суд приходит к выводу о наличии задолженности по выплате заработной платы в виде оставшейся части компенсации за неиспользованный отпуск в размере (Данные деперсонифицированы), и взыскивает с ООО «Автоколонна 1217» указанную сумму.

Оснований для освобождения ответчика от исполнения перед ФИО2 обязательства по выплате заработной платы в данном размере суд не усматривает. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде несвоевременной выплате заработной платы, и исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Автоколонна 1217» компенсации морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы) 

На основании ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Автоколонна 1217» в доход МО «Город Киров» государственную пошлину в размере (Данные деперсонифицированы)

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Автоколонна 1217" в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере (Данные деперсонифицированы), компенсацию морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы)

Взыскать с ООО "Автоколонна 1217" в доход МО «Город Киров» государственную пошлину в размере (Данные деперсонифицированы)

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.Ю.Сапожников

Решение в окончательной форме принято 19.01.2019 г.