РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2025 года адрес                  

Тушинский районный суд адрес в составе: 

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6176/2025 по иску ФИО1 к АНО «Профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АНО «Профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» о взыскании задолженности по оплате труда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в АНО «Профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» в период с 01.08.2023 по 31.05.2024 в должности главного тренера на основании срочного трудового договора от 27.05.2023. после прекращения действия трудового договора, ответчик полный расчёт не произвел, задолженность работодателя составляет. В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по месту жительства, но за судебными повестками на почту не прибывал, в суд не явился, о причинах неявки в суд не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными (ч. 2).

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч. 3).

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (ч. 4).

Ответчик об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, об уважительных причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

В целях информирования участников процесса о движении дела при наличии технической возможности информация о принятии искового заявления или заявления к производству, о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия размещается судом на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, а по делам с сокращенными сроками рассмотрения - не позднее чем за три дня до начала судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия (ч. 7).

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, 27.05.2023 между истцом и АНО «Профессиональный баскетбольный клуб «Руна-баскет» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истце принята на работу в АНО «Профессиональный баскетбольный клуб «Руна-баскет» на должность главного тренера.

Срок действия договора установлен на период с 01.08.2023 по 31.05.2024.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 от 27.05.2023 к срочному трудовому договору, работнику установлена заработная плата за период действия трудового договора в размере сумма, после уплаты всех налогов, и включала в себя отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, и подлежала выплате работнику равными долями.

04.10.2024 на основании соглашения сторон, работодателем издан приказ №1 от 04.10.2024 о расторжении срочного трудового договора от 27.05.2023.

Как следует из доводов истца, полный расчёт при увольнении с ней не был произведён, у ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма.

В подтверждение истцом представлена выписка по счету в банке.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, возражений, доказательств, опровергающих доводы истца не представил.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание надлежащее уведомление судом ответчика о дате и времени рассмотрения дела, неявка ответчика не может ущемлять прав и законных интересов работников, в том числе прав на получение заработной платы, на получение полного расчёта при увольнении.

При отсутствии возражений ответчика, у суда нет оснований не доверять представленным истцом доказательствам, так как они согласуются с иными материалами по делу и установленными обстоятельствами.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу при увольнении заработной платы, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма в размере сумма. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения прав истца по выплате заработной платы в установленные законом сроки нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за нарушение сроков оплаты труда при увольнении за период с 01.06.2024 по 22.08.2025 в размере сумма с взысканием по дату фактического расчета.   

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с АНО «Профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по оплате труда в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Установить, что проценты взыскиваются с 23 августа 2025 г. по дату фактического расчёта.  

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с АНО «Профессиональный баскетбольный клуб «Спартак» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета адрес сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 декабря 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев