50RS0039-01-2024-017311-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В., 

с участием помощника Раменского городского прокурора Хайрутдиновой В.И.

при секретаре Кутейниковой Е.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-956/2025 по иску ФИО4 к ООО «Архимакс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выдачи приказов о принятии и увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился с иском к ООО «Архимакс», которым просит взыскать сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 80 000 руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата>, невыплаченную заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 182 204 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 30 000 руб., обязать выдать на руки копии приказов о принятии на работу и об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что 

<

дата> фактически заключил трудовой договор с ООО «АРХИМАКС», в соответствие с которым был принят на должность прораба по содержанию автомобильных дорог, в основное подразделение, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, с заработной платой в размере от 150 000 рублей, которая складывалась из оклада, премиальных выплат, а также выплаты процентов за фактически проделанную работу. В данную организацию ему предложил и настоял устроиться его знакомый, с которым он работал в администрации города Жуковский - ФИО5. В настоящее время ФИО5 работает в отделе по транспорту, связи и дорожной деятельности в Министерстве транспорта Московской области и, со слов ФИО1 обеспечивает ООО «АРХИМАКС» государственными и муниципальными контрактами и покровительство. Для работы на различных объектах ему был предоставлен служебный автомобиль, что подтверждается выданной доверенностью. В связи с тем, что компания на момент его трудоустройства имела несколько невыполненных государственных и муниципальных контактов, ему было предложено «помочь» в закрытии данных контрактов на индивидуальных условиях, кроме заработной платы. В связи с тем, что у него на иждивении находится трое малолетних детей, он готов был выполнять любую работу с условием своевременной оплаты. Работа не была никак связана с занимаемой им Фактический руководитель ФИО2 предоставил ему служебный автомобиль, поручил привлечь рабочих, технику для выполнения работы. В связи с задержкой и невыплатой заработной платы он был вынужден уволиться с занимаемой должности 

<

дата>, фактически был уволен 

<

дата> Приказ об увольнении ему не выдан. Задолженность по заработной плате составляет 182204 руб. Согласно заключенного договора размер заработной платы должен был составлять 150000 руб. Сведения об увольнении внесены в трудовую книжку и направлены в СФР спустя 16 дней. В связи с бездействием работодателя, лишения возможности трудиться, работодатель обязан возместить утраченный заработок в сумме 80000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Шницер В.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Архимакс» - явилась представитель ФИО6, которая просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение пом. прокурора, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что ФИО4 

<

дата> на основании приказа о приеме на работу 

<

номер> был принят в ООО «Архимакс» прорабом по содержанию автомобильных дорог, условия приема на работу «основное место работы, полная занятость», с окладом 37000 руб., с приказом о приеме на работу ФИО4 был ознакомлен. Трудовой договор при устройстве на работу между работником и работодателем подписан не был. 

<

дата> руководителем ООО «Архимакс» вынесен приказ 

<

номер> о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

<

дата> при приеме на работу ФИО4 в заявлении указал, что просит прекратить ведение трудовой книжки на бумажном носителе и просит вести электронную трудовую книжку. За 

<

дата> г истец отработал 16 рабочих дней, за 

<

дата> г, 15 рабочих дней, за 

<

дата> г 3 рабочих дня, истец также в период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> находился на больничном, что подтверждается справкой работодателя, а также табелем учета рабочего времени. Ответчиком представленные подробные расчеты выплаты заработной платы, в том числе в период нетрудоспособности истца. Размер должностного оклада истца также подтверждается штатным расписанием. Размер выплаченной заработной платы подтверждается и справкой 2 НДФЛ. Общая сумма дохода, согласно справки 2 НДФЛ за спорный период составила 66173 руб. 99 коп, исчисленная сумма налога 8603 руб.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, рассматривая требования истца, установил, что истец фактически был допущен к работе, о чем был издан приказ о приеме работника на работу.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Исходя из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Ответчиком представлены доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы.

К показаниям свидетеля ФИО3 о том, что заработная плата истца должна составлять 150000 руб. суд относится критически, поскольку показания указанного свидетеля не подтверждаются иными объективными доказательствами, в том числе письменными.

Таким образом, заработная плата за спорный период истцу выплачена в полном объеме, задолженность перед истцом у ответчика отсутствует. Доводы истца о том, что ему должна была быть выплачена заработная плата в большем размере, чем установлено приказом о приеме на работу в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения. 

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи и исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 02 марта 2006 года N 60-О, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки и была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Указанные обстоятельства подлежат доказыванию истцом исходя из приведенных норм права и существа заявленного спора. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами, в том числе невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине виновной задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного лишь факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.

Вопреки доводам истца, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что при трудоустройстве в ООО «Архимакс» ФИО4, трудовую книжку не предоставлял, обратился с заявлением к работодателю о ведении электронной трудовой книжки.

В силу положений статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Вопреки ошибочному мнению истца в пенсионный орган ответчиком поданы сведения о периоде работы и причине увольнения истца. Установив, что в спорный период ФИО4 не предпринимались попытки трудоустроиться, потенциальные работодатели не отказывали ему в приеме на работу по причине увольнения с последнего места работы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в приведенной части. 

Приказы о приеме на работу и об увольнении были представлены суду и истцу ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Соответственно, судом не установлено нарушений ответчиком прав истца, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Архимакс» о взыскании суммы ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 80 000 руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата>, невыплаченной заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 182 204 руб., компенсации за неиспользованный отпуск причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 30 000 руб., обязании выдать на руки копии приказов о принятии на работу и об увольнении, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 14.03.2025