Дело № 2-363/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Голубенко А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 13 февраля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РоКАС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «РоКАС» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «РоКАС» с 20.11.2015 по 20.10.2016 в должности 

<

данные изъяты> согласно трудовому договору № от 20.10.2015. За период с 01.09.2016 по 20.10.2016 ему не выплачена заработная плата и отпускные за 2015-2016 год. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями договора. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23429,79 рублей по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что уволился из ООО «РоКАС» 19.10.2016 по собственному желанию. 

Представитель ответчика ООО «РоКАС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункта 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.01.2017, выданной Межрайонной ИФНС России 

<

данные изъяты> Общество с ограниченной ответственностью «РоКАС» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: 

<

адрес>. Руководитель юридического лица – генеральный директор П.С.В..

Установлено, что 20.11.2015 между ООО «РоКАС» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в отдел контроля контролером. Договор был заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 2.2.1 трудового договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату согласно утвержденного должностного оклада в размере 5965 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % и вознаграждение по результатам работы, согласно действующего в организации Положения по оплате и премированию работников. 

01.07.2016 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 20.11.2015 о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7500 рублей в месяц, районный коэффициент 15%.

По сведениям трудовой книжки ФИО1 19.10.2016 уволен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 19.10.2016. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления следует, что у ООО «РоКАС» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 23429,79 рублей за период с 01.09.2016 по 20.10.2016. 

В качестве доказательства размера среднего заработка, истцом ФИО1 представлена копия справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, подписанная руководителем организации П.С.В. и главным бухгалтером А.Т.Б. Из указанной справки следует, что средний заработок ФИО1 составляет 12678 руб.75коп. 

При расчете задолженности судом за основу взят средний заработок истца указанный в справке – 12678,75 рублей. 

Ответчиком документов подтверждающих иной размер среднего заработка истца не представлено. Так же ответчиком ООО «РоКАС» суду не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 

Следовательно, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере заявленном истцом - 23429,79 рублей за период с 01.09.2016 по 20.10.2016, подлежит взысканию с ООО «РоКАС» в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 903 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РоКАС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 по 20.10.2016 и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 23 429 рублей 79 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РоКАС» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 903 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2017г.