РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года город Воркута 

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе 

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1903/2018 по иску ФИО1 к АО «Воркутауголь» о признании приказа недействительным, взыскании недополученной заработной платы за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что работал горнорабочим подземным в СП шахта «Заполярная» АО «Воркутауголь». Приказом № ... от 25.04.2018 отстранен от работы с 26.04.2018 по 26.07.2018 по причине противопоказаний: работы с вредными и опасными производственными факторами по пр.302н. Истец полагает, что работодатель не имел оснований для отстранения истца от работы, работника с приказом от 25.04.2018 под роспись не ознакомил, другую работу не предложил, период отстранения от работы не оплатил. ФИО1 просит признать приказ № ... от 25.04.2018 недействительным, взыскать с ответчика недополученную истцом заработную плату за период незаконного отстранения от работы в размере 132 077,25 руб., компенсацию морального вреда- 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг- 3500 руб., 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, полагая их необоснованными. 

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Воркутауголь» с 11.05.1999 (л.д....). 

На основании трудового договора от 04.10.2011 в редакции дополнительного соглашения от 19.12.2016 истец работает горнорабочим подземным 3 разряда энергомеханической службы участка стационарных установок СП шахта «Заполярная» АО «Воркутауголь» (л.д....). 

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). 

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу Приложения №2 к данному приказу истец обязан проходить обязательный

медицинский осмотр 1 раз в год в связи с выполнением подземных работ.

Из заключительного акта периодического медицинского осмотра ГБУЗ РК «Воркутинский центр профессиональной патологии», утвержденного председателем медицинской комиссии 20.04.2018 (л.д....), следует, что истцу противопоказана работа в подземных условиях (пр. МЗ и СР РФ от 12.04.2011 №302н, прил.2, п.12). 

В соответствии с п.4 ч.1 ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч.2 ст.76 ТК РФ).

Приказом директора по ОТ, ПК и экологии АО «Воркутауголь» ФИО3 от 25.04.2018 № ... истец отстранен от работы с 26.04.2018. Основание: заключительный акт периодического медицинского осмотра от 20.04.2018. Работнику приказано явиться до 27.04.2018 к менеджеру отдела по работе с персоналом филиала АО «Северсталь Менеджмент» в г.Воркуте для трудоустройства на работы, не противопоказанные по состоянию здоровья (л.д...., ...).

Истцом не опровергалось, что работа горнорабочего подземного связана с вредными факторами, противопоказанными ему по состоянию здоровья.

Как следует из объяснений ФИО1, он узнал об издании приказа 25.04.2018 и его содержании в тот же день от своего непосредственного руководителя, в отдел кадров не пошел, так как этот день был у истца выходным, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. ...); с приказом его ознакомил начальник 27.04.2018 под роспись, но дату ознакомления по просьбе начальника истец указал 26.04.2018, в отдел кадров пришел 27.04.2018, другой работы ему не предложили. 

Доводы истца в обоснование заявленных требований своего подтверждения не нашли.

В соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.1). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2).

Из показаний свидетеля ***, менеджера отдела по работе с персоналом, допрошенной в судебном заседании 06.11.2018, следует, что с приказом об отстранении от работы ФИО1 был ознакомлен на участке его начальником, в отдел по работе с персоналом для ознакомления с приказом и имеющимися вакансиями истец не приходил, в дальнейшем ушел на больничный. В основном на предприятии имеются вакансии по подземным профессиям, противопоказанные истцу по состоянию здоровья, вакансии по должностям, связанным с работой на поверхности ФИО1 мог бы занять только при наличии соответствующего образования.

Оснований не доверять указанному свидетелю, предупрежденному об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, у суда не имеется, данные показания последовательны, согласуются с иными доказательствами, принимаются судом в качестве доказательства по делу. 

Доказательств, опровергающих доказательства ответчика, истцом не представлено. 

Исследованные доказательства позволяют сделать вывод о том, что истец, достоверно зная об отстранении его от работы с 26.04.2018 приказом от 25.04.2018, на работу не выходил, находился на лечении в соответствии с листками нетрудоспособности, проходил обследование (л.д....), к ответчику для решения вопроса о возможном переводе на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, не явился. 

Таким образом, работодатель в связи с выявлением по медицинскому заключению противопоказаний для выполнения истцом работы, обусловленной трудовым договором, обязан был, в силу ст. 73 ТК РФ, в целях охраны здоровья работника, обоснованно отстранил его от работы, которая противопоказана по состоянию здоровья, без начисления заработной платы, оснований для признания приказа ... от 25.04.2018 недействительным не имеется. 

26.07.2018 истцу ГБУЗ РК «Воркутинский центр профессиональной патологии» выдано медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (исследования) согласно которому истец не имеет медицинских противопоказаний к работе (л.д....). 

В связи с изменением состояния здоровья истца приказом старшего менеджера АО «Воркутауголь» *** № ... от 26.07.2018 отменено действие приказа «Об отстранении от работы» № ... от 25.04.2018, ФИО1 допущен к выполнению своих обязанностей работника СП ОА «Воркутауголь» «шахта Заполярная» (л.д....).

В силу п.2 ч.1 ст.9 Закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Заработная плата истцу в период отстранения его от работы обоснованно согласно п.6 приказа № ... от 25.04.2018, ч.2 ст.73 ТК РФ не начислялась, а потому не подлежало назначению и пособие по временной нетрудоспособности, о чем истец уведомлялся работодателем (л.д....).

Поскольку нарушения прав ФИО1 ответчиком не допущено, оснований для компенсации истцу морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ не имеется. 

Отказ в иске исключает возмещение ответчиком судебных расходов истца (ч. 1ст. 98 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме-

<

дата>. 

Председательствующий Н.Г. Старовойтова