Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017 года 

<

адрес>

Судья Советского районного суда 

<

адрес> Омарова М.А.

С участием: истца Г. К.Г.

Представителей ответчика ФИО1, ФИО2 по доверенности от 14.04.2017г.

при секретаре Джалаловой Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Г. К. Г. к АНО МАТСК ДОСААФ о взыскании заработной платы 

<

данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> встречному иску АНО МАТСК ДОСААФ к Г. К. Г. о взыскании материального ущерба в сумме 

<

данные изъяты>, 

У С Т А Н О В И Л:

Г. К. Г. обратился в суд с иском к АНО МАТСК ДОСААФ о взыскании заработной платы 

<

данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Свои требования истец мотивировал тем, что он осуществлял трудовую деятельность в Махачкалинском авиационно-техническом спортивном клубе Регионального отделения ДОСААФ России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. За весь период работы ему не выплачивалась заработная плата. 

Согласно выписке, из лицевого счета среднемесячная зарплата истца составляла около 

<

данные изъяты>. Период невыплаты заработной платы составил 39 месяцев, таким образом, задолженность ответчика по основным выплатам составила 273000 рублей. Так как выплаты не осуществлялись, истец вынужден был воспользоваться, в соответствии с ст. 142 ТК РФ, правом на самозащиту, с подачей соответствующего заявления.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в сумме 

<

данные изъяты> 

Просит взыскать с АНО МАТСК ДОСААФ задолженность по заработной плате в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в сумме 

<

данные изъяты>

Ответчик АНО МАТСК ДОСААФ предъявил Г. К.Г. встречные требования о взыскании материального ущерба в сумме 

<

данные изъяты>.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО МАТСК ДОСААФ и Г. К.Г. был заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний был принят для выполнения работы в качестве охранника с окла

<

адрес> рублей в месяц, в последующем, названный договор ежегодно перезаключался и последний договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада не изменялся. 

При этом параллельно с заключением названных трудовых договоров, между Г. К.Г. и АНО МАТСК ДОСААФ, был заключен устный договор аренды помещения, согласно которому истцу разрешалось использовать помещение, и в связи с отсутствием денежных средств использована на хозяйственные нужды АНО. Во избежание нарушения пенсионных прав истца, АНО МАТСК ДОСААФ аккуратно производило необходимые социальные отчисления в Пенсионный фонд. С ДД.ММ.ГГГГ истец не заявлял требований о выплате заработной платы, что подтверждает наличие между АНО МАТСК ДОСААФ и Г. К.Г. заключенного в устной форме договора аренды. 

В октябре 2016 года в ходе осмотра материальных ценностей, находящихся под охраной охранников АНО МАТСК ДОСААФ России на аэродроме «Нивное» Махачкала-1м, при осмотре самолета АН-2 № было установлено, что разбиты две форточки левого и правого пилота; разбито обогревательное стекло левого пилота и отсутствует АвтоГраф GPS/ГЛОНАСС (система мониторинга транспорта) о чем ДД.ММ.ГГГГ был комиссионно составлен акт.

После обнаружения недостачи вверенного истцу под охрану имущества, ДД.ММ.ГГГГ Г. К.Г. обратился с заявлением к директору АНО МАТСК ДОСААФ о его увольнении по собственному желанию. 

Поскольку охранник является лицом материально ответственным, истцу ДД.ММ.ГГГГ, лично под подпись был выдан обходной лист и было предложено подписать его у соответствующих должностных лиц. В последующем Г. К.Г. по месту работы не явился, обходной лист не подписал. То, что истцу по настоящее время не вручена трудовая книжка, и он не уволен является следствием того, что он по настоящее время не представил подписанный обходной лист, не сдал вверенные ему материальные средства. Также истец с ДД.ММ.ГГГГ не выходит на работу. 

Неоднократные обращения со стороны АНО МАТСК ДОСААФ сдать вверенные ему материальные средства не дали положительных средств.

Просит взыскать с Г. К.Г. в пользу АНО МАТСК ДОСААФ материальный ущерб в сумме 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 просила применить в отношении требований истца срок исковой давности, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ Г. К.Г.по собственной инициативе перестал выходить на работу и с этого момента не выполнял возложенные на него должностные обязанности. Истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку в суд он обратился в 2017 году, тогда как еще в декабре 2013 года ему было известно о невыплате заработной платы. Просит в иске Г. К.Г. отказать, удовлетворив встречные исковые требования. 

В судебном заседании истец Г. К.Г. поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в иске, встречный иск не признал в полном объеме.

Представители АНО МАТСК ДОСААФ в судебном заседании исковые требования Г. К.Г. не признали, встречные исковые требования поддержали. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АНО МАТСК ДОСААФ и Г. К.Г. был заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний был принят для выполнения работы в качестве охранника с окла

<

адрес> 000 рублей в месяц, в последующем, названный договор ежегодно перезаключался и последний договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада не изменялся.

Согласно п. 1.1. Трудового договора на определенный срок № от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается к работодателю в организацию АНО МАТСК РАСТО для выполнения работы в качестве охранника, с окла

<

адрес> рублей в месяц. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец ссылается на ст. 236 ТК РФ согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. Однако каких-либо письменных обращений от имени Г. К.Г. о его намерении приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы к ответчику не поступало.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В данном случае истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ, тогда как ДД.ММ.ГГГГ на момент окончания действия срочного договора ему было известно о невыплате заработной платы.

Пунктом 1 ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок исковой давности по трудовым спорам, который как предусмотрено в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Судом установлено, что о нарушении своего права истец узнал еще в 2013 году. Пропуск истцом срока исковой давности суд признает неуважительным. 

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение сроков исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Требования о компенсации морального вреда также подлежат отклонению, так как производны от основного требования о взыскании заработной платы. 

В удовлетворении встречных требований АНО МАТСК ДОСААФ следует отказать по следующим основаниям. 

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В суд представлен встречный иск ДД.ММ.ГГГГ, тогда как по указанным требованиям в соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ установлен годичный срок обращения в суд.

На основании вышеизложенного в удовлетворении встречных требований стоит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 392 ТК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Г. К. Г. к АНО МАТСК ДОСААФ о взыскании заработной платы 

<

данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 192500 рублей и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> – о т к а з а т ь. 

В удовлетворении встречного иска АНО МАТСК ДОСААФ к Г. К. Г. о взыскании материального ущерба в сумме 

<

данные изъяты> – о т к а з а т ь. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной формулировке. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: М.А. Омарова