УИД 63RS0№-32

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

6 июля 2023 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Б.Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4625/2023 по иску Прокурора Кировского района г. Самары в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Русхим» о понуждении провести специальную оценку условий труда, 

Установил:

Прокурор Кировского района г. Самары обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Русхим» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда 20 рабочих. 

В обоснование иска истец ссылается на то, что прокуратурой Кировского района г. Самары в соответствии с п.п. 1.1. - 1.31 Указания ПСО от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства в ООО «Русхим» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства. В рамках поверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что ООО «Русхим» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 7 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 20 рабочих местах не проведена, что нарушает трудовые права работников ООО «Русхим».

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Самары Грязнов М.А. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске. 

Законный представитель ответчика: ООО «Русхим» - директор ФИО1 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать, ссылаясь на то, что выявленные прокуратурой при проведении проверки нарушения были устранены, в подтверждение представил заключение № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведения специальной оценки условий труда, выполненное ООО «Средневолжский центр аттестации рабочих мест».

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда " обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

По общему правилу, установленному ч.4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом.

Сроки, в течение которых может быть проведена первая специальная оценка условий труда, предусмотрены частями 4, 6 статьи 27 Федерального закона N 426-ФЗ, в которой закреплены переходные положения.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч.3 ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Таким образом, оценка условий труда является одним из инструментов в системе охраны труда для создания безопасных условий труда для работников, и неисполнение работодателем обязанности по проведению специальной оценки условий труда приводит к угрозе причинения вреда жизни и здоровью работников.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой Кировского района г. Самары проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Русхим».

В ходе указанной проверки было установлено, что в организации согласно штатному расписанию имеется 20 рабочих мест: директор (1 ед.), заместитель директора по финансам (1 ед.), заместитель директора по реализации (1 ед.), начальник отдела геологии (1 ед.), оператор ХОС (5Р) (1 ед.), водитель (13 ед.), бухгалтер (2 ед.).

Однако обществом требования действующего законодательства в части проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда не соблюдаются, так как с момента регистрации общества с ДД.ММ.ГГГГ мероприятия по специальной оценке условий труда не проведены. 

В судебном заседании представителем ООО «Русхим» в подтверждение выполнения требований трудового законодательства представлены заключение № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведения специальной оценки условий труда, выполненное ООО «Средневолжский центр аттестации рабочих мест», отчет о проведении специальной оценки условий труда (идентификационный номер №), подписанный членами комиссии, не доверять которым у суда нет оснований. 

Поскольку работы по проведению специальной оценки условий труда ООО «Русхим» были выполнены, суд приходит к выводу, что требования прокурора удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

В удовлетворении исковых требований Прокурора Кировского района г. Самары в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Русхим» о понуждении провести специальную оценку условий труда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2023 г. 

Председательствующий: Т.Н. Беседина