Дело № 2-2723/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года 

Фрунзенский районный суд гор. Иваново 

в составе председательствующего судьи Мишуровой Е.М.

при секретаре Бородиной Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат в общем размере 369 573 руб., денежной компенсации за задержку выплат за период с 16.01.2018 года по 10.09.2018 года в размере 32919 руб., и морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» с 14.12.2017 года по 16.02.2018 в должности заместителя начальника отдела ремонта и сервиса. 16 февраля 2018 года уволен в связи с сокращением штата. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам за период: с декабря 2017 года по февраль 2018 года включительно в общем размере 369 573 руб., на основании изложенного истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате и иным выплатам, а так же компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» в судебное заседание не явилось по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Суду представили отзыв на иск, в котором наличие и размер задолженности не оспаривали.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает. 

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО1 работал в АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» с 14.12.2017 года по 16.02.2018 в должности заместителя начальника отдела ремонта и сервиса. 16 февраля 2018 года уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ (сокращение штата), что подтверждается трудовым договором № 19 от 14.12.2017 года л.д. 11-15, приказом о приеме работника на работу от 14.12.2017 года л.д. 33, приказом о прекращении трудового договора от 16.02.2018 года л.д. 10.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца и материалов дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам за декабрь 2017 года, февраль 2018 года в общем размере 359 157 руб. 74 коп. Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривал, Наличие и размер задолженности по заработной плате и иным выплатам перед истцом подтверждается расчетными листками (л.д. 8,9), а также справкой от 20.11.2018 года № 11 (л.д. 34).

Таким образом, с АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам в общем размере 359 157 руб. 74 коп., в том числе задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 59 650, 48 руб., выходное пособие в размере 75583,19 руб., денежная компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6972, 64 руб., выплата при досрочном увольнении в размере 217857, 43 руб.

В соответствии с п. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2017 года в размере 59650 руб. 48 коп.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд считает, что указанная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика за период с 16.01.2018 года по 10.09.2018 года в размере 32 919 руб. 

Ответчик сумму процентов за задержку выплат так же не оспаривал, собственного расчета суду не предоставил.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силуст. 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 791 руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» в пользу ФИО1:

- задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 59650 руб. 48 коп.;

- выходное пособие в размере 75583,19 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6972, 64 руб., выплаты при досрочном увольнении в размере 217857, 43 руб.

- денежную компенсацию за задержку выплат за период с 16.01.2018 года по 10.09.2018 года в размере 32919 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2017 года в размере 59650 руб. 48 коп. обратить к немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» в доход муниципального образования г. Иваново государственную пошлину в размере 6 791 руб. 38 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения, при не согласии с ним, во Фрунзенский районный суд г. Иванова в течение семи дней со дня получения его копии, с указанием при этом на перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а так же доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Фрунзенский районный суд г. Иваново.

Председательствующий: подпись

Полный текст решения изготовлен 03 декабря 2018 года

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: