УИД 66RS0015-01-2025-001860-75

Дело № 2-42/2026

Мотивированное 

решение

 составлено 02.04.2026

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2026 года город Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Емашовой Е.А., при секретаре судебного заседания Мажитовой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тамерлан» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования и налоговый орган за период трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочки выплат,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в Асбестовский городской суд Свердловской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тамерлан» об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате, указав, что в январе 2024 года ООО «Тамерлан» приступило к выполнению электромонтажных работ в роли подрядчика на объекте капитального строительства: Распределительный центр (Патруши) со встроенными административно-бытовыми помещениями корпус *Адрес*, в границах автодорог М5 Урал и Подъезд к пос.Кольцово по проекту АСП 08-22-ЭМ.ЭО.

Между сторонами был заключен договор оказания услуг от *Дата*. Истец считает, что данным договором ООО «Тамерлан» пытались скрыть наличие трудовых отношений, чтобы избежать уплаты взносов и получить максимальную выгоду. По трудовому договору со стороны ООО «Тамерлан», а именно исполнительного директора ФИО9, были только обещания составить его, в итоге ничего сделано не было.

Истец считает, что имеются признаки наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Тамерлан», которое выражено в следующем.

К выполнению электромонтажных работ на РЦ Патруши были привлечены люди, не имеющие опыта и образования в данном виде работ.

В договоре услуг *Номер* от *Дата* указаны виды работ, на выполнение которых поставлена задача, но он самостоятельно не мог выбрать что делать, а подчинялся требованиям бригадира ФИО10, выполнял его задания, как и остальные работники. Приступал к работе в установленное время, заканчивали работу тоже в определенное время. При невыходе на работу был штраф в размере 10 000 руб. Если нужны выходные, то нужно было отпрашиваться заранее, иначе это считалось прогулом и соответственно штраф в размере 10 000 руб.

В договоре услуг *Номер* от *Дата* не указаны сроки выполнения работ, что указывает на то, что целью выполнения работ является само присутствие работников, выполнение каких-либо работ независимо от конкретной задачи.

Работодатель ООО «Тамерлан» обеспечивал инструментом, материалом, СИЗ, техникой. Придерживались правилам внутреннего трудового распорядка.

Истец просит суд:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Тамерлан» в период с *Дата* по *Дата* в должности электромонтажника.

Обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор с указанием даты начала работы.

Внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу, выполнении трудовых обязанностей и об увольнении, а также оформить все необходимые кадровые документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Сдать корректирующие отчеты в ИФНС, ПФ РФ, ФСС РФ.

Восстановить истца в должности электромонтажника в ООО «Тимерлан».

Взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с *Дата* до момента фактического восстановления на работе в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднего заработка за соответствующий период – 113 297 руб. в месяц.

Взыскать с ответчика в пользу истца за период с *Дата* по *Дата* заработную плату в размере 564 376 руб. (из расчета: 906 376 руб. – 342 000 руб.)

Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *Дата* по *Дата* в размере 72 148,85 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскать компенсацию за задержку заработной платы и пользование чужими денежными средствами согласно ч.1 ст.236 ТК РФ по ставке Центробанка РФ 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. (л.д. 29-32)

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истец ФИО1 представил уточненное исковое заявление к ответчику, просит суд:

Признать факт трудовых отношений.

Оформить трудовой договор. Внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу, выполнении трудовых обязанностей. Оформить все необходимые кадровые документы. Сдать корректирующие отчеты в ИФНС, ПФ РФ, ФСС РФ.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *Дата* по *Дата* в размере 564 376 руб.

Взыскать с ответчика компенсацию за отпуск.

Взыскать с ответчика неустойку за пользование чужими денежными средствами (л.д. 67-68)

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в качестве третьих лиц привлечены ФИО2, ФИО3, ФИО4.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Тамерлан» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. (л.д. 81-82, 136-137)

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, направила мнение по иску.

Заслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 Постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 Постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 Постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, истцом в обоснование исковых требований представлен договор оказания услуги *Номер* от *Дата*, в соответствии с которым ООО «Тамерлан», именуемое в дальнейшем «заказчик», в лице исполнительного директора Свидетель №1, с одной стороны, и граждане РФ ФИО2, ФИО1, именуемые в дальнейшем «исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем.

В соответствии с п.1.1 указанного договора, «Исполнитель» обязуется по заданию «Заказчика» выполнить электромонтажные работы на объекте капитального строительства: Распределительный центр «Патруши». Склад со встроенными административно-бытовыми помещениями (Корпус *Номер*, *Номер*) по адресу: *Адрес*, в границах автодорог «М-5 Урал» и «Подъезд к пос.Кольцово» по проекту АСП 08-22-ЭМ, ЭО сдать результат работ «Заказчику», а «Заказчик» обязуется принять результат работ и оплатить его.

В соответствии с п.1.2 договора, «Исполнитель» обязуется выполнить комплекс электромонтажных работ в соответствии с проектом или по техническому заданию «Заказчика». «Исполнитель» вправе не приступать к выполнению работ до передачи проекта или технического задания.

В силу п.1.3 договора, «Исполнитель» обязуется выполнить первый этап работ в срок до *Дата*.

Как следует из п.2.1 договора, стоимость работ определяется согласно Приложению *Номер* (Калькуляция) к настоящему договору за фактически выполненный объем работ.

Согласно п.2.2 договора, «заказчик» и «исполнитель» подписывают акты выполненных работ по поэтапному завершению работ «Исполнителем». «Заказчик» производит оплату выполненных работ «Исполнителем», на следующий день после оплаты выполненных работ «Застройщиком».

В силу п. 3.2.2 договора, «исполнитель» имеет право: требовать своевременной и полной оплаты выполненных работ.

Согласно п.3.3.1 договора, «Заказчик» обязан: оплатить работы согласно договоренности сторон. (л.д. 9-10)

В Приложении *Номер* к договору *Номер* от *Дата*, определена Калькуляция стоимости электромонтажных работ, согласно которой определены наименование работ, объем работ (ед.изм., кол-во), а также стоимость работ. Оплата работ по данной калькуляции оплачивается за фактически выполненные объемы (л.д. 11).

Указанный договор и приложение *Номер* к договору подписаны исполнительным директором ООО «Тамерлан» Свидетель №1 и ФИО2, ФИО1

Истцом представлены документы, названные «Заработная плата», из которых следует, какую работу выполнил истец (наименование), единица измерения этих работ, цена и стоимость этих работ, а также указано какие были произведены удержания, и какой аванс был выдан. Как пояснил истец в судебном заседании, указанный документ-таблицу составлял ФИО3, указанный в таблице объем работ был выполнен истцом в феврале и марте 2024 года, далее документы по фиксации выполненной работы не выдавались (л.д. 17, 18).

Также истец в судебном заседании пояснил, что он работал в ООО «Тамерлан» каждый день с 08:00 до 17:00 часов только на указанном в договоре объекте, вход был по специальным пропускам, это территория не принадлежит ООО «Тамерлан», указанное юридическое лицо являлось подрядчиком, свое оборудование и специальные инструменты у ответчика отсутствуют, однако они находились у них в аренде, этим оборудованием работников и обеспечивали для производства работ; выходные предоставлялись по просьбе работника, но их практически не было, оплачивалась работа по этапам в зависимости от выполненных работ, то есть заработная плата зависела не от количества отработанного времени, а от количества выполненных работ, четкой периодичности в выплатах ни по суммам, ни по срокам не было. Денежные средства в качестве оплаты за работу перечислял со своего счета ФИО3 на счет ФИО4, которая является «гражданской женой» (сожительницей) истца, указанный факт подтвердила и ФИО4 в своих письменных пояснениях, денежные средства перечислялись в период с января 2024 года по август 2024 года, последняя выплата поступила *Дата* в размере 193 329 руб., что подтверждается предоставленными справками по операции (л.д. 101-113).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ в отношении Общества с ограниченной ответственности «Тамерлан», генеральным директором является ФИО5 (л.д. 86-89)

Исполнительным директором ООО «Тамерлан» является Свидетель №1 в соответствии с приказом *Номер* от *Дата*, который наделен следующими полномочиями: заключать и подписывать хозяйственные договоры – подряда, субподряда, купли-продажи товарно-материальных ценностей (материалов), аренды, субаренды, хранения, подписывать акты выполненных работ, техническую исполнительную документацию, товарно-транспортные накладные и прочие виды хозяйственных договоров и документов при исполнении текущей производственной деятельности (л.д. 190)

При этом, у исполнительного директора Свидетель №1 не имеется полномочий заключать трудовые договора с работниками, доказательств этому не представлено. Единственным лицом, полномочным действовать от имени ООО «Тамерлан» без доверенности, является его генеральный директор ФИО5

Согласно ответа Межрайонной ИФНС России №22 по Челябинской области следует, что среднесписочная численность работников ООО «Тамерлан» за период с *Дата* по *Дата* составила 3 человека. Налоговым агентом ООО «Тамерлан», сведения о доходах и суммах налога за период с *Дата* по *Дата* годы, на физических лиц – ФИО1 и ФИО2 не представлялись. (л.д. 144)

Кроме этого, согласно ответов Социального Фонда России от *Дата* *Номер* и Межрайонной ИФНС России № 22 по Челябинской области от *Дата* ФИО3 не является работником ООО «Тамерлан», с *Дата* по настоящее время является самозанятым.

Вопреки доводам истца, доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, в материалах дела не имеется.

Исходя из совокупности установленных обстоятельств и исследования представленных доказательств, суд считает, что в данном случае в ходе рассмотрения дела не нашел доказательственное подтверждение факт возникновения между сторонами трудовых отношений, поскольку не доказан факт достижения между сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств дела, представленных доказательств, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тамерлан» об установлении факта трудовых отношений надлежит отказать.

Поскольку требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворены не были, нарушений трудовых прав истца как работника по трудовому договору не установлено, соответственно в удовлетворении требований истца о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования и налоговый орган за период трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочки выплат также должно быть отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Тамерлан» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования и налоговый орган за период трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочки выплат, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья

Асбестовского городского суда Е.А. Емашова